Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1945/2014 ~ М-1815/2014 от 30.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2014 г. Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего Малкиной Л.И.

с участием прокурора Антоновой В.М.

при секретаре Кунчининой Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1945/14 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» г. Сызрань о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «***» г. Сызрань (далее Общество) задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 75000 руб., невыплаченной премии в размере 45000 руб., а всего 120000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., ссылаясь на то, что с **.**.**** г. осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя директора на основании трудового договора от **.**.**** г. В соответствии с п.п. 5.1 указанного договора, за выполнение предусмотренной договором работы в соответствии с должностью и квалификацией работника общество выплачивает заработную плату в размере 20 000 рублей, которую работодатель перечисляет в порядке безналичного расчета или через кассу предприятия в срок: аванс – 15 числа каждого месяца, следующего за фактически отработанным периодом в размере 30% от установленного оклада, под расчет – 30 числа того же месяца, либо в последний день месяца, если в месяце менее 30 дней. Заработная плата может выплачиваться единым платежом по заявлению работника.

Приказом №00 от **.**.**** г. утверждено штатное расписание в соответствии с которым, должностной оклад стал составлять 25000 руб.

**.**.**** г. с ним был заключен трудовой договор в новой редакции, в соответствии с которым в соответствии с п.5.1 размер заработной платы устанавливается согласно штатному расписанию (Приложение №1) являющегося неотъемлемой частью договора. В новой редакции трудового договора сроки выплаты заработной платы не оговаривались.

За **.**.**** г. г. заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась.

Директором ООО «*** было принято Положение о премировании на 2014 г, в соответствии с которым установлен размер премии в размере 60 % от оклада по штатному расписанию, что в денежном выражении составляет 15000 руб. (25000 руб.х60%).

Полагает, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 50000 руб. за **.**.**** г. года, 13333,28 руб. за **.**.**** г. г., невыплаченная премия 30000 руб. за **.**.**** г. г., 8000 руб. за **.**.**** г. г., а всего - 101333,28 руб.

На основании приказа №00 от **.**.**** г. он был уволен в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

    Полагает, что ему причинен моральный вред в размере 25000 руб., поскольку невыплаченная заработная плата существенно сказывается на его платежеспособности за коммунальные услуги, приобретении предметов первой необходимости, ежедневном питании.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, привел изложенные выше доводы.

В судебном заседании представитель ООО «***» в лице директора ФИО4 иск не признал, не отрицал заключение с ФИО1 **.**.**** г. и **.**.**** г. трудовых договоров, но возражал, что согласно трудовому договору от **.**.**** г. заработная плата ФИО1 устанавливалась в размере 25000 руб., поскольку таковая ему устанавливалась в случае выполнения обязанностей и главного инженера, но таковые истец не выполнял.

Возражал против выплаты заработной платы за оспариваемый период согласно штатному расписанию, поскольку в связи с трудным материальным положением в Обществе сотрудники были отправлены в частично оплачиваемые отпуска. Не отрицал, что с таким приказом под роспись ФИО1 ознакомлен не был.

Возражал против выплаты премии и компенсации морального вреда за оспариваемый период, поскольку ФИО1 ненадлежащим образом исполнял должностные обязанности, Общество не имело прибыли. Согласно Положению о премировании указанные выплаты носят стимулирующий, а не обязательный характер.

В судебном заседании секретарь Общества ФИО5 пояснила, что она работает в указанной должности с **.**.**** г. Не отрицала свою подпись и составление табеля учета рабочего времени за **.**.**** г. г. Согласно указанным табелям ФИО1 в **.**.**** г. г. ФИО1 работал 11 дней и 8 дней находился в очередном отпуске. В **.**.**** г. г. ФИО1 работал 10 дней и 1 день находился в отгуле. Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.**** г. г. ФИО1 находился в отпуске.

В судебном заседании бухгалтер Общества ФИО6 пояснила, что она работает в Обществе в должности бухгалтера с **.**.**** г. г. Она начисляет заработную плату согласно табелю рабочего времени и составляет расчетную ведомость. Заработная плата перечисляется работникам на карточку один раз в месяц. ФИО1 начислена заработная плата за **.**.**** г. г. в размере 25000 руб., удержан НДФЛ в размере 3250 руб., к выплате 21750 руб., за **.**.**** г. г. ФИО10 начислена заработная плата и отпускные в размере 25800 руб., НДФЛ в размере 3354 руб., к выплате -22446 руб., за 11 дней апреля 2014 г. начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20928.19 руб., НДФЛ в размере 2721 руб., к выдаче – 18207 руб., а всего к выдаче 62403.62 руб.

Премия работникам не выплачивалась в связи с трудным материальным положением в Обществе. Премию ранее она начисляла на основании приказов директора. Таковые в **.**.**** г. г. директор не издавал.

