Решение по делу № 2-777/2013 ~ М-726/2013 от 16.09.2013

Дело № 2-777/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2013 года село Плешаново

Красногвардейский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Курбатовой И.В.,

при секретаре Тукташевой М.М.,

с участием истца Ключникова Д.А.,

с участием заместителя прокурора Красногвардейского района Оренбургской области Тархова А.В.,

представителя ответчика и.о. директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты> Зиновьевой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ключникова <данные изъяты> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>,

УСТАНОВИЛ:

Ключников Д.А. обратился в Красногвардейский районный суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в период с <данные изъяты> он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя школьного автобуса. <данные изъяты> был уволен поп. 13 ст. 83ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку был принят в школу водителем автобуса и педагогической деятельностью не занимался. Привлекался к уголовной ответственности за преступление против жизни и здоровья, относящихся к небольшой тяжести и судимость погашена.

Считает, что в связи с незаконным увольнением ему причинен моральный вред.

Просит восстановить его на работе водителем школьного автобуса в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «<данные изъяты> и взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Ключников Д.А. исковые требования поддержал в полном объёме, просил иск удовлетворить по вышеуказанным основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика Зиновьева М.Н. с иском не согласилась, пояснив, что требования Ключникова Д.А. незаконные и необоснованные.

Заместитель прокурора Красногвардейского района Оренбургской области Тархов А.В. полагает, что иск необоснован и удовлетворению не подлежит, поскольку имеются законные основания для увольнения.

Выслушав в судебном заседании объяснения истца и ответчика, заключение прокурора, рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора.

Гарантированныестатьей 37Конституции Российской Федерации свобода трудового договора, право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, не препятствуют установлению в федеральных законах особых условий замещения отдельных должностей, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 статьи 3Трудового кодекса Российской Федерации).

С ДД.ММ.ГГГГ Ключников Д.А. находился в трудовых правоотношениях с муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Яшкинская средняя общеобразовательная школа», работал водителем школьного автобуса, что подтверждается трудовой книжкой серии <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ключников Д.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по п. 13 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 13 статьи 83 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что основанием для прекращения трудового договора с работником является возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В соответствии сост. 351.1ТК РФ - к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

В названной норме ограничение на осуществление трудовой деятельности связывается с видом осуществляемой работодателем, а не осуществляемой работником деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а не на занятие определенных должностей (выполнение определенных работ).

Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Ключников Д.А., работая в должности водителя школьного автобуса, осуществлял доставку учеников в школу и из школы в другие населенные пункты, то есть осуществлял профессиональную деятельность, связанную с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними.

Следовательно, трудовой договор с Ключниковым Д.А. правомерно подлежал расторжению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Материалами дела подтверждено, что Ключников Д.А., привлекавшийся к уголовной ответственности за преступления против жизни и здоровья, не вправе в силу вышеуказанных нормтрудового законодательства осуществлять трудовую функцию в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних детей.

Следовательно, прекращение трудового договора поп. 13 ст. 83ТК РФ, произведено законно и обоснованно.

Доводы истца, направленные на оспаривание незаконного увольнения не

состоятельны, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств.

Ссылка Ключникова Д.А. что он работая водителем школьного автобуса, не занимался педагогической деятельностью, а потому не относится к категории лиц, с которыми может быть расторгнут трудовой договор по вышеуказанному основанию, судом отклоняется как несостоятельная.

В судебном заседании установлено, что в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «<данные изъяты>» вакантных должностей для перевода Ключникова Д.А. на другую работу, не связанную с непосредственным контактом с несовершеннолетними, не имеется.

Таким образом, иск Ключникова Д.А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Яшкинская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе не обоснован и удовлетворению не подлежит.

Согласно абз. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истцом не представлены суду доказательства, свидетельствующие о незаконности его увольнения.

На основании вышеизложенного, в исковых требованиях Ключникова Д.А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Ключникова <данные изъяты> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Красногвардейский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.В. Курбатова