Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2755/2014 от 14.02.2014

Дело № 2-2755/2014

Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2014 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2014 года г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Вдовиченко И.М.,

при секретаре Гребенкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетникова Д. А. к ООО «Уральский Центр Информационного и Платежного Сервиса» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Решетников Д.А. обратился в суд с иском к ответчику о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано, что <данные изъяты> апреля <данные изъяты> года истец был трудоустроен на должность техника по обслуживанию терминалов в отдел технического обслуживания терминального хозяйства ООО «Уральский Центр Информационного и Платежного Сервиса». В соответствии с трудовым договором заработная плата состоит из оклада в сумме <данные изъяты> рублей и районного коэффициента. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от <данные изъяты> апреля <данные изъяты> года № <данные изъяты> «О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в районах освоения нефтяных и газовых месторождений в северных районах <адрес>», утвержден районный коэффициент <данные изъяты> к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах на территории ХМАО-Югра. Кроме того, истец имеет право на начисление надбавки к заработной плате в размере <данные изъяты>%. Ответчик незаконно не внес в трудовую книжку истца запись о том, что местность, в которой он осуществлял свою трудовую деятельность, приравнена к районам Крайнего Севера.

Просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись, подтверждающую его работу в период с <данные изъяты> апреля <данные изъяты> года по <данные изъяты> ноября <данные изъяты> года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, взыскать с ответчика денежные средства в счет выплаты районного коэффициента и надбавки к заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Пыткина О.И., действующая на основании доверенности от <данные изъяты> января <данные изъяты> года № <данные изъяты>-юр, сроком действия <данные изъяты> год, представила отзыв на исковое заявление. В судебном заседании исковые требования признала в части возложения на ответчика обязанности о внесении записи в трудовую книжку о том, что истец работал в период с <данные изъяты> апреля <данные изъяты> года по <данные изъяты> ноября <данные изъяты> года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также в части взыскания с ответчика в пользу истца районного коэффициента и надбавки к заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки с учетом НДФЛ, поскольку истцом пропущен предусмотренный ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Учитывая, что истец обратился в суд <данные изъяты> декабря <данные изъяты> года, расчет надбавки к заработной плате следует производить за период с <данные изъяты> сентября по <данные изъяты> декабря <данные изъяты> года. При этом также следует учитывать, что истцу производилась выплата районного коэффициента в размере <данные изъяты>, в связи с чем, разница в его доначислении составляет <данные изъяты>. Просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств в счет выплаты районного коэффициента и надбавки к заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда в полном объеме.

Суд считает возможным рассмотреть дело при установленной явке.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав представленные истцом доказательства суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> апреля <данные изъяты> года между ООО «Уральский Центр Информационного и Платежного Сервиса» и истцом заключен трудовой договор № <данные изъяты>, согласно которому Решетников Д.А. принимается на должность техника в отдел обслуживания терминального хозяйства, а ответчик обязуется оплачивать заработную плату, предоставлять ежегодный отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (л.д. <данные изъяты>).

Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается основная часть оплаты труда в виде оклада в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. <данные изъяты> Закона Российской Федерации от <данные изъяты> № <данные изъяты> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от <данные изъяты> ноября <данные изъяты> года № <данные изъяты>, предусмотрена надбавка к заработной плате в размере <данные изъяты>%.

В силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от <данные изъяты> апреля <данные изъяты> года № <данные изъяты> «О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в районах освоения нефтяных и газовых месторождений в северных районах <адрес>» утвержден районный коэффициент <данные изъяты> к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах на территории ХМАО-Югра.

Согласно представленным ответчиком документам, а именно платежным поручениям, истцу в период его работы в организации производилось начисление и выплата районного коэффициента в размере <данные изъяты>, определенном для жителей <адрес>.

Между тем как установлено в ходе судебного заседания, истец проживал и выполнял свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором № <данные изъяты> от <данные изъяты> апреля <данные изъяты> года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что является основанием ко взысканию в пользу истца районного коэффициента, установленного для данной местности, а также надбавки к заработной плате.

Судом установлено, что <данные изъяты> ноября <данные изъяты> года трудовой договор № <данные изъяты> был расторгнут на основании п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд по спору о выплате заработной платы начинает течь с момента ее невыплаты в месяц, следующий за отработанным, а по спорам о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – с момента увольнения.

Как следует из материалов дела, исковое заявление подано истцом в суд <данные изъяты> декабря <данные изъяты> года. Таким образом, трехмесячный срок давности обращения в суд истцом значительно пропущен.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из абзаца <данные изъяты> пункта <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> марта <данные изъяты> года № <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

С ходатайством о восстановлении срока истец не обращался, доказательств, объективно препятствовавших истцу обратиться в суд своевременно, не представлено.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Гражданского кодекса Российской Федерации, течение срока давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке. Обязательного досудебного порядка обращения к ответчику по спорам об увольнении трудовое законодательство не предполагает, такие обращения в срок, установленный ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, не прерывают.

Таким образом, требования относительно выплаты заработной платы подлежат удовлетворению за период с <данные изъяты> сентября <данные изъяты> года по <данные изъяты> декабря <данные изъяты> года.

Судом принимается во внимание расчет заработной платы, представленный ответчиком, поскольку период и порядок расчета не противоречат действующему законодательству и установленным в ходе судебного заседания обстоятельствам. Таким образом, с ответчика в пользу истца взысканию подлежит задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд.

В соответствии с абз. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно требованиям ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> названного Кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспорен тот факт, что в трудовой книжке отсутствует запись о работе истца в период с <данные изъяты> апреля <данные изъяты> года по <данные изъяты> ноября <данные изъяты> года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В связи с чем, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> № <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд находит необоснованно завышенной.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, ст. <данные изъяты> Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Решетникова Д. А. к ООО «Уральский Центр Информационного и Платежного Сервиса» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Уральский Центр Информационного и Платежного Сервиса» внести в трудовую книжку Решетникова Д. А. запись о работе в период с <данные изъяты> апреля <данные изъяты> года по <данные изъяты> ноября <данные изъяты> года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Взыскать с ООО «Уральский Центр Информационного и Платежного Сервиса» в пользу Решетникова Д. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Уральский Центр Информационного и Платежного Сервиса» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Судья И.М. Вдовиченко