В судебном заседании свидетель стороны истца ФИО7 пояснил, что до **.**.**** г. он работал в Обществе. В феврале, марте, апреле ФИО1 работал полный рабочий день. В частично оплачиваемом отпуске последний не был.

Проверив письменные материалы дела, заслушав стороны, заключение представителя прокуратуры, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания заработной платы за оспариваемый период и компенсации морального вреда, в остальной части исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд полагает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании статьи 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. В соответствии со ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с **.**.**** г. по **.**.**** г. работал в ООО «***» в должности заместителя директора, что подтверждается копиями трудовых договоров, заключенных **.**.**** г. и **.**.**** г. (л.д. 6-9,11-12).

В соответствии с п.5.1 трудового договора от **.**.**** г. истцу за выполнение предусмотренной договором работы в соответствии с должностью и квалификацией работника Общество выплачивает заработную плату в размере 20 000 рублей, которую работодатель перечисляет в порядке безналичного расчета или через кассу предприятия в срок: аванс – 15 числа каждого месяца, следующего за фактически отработанным периодом в размере 30% от установленного оклада, под расчет – 30 числа того же месяца, либо в последний день месяца, если в месяце менее 30 дней. Заработная плата может выплачиваться единым платежом по заявлению работника.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от **.**.**** г. за выполнение предусмотренной договором работы в соответствии с должностью и квалификацией работника Общество выплачивает заработную плату согласно штатному расписанию, действующему на момент заключения договора (приложение № 1).

Согласно приложению №00 с **.**.**** г. на один года утверждено штатное, в соответствии с которым должностной оклад по должности заместителя директора составил 25000 руб. (л.д.10).

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.**** г. г. ФИО8 находился в частично оплачиваемом отпуске (л.д.72). Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.**** г. г. ФИО1 работал полный рабочий день 3,4,5,6,7,11,12,13,14,17,18, а 19,20,21,24,25,26,27,28 находился в очередном отпуске (л.д.71). Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.**** г. г. ФИО1 работал 1, 2,3,4, 7,9,10, 11,14,15, а 8 – находился в отгуле (л.д.70).

Согласно расчетной ведомости за **.**.**** г. г., карточки счета 70 и справки НДФЛ 2 ФИО1 начислена заработная плата в размере 25000 руб., за **.**.**** г. г. в размере 25800 руб., за **.**.**** г. г. в размере 20928.19 руб. (л.д. 59, 75-76).

В соответствии со ст. 69 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При определении размера заработной платы за **.**.**** г. суд отдает предпочтение справке НДФЛ2 и расчетной ведомости, показаниям свидетеля ФИО7, а не табелю учета рабочего времени за **.**.**** г. г., который суд признает недостоверным доказательством, поскольку в отличии от табеля учета рабочего времени за **.**.**** г. не подписан уполномоченным лицом.

Доводы представителя ответчика о том, что с **.**.**** г. г. по настоящее время сотрудники фирмы, в том числе и ФИО1 находятся в частично оплачиваемых отпусках судом не могут быть приняты, поскольку под роспись с приказом последний ознакомлен не был, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «***» в пользу ФИО1 заработную плату за **.**.**** г. г. с учетом НДФЛ соответственно 21750 руб., 22446 руб., 18207 руб., а всего 62403.62 руб., в остальной части отказать.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. А в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что невыплата заработной платы является неправомерными действиями работодателя ООО «***», вследствие чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, но в меньшем размере, а именно в размере 2000 руб., поскольку размер компенсации морального вреда заявленного истцом не соответствует наступившим последствиям, при этом суд учитывает конкретные обстоятельства дела, принципа разумности и справедливости, в остальной части иска отказать.     

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания премии за **.**.**** г. г. по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора от **.**.**** г. за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работнику могут быть устанавливаться дополнительные вознаграждения в соответствии с локальными актами Общества, иные доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с п. 1 Положения о премировании на **.**.**** г. г. за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества выполненных работ, новаторство в труде, выплачивать работникам предприятия премию в размере 60% от оклада по штатному расписанию.

Судом установлено, что премия за **.**.**** г. г. ФИО1 не выплачивалась в связи с необразцовым отношением к своим трудовым обязанностям, доказательств обратному суду не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона представляет доказательства на которых основывает свои требования и возражения.

При таких обстоятельствах суд полагает отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части выплаты премии в размере 45000 руб. При этом суд учитывает, что премия носит не обязательный, а стимулирующий характер.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства цены иска материального характера в размере 2072.11 руб., цены иска неимущественного характера в размере 4000 руб., а всего в размере 6072.11 руб.

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «***» ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1 **.**.**** ░. ░.░. ░░░░░░░░ ░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ **.**.**** ░. ░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 62403.62 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░., ░ ░░░░░ 64403.62 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «***» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6403.62 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.