Решение по делу № 2-1569/2014 ~ М-1158/2014 от 10.09.2014

    Дело №2-1569/2014

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2014 года Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Понеделко Н.Б.,

при секретаре – Петуховой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черемных Н.Т. к Открытому акционерному обществу «Водмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Чеменых Н.Т. обратилась в суд с иском к ООО «Водмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>, работала в должности диспетчер - контролер. За данный период ей не выплачена заработная плата в размере 35 338 рублей 29 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 35 338 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истец Черемных Н.Т. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Водмонтаж», конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомили.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании с пп. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, Черемных Н.Т. в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ОАО «Водмонтаж», работала в должности диспетчер - контролер. На основании приказа от <дата> № уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от <дата> по делу № А33-15101/2013 ОАО «Водмонтаж» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, утверждён конкурсный управляющий должника ФИО5

Согласно справке от <дата> №7, выданной конкурсным управляющим ООО «Водмонтаж» ФИО5, организация ООО «Водмонтаж» имеет перед Черемных Н.Т. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 35 338 рублей 29 копеек.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из того, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик при увольнении не выплатил истцу все причитающиеся денежные суммы, в связи с чем, с ОАО «Водмонтаж» подлежит взысканию в пользу Черемных Н.Т. задолженность по заработной плате в размере 35 338 рублей 29 копеек.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем норм действующего трудового законодательства в виде невыплаты заработной платы при увольнении, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, степени ее нравственных страданий, а также фактических обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Черемных Н.Т. к Открытому акционерному обществу «Водмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Водмонтаж» в пользу Черемных Н.Т. задолженность по заработной плате в размере 35 338 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 36 338 руб. 29 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий           Н.Б.Понеделко