Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3356/2011 ~ М-2864/2011 от 08.06.2011

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2011 года                                                                                                          г. Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Башмаковой Т.Ю.

при секретаре Дементьевой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3356/11 по иску Малыгина О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РиКо» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малыгина О.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что она работала поваром горячего цеха в ООО «РиКо», который располагался по адресу: <адрес>, №. С ДД.ММ.ГГГГ ей задерживают заработную плату. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере № копеек, отпускные за 3 месяца в размере № рубля, денежную компенсацию в размере № ставки рефинансирования в размере 4106 рублей, моральный вред в размере 8 № рублей.

В судебном заседании истица Малыгина О.А. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в нем, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Общество с ограниченной ответственностью «РиКо» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Письменный отзыв не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Конституцией РФ в п.3 ст.37 указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

                Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно трудовому договору № 77 от 27.01.2010 года Малыгина О.А. принята в ООО «РиКо» в качестве повара горячего цеха (л.д.7-9).

В соответствии с трудовой книжкой Малыгина О.А. уволена из ООО «РиКо» 30.04.2010 года (л.д.11-12).

              Согласно расчёту задолженность по заработной плате составляет № рубля, компенсация за отпуск № рубля, компенсация за просрочку заработной платы составляет № рублей (л.д.6).

               На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

              На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

                Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

           В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

           В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика и считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда № рублей.

           Суд приходит к выводу, что исковые требования Малыгина О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью РиКо» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «РиКо» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме № копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 235,237 ГПК РФ, суд                                                                                           

                                                                               РЕШИЛ:

Исковые требования Малыгина О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РиКо» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РиКо» в пользу Малыгина О.А. задолженность по заработной плате в размере №) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 № рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере №) рублей, а всего № рубль.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РиКо» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 №

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней, со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

             Мотивированное решение изготовлено 13.07.2011 года.

                    Председательствующий:                                                       Т.Ю. Башмакова