Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-399/2015 (2-3732/2014;) от 29.09.2014

Дело № 2-399/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«12» марта 2015 года г.Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой Е.Б. к ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» о восстановлении трудовых прав и встречному иску ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» к Пономаревой Е.Б. о взыскании неосновательного обогащения,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Пономарева Е.Б. обратилась в Октябрьский районный суд г. Ижевска с иском к ответчику ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты с -Дата- по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Требования мотивировала тем, что ответчик, нарушая трудовые права истца на оплату, не произвел при увольнении с ней окончательный расчет.

В ходе рассмотрении дела Октябрьским районным судом г. Ижевска истец Пономарева Е.Б. уточнила исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Определением Октябрьского районного суда г. Ижевска от -Дата- к производству принято встречное исковое заявление ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» к Пономаревой Е.Б. о взыскании неосновательного обогащения в размере <данные изъяты> согласно которому Пономарева Е.Б. без предусмотренных оснований вследствие счетной ошибки получила от ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» денежные средства. Кроме того, ответчик просил взыскать с истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей и расходы по оплате государственной пошлины.

Определением Октябрьского районного суда г. Ижевска от -Дата- гражданское дело по иску Пономаревой Е.Б. к ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» о воссатновлении трудовых прав и встречному иску ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» к Пономаревой Е.Б. о взыскании неосновательного обогащения, передано для рассмотрения по подсудности в Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Определением Индустриального районного суда г. Ижевска прекращено производство по делу в части исковых требований Пономаревой Е.Б. к ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, в связи с отказом истца от иска в этой части.

Определением суда от -Дата- к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика по первоначальном иску и в качестве третьего лица на стороне истца по встречному иску привлечено Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике.

В ходе рассмотрения дела истец Пономарева Е.Б., просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> и компенсацию за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности с -Дата- по дату фактической выплаты пособия из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% годовых.

В судебное заседание третье лицо - Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике не явилось, извещалось о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик по первоначальному иску – истец по встречному иску ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности неявки суду не представил, с заявлениями об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В судебном заседании истец по первоначальному иску – ответчик по встречному иску Пономарева Е.Б., уточненные исковые требования поддержала. Встречный иск не признала в связи с обстоятельствами, изложенными в первоначальном иске.

Представитель третьего лица Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике представил суду письменные пояснения на заявленные требования, в которых указал, что ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» (ИНН <данные изъяты>) зарегистрировано в качестве страхователя в Филиале № 1 ГУ-РО Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике с -Дата-. Согласно расчету по начисленным и неуплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а также по расходам на выплату страхового обеспечения за 2014 год расходы об обязательному социальному страхованию по временной нетрудосопобности Пономаревой страхователем ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» в указанный период не производились.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, считает исковые требования Пономаревой Е.Б. подлежащими удовлетворению, а встречные исковые требования ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Пономарева Е.Б., -Дата- года рождения состояла в трудовых отношениях с ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» в должности специалиста производственно-технического отдела в период с -Дата- по -Дата-. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой серии АТ-V <данные изъяты>, приказом об увольнении № от -Дата-, трудовым договором № от -Дата-, дополнительным соглашением к трудовому договору б/н от -Дата-.

В период с -Дата- по -Дата- и с -Дата- по -Дата- истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности № и №, выданными Ижевским БУЗ УР «Городская клиническая больница № 2 Министерства здравоохранения Удмуртской Республики».

-Дата- и -Дата- истец направил ответчику листки нетрудоспособности в соответствии со ст. 13 п.2,3 Федерального закона №255-ФЗ от 29 ноября 2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности… граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Листки нетрудоспособности получены работодателем, однако пособие по временной нетрудоспособности выплачено не было.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Пунктом 1 ст. 9 Федерального Закона от 16 июля 1999 года № 165 - ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ) предусмотрено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст. 12 Закона № 165-ФЗ страхователь обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Согласно ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Статьей 6 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным Законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации», Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2010 года № 933 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 01 января 2011 года» определена база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации, которая составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 463 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2011 г.

Постановлением Правительства РФ от 24 ноября 2011 года № 974 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 01 января 2012 года» определена база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации, которая составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 512 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2012 г.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

Согласно ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.

Пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 года № 101, установлено, что выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора № от -Дата- работодатель обязуется соблюдать действующее законодательство о труде.

Согласно ст. 183 ТК РФ выплата пособия по временной нетрудоспособности является одной из гарантий прав работника.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены -Дата-. При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет по выплате пособия по временной нетрудосопобности, в связи с чем, истцом правомерно заявлено требование о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за периоды с -Дата- по -Дата- и с -Дата- по -Дата-.

Проверив представленный истцом расчет пособия по временной нетрудоспособности, суд считает его верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, в связи с чем, данный расчет может быть положен в основу решения суда, удовлетворяющего исковые требования. Размер пособия, заявленный истцом, ответчиком не оспаривался.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности не было выплачено ответчиком истцу, имеются основании для удовлетворения исковых требований Пономаревой Е.Б.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что Пономарева Е.Б. имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за периодв с -Дата- по -Дата- и с -Дата- по -Дата-.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пособие по временной нетрудоспособности ответчиком в день увольнения истца не было выплачено, несмотря на отсутствие между сторонами спора о размерах сумм, причитающихся работнику.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Установив факт