Решение по делу № 2-1485/2014 ~ M-1447/2014 от 10.12.2014

Дело №2-1485/2014

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

16 декабря 2014 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Семячкиной О.Н.,

при секретаре Боровлёвой А.Е.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Т обратилась в Дубненский городской суд с иском к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., в обоснование требования ссылаясь на то, что между ней и ООО «Олимпик» в лице генерального директора К ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор №. С указанного числа истец работала в Организации в должности маляра-штукатура. В соответствии с условиями договора ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц с предоставление ежемесячной премии в размере 100% и надбавкой за вредность в размере 4%. Срок выплаты заработной платы в соответствии с п.5.4 трудового договора установлен 15 число каждого месяца. Начиная с августа 2014 года по настоящее время работодатель неосновательно задерживает выплату заработной платы. Долг предприятия по оплате за октябрь 2014 года составляет <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Т исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Олимпик» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела. Суд, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что Т на основании срочного трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в ООО «Олимпик» в должности маляра-штукатура.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора Т установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Пунктом 5.3 трудового договора предусматривается ежемесячная выплата премии в размере 100% и надбавка за вредность в размере 4%.

Срок выплаты заработной платы в соответствии с п.5.4 трудового договора установлен 15 число каждого месяца.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за октябрь 2014 г. и справки о начисленной и невыплаченной заработной плате долг предприятия за октябрь 2014 года составляет <данные изъяты> руб..

Доказательств обратного, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ в суд не представлено.

Решением Дубненского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Т с ООО «Олимпик» взыскана задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Олимпик» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей в пользу муниципального бюджета города Дубна Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░