Решение по делу № 2-6464/2016 ~ М-5918/2016 от 01.09.2016

Дело (№)

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«27» сентября 2016 года                         (иные данные)

Центральный районный суд г. (иные данные) в составе:

председательствующего судьи         (иные данные).(иные данные).

при секретаре                 (иные данные)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (иные данные)» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратилась в суд с иском к (иные данные)» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что работает в обществе в должности оператора электронного набора. За период с апреля 2015 г. до настоящего времени, заработная плата не выплачена.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 300000 рублей.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Суду пояснила, что по состоянию на сентябрь 2016 года задолженность предприятия по заработной плате составляет сумму в размере 308992,15 рублей. На требованиях о компенсации за задержку заработной платы не настаивала. Не возражала против вынесения заочного решения по делу.

Представители (иные данные)» в судебное заседание не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, по месту нахождения. Каких-либо заявлений, возражений по делу, заявлений об отложении слушания дела, в суд не поступило. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся материалам, в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 ТК РФ – работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ – обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами

В судебном заседании установлено, что (иные данные)

Как следует из представленных суду расчетных листков за период с сентября по август 2015 г., в которых указаны фамилия истца, сумма, причитающаяся к выплате, ежемесячная заработная плата истца на предприятии составляет – 18458,80 рублей.

Согласно представленного суду расчета произведенного истцом, исходя из размера заработной платы, задолженность предприятия по ее выплате истцу составляет – 308992,15 руб.

Представителем ответчика не представлено суду возражений по расчету истца и доказательств об отсутствии у предприятия задолженности по выплате заработной платы перед истцом либо сведений о выплате истцу заработной платы в полном объеме.

Судом проверен представленный истцом расчет, который принимается судом как верный.

Указанная сумма подтверждается истцом и не опровергается ответчиком и принимается судом как обоснованная и взыскивается пользу истца.

В силу ст.98 ГПК РФ–Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец по трудовому спору освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в силу ст. 393 ТК РФ.

Госпошлина, подлежит взысканию с ответчика, соразмерно удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с (иные данные) задолженность по заработной плате 308992 рубля 15 копеек.

Взыскать с (иные данные)» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6289 рублей 92 копейки.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении 7 дней, со дня вручения копии этого решения.

В случае, если такое заявление подано, и в его удовлетворении отказано, сторона вправе в течении месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления подать на решение апелляционную жалобу в (адрес)вой суд, через районный суд его вынесший.

Судья:                                              (иные данные)