Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-21/2016 (2-1323/2015;) ~ М-1338/2015 от 17.11.2015

Дело № 2(1)-21/2016 Копия: (дело № 2(1)-1323/2015)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 января 2016 года город Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе судьи Голубевой Е.Г., при секретаре Егоровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева Алексея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Застава» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Пономарев А.В. обратился в суд 17.11.2015 года с иском к ответчику, указав, что 01 сентября 2014 года принят на работу на должность исполнительного директора, на основании бессрочного трудового договора от 01.09.2014 года № 10. За период с декабря 2014 года по 22 марта 2015 года включительно ответчик не выплатил истцу заработную плату в общей сумме 109838 рублей. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Истец просит взыскать с ответчика вышеуказанный долг по зарплате, а также денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период декабрь 2014 года – 31 октября 2015 года в сумме 8481 рубль 09 копеек, и компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истец Пономарев А.В. заявленный иск поддержал.

Ответчик, надлежаще извещенный, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не просил, отзыва на иск, равно, как и запрошенные судом документы не представил.

Суд счел возможным рассмотреть иск в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные им письменные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Доводы истца о том, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждены в судебном заседании трудовым договором № 10 от 01 сентября 2014 года, согласно которому он (истец) приступил к исполнению своих обязанностей с 01 сентября 2014 года (п.2.10. Договора), обязанность ответчика выплачивать работнику заработную плату предусмотрена п.3.4.5. Договора, и ст. 22 Трудового кодекса РФ.

По утверждению истца, его заработная плата у ответчика составляла 35000 рублей в месяц, и состояла из оклада в размере 25000 рублей, и за разъездной характер работы ответчик ему ежемесячно доплачивал 10000 рублей.

Факт того, что ответчик, как юридическое лицо, является действующим, подтверждено выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, по состоянию на 2423.11.2015 года ( л.д.13-21);

справкой Сбербанка о состоянии вклада Пономарева А.В. подтверждено частичное зачисление средств ответчиком на счет истца за период с 01 сентября 2014 года по 31 марта 2015 года ( л.д. 38-39);

допрошенная в судебном заседании свидетель Козловская Т.Ф. показала, что работала у ответчика бухгалтером с октября 2012 года по ноябрь 2014 года, подтвердила, что с сентября 2014 года Генеральным директором ООО «Частного охранного предприятия «Застава», на тот момент – Вагоновым В.В., истец (Пономарев А.В.) был принят на работу и исполнял его поручения, работа Пономарева носила разъездной характер, права подписи финансовых и банковских документов у Пономарева А.В. не было. После увольнения Вагонова В.В. функции генерального директора осуществляла одна из учредителей ответчика – Скрынник О.Н.

Поскольку объяснения истца и представленные им доказательства, подтверждающие размер долга Ответчика перед Истом не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная денежная сумма за период с 01 декабря 2014 года по 22 марта 2015 года в требуемой истцом сумме 109838 рублей, из расчета:

25000 руб. (дек. 2014г.) + 25000 руб. (янв. 2015г.) + 35000 руб.(фев. 2015г.) + 24838 руб. (март 2015г.) = 109838 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, полежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.10.2015 года составила 8,25%.

Компенсация за невыплату заработной платы исчисляется по формуле:

сумма невыплаченной заработной платы х 1/300 ставки рефинансирования х количество дней просрочки.

Период просрочки (невыплаты) декабрьской (2014 года) заработной платы составляет с 01.01.2015 года по 31 октября 2015 года 304 дня;

компенсация за невыплату декабрьской зарплаты за указанный период составит:

25000 руб. х ( 1/300 ставки рефинансирования) 0,0275% х 304 = 2090 руб.

Период просрочки (невыплаты) январской (2015 года) заработной платы составляет с 01.02.2015 года по 31 октября 2015 года 276 дней;

компенсация за невыплату зарплаты за указанный период составит:

25000 руб. х ( 1/300 ставки рефинансирования) 0,0275% х 276 = 1897 руб. 50 коп.

Период просрочки (невыплаты) февральской (2015 года) заработной платы составляет с 01.03.2015 года по 31 октября 2015 года 245 дней;

компенсация за невыплату зарплаты за указанный период составит:

35000 х ( 1/300 ставки рефинансирования) 0,0275% х 245 = 2358 руб. 12 коп.

Период просрочки (невыплаты) мартовской (2015 года) заработной платы составляет с 01.04.2015 года по 31 октября 2015 года 215 дней;

компенсация за невыплату зарплаты за указанный период составит:

24838 руб. х ( 1/300 ставки рефинансирования) 0,0275% х 215 = 1468 руб. 55 коп.

Общая сумма компенсации за невыплату зарплаты составляет 7814 руб.17коп. из расчета:

2090 руб. + 1 897 руб. 50 к. + 2358 руб. 12 к. +1468 руб. 55 к. = 7814 руб. 17 коп.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за задержку выплат, регламентированы статьей 237 Трудового Кодекса РФ, и с учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным удовлетворить его в части, в сумме 5000 рублей.

Кроме того, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ :

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ 22 ░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 109838 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 7814 ░░░░░░ 55 ░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3853 ░░░░░ 5 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░