Решение по делу № 2-87/2017 ~ М-10/2017 от 09.01.2017

Дело № 2- 87/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.

при секретаре Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Емва, Княжпогостского района, Республики Коми 23 января 2017 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах Сердюка С.И. к Емвинскому потребительскому обществу о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор в интересах Сердюка С.И. обратился в суд с иском к Емвинскому потребительскому обществу о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26,62 руб., компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Представитель прокурора Яшник Е.В. в судебном заседании иск поддержала.

Истец Сердюк С.И., надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика Спиридонова Ю.Г. в судебном заседании пояснила, что ответчик признает иск в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26,62 руб., иск в части взыскания компенсации морального вреда не признает, пояснила, что в день увольнения с работы истцу заработная плата не была выплачена, пригласили его подойти за получением заработной платой на следующий день, на следующий день истец не пришел, так как находился на лечении в больнице, получал заработную плату 30 ноября и 12 декабря. Моральный вред истцу действиями ответчика не причинялся.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, так как его неявка не препятствует рассмотрению дела.

Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела и это установлено судом, Сердюк С.И. работал в Емвинском потребительском обществе дворником, приказом ответчика от 16.11.2016г. № 81 трудовые отношения расторгнуты.

Из расчетного листа по заработной плате за ноябрь 2016г. следует, что истцу на день увольнения с работы причиталась к выплате заработная плата в сумме 1 997, 48 руб., которые ответчик получил 30.11.2016г. в размере 1 000 руб. и 12.12.2016г.- 997, 48 руб., что подтверждается списочной ведомостью и подтверждено представителем ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурор в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с 17 ноября по 12 декабря 2016 г. в общей сумме 26,62 руб.

При установленных обстоятельствах, поскольку ответчик не выплатил истцу в день увольнения( 16.11.2016) заработную плату, истец имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 17 ноября 2016 года, которую ответчик истцу не выплатил на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, поэтому иск о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в день увольнения в сумме 26,62 руб. подлежит удовлетворению. Суд находит расчет прокурора взыскиваемой денежной компенсации верным.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав уволенного работника, выразившиеся в невыплате причитающегося расчета, связанного с увольнением, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

Учитывая положения статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, степень нарушения имущественных прав истца, длительность нарушения его прав, суд соглашается с размером взыскиваемой компенсацией морального вреда в размере 500 руб. С Емвинского потребительского общества в пользу Сердюка С.И. следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

На основании изложенного, заявленные требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы при увольнении в общей сумме 26,62 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: 400 руб. (до 20 000 руб. – 4 процента цены иска, но не менее 400 руб.) за иск о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, 300 руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда, всего 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогосткого района удовлетворить.

Взыскать с Емвинского потребительского общества в пользу Сердюка С.И. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в сумме 26,62 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., а всего 526,62 руб.

Взыскать с Емвинского потребительского общества в бюджет муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме- 24 января 2017 года путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                               О.В. Черникова