Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7568/2021 ~ М-7230/2021 от 16.08.2021

УИД 72RS0014-01-2021-012798-80

Дело № 2-7568/2021

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                    09 сентября 2021 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О. Г.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО2

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному учреждению профессионального образования Тюменская автошкола Тюменской областной организации Общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом его уточнения) к Частному учреждению профессионального образования Тюменская автошкола Тюменской областной организации Общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» (далее – ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» на должность директора с окладом в размере <данные изъяты> руб. и районным коэффициентом в размере <данные изъяты>%. В конце ДД.ММ.ГГГГ г. в адрес истца поступило решение единственного участника ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» о прекращении полномочий истца в качестве директора ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, на основании постановления внеочередного заседания Президиума ТОООО «ВОА» от ДД.ММ.ГГГГ Однако ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола № внеочередного заседания Президиума ТОООО «ВОА» постановление внеочередного заседания Президиума ТОООО «ВОА» от ДД.ММ.ГГГГ было отменено. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что подтверждено справкой ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА». Также истцу, в связи с задержкой заработной платы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать в его пользу указанный размер задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда.

Истец в судебном заседании на требованиях о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда настаивал.

          Представитель ответчика ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего возможным иск удовлетворить, оценив в совокупности представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что на основании решения Единственного учредителя ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» № от ДД.ММ.ГГГГ были прекращены полномочия директора ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» ФИО4, назначен директором ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» ФИО1

Согласно приказа председателя ТООО «ВОА» №К от ДД.ММ.ГГГГ были прекращены полномочия директора ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, с ним расторгнут трудовой договор; возложены полномочия директора ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» на ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 предоставлена работа в ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» на должность директора. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией решения Единственного учредителя ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа председателя ТООО «ВОА» №К от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимися в материалах гражданского дела.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент в размере <данные изъяты>%, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, <данные изъяты> числа текущего месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно решению Единственного учредителя ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» № от ДД.ММ.ГГГГ, полномочия директора ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, с расторжением с ним трудового договора.

Из справки ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ЧУ ПО Тюменская автошкола ТОООО «ВОА» в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истца, гарантированное ему Конституцией РФ.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб., полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Частному учреждению профессионального образования Тюменская автошкола Тюменской областной организации Общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Частного учреждения профессионального образования Тюменская автошкола Тюменской областной организации Общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с Частного учреждения профессионального образования Тюменская автошкола Тюменской областной организации Общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья /подпись/ О. <адрес>

Копия верна

Подлинник решения, определения подшит

в гражданское дело №_________/________

Дело хранится в Ленинском районном суде <адрес>

Решение, определение вступило в законную силу

«_____»_____________________20_____года

Судья:                                       О. <адрес>

Секретарь:                                ФИО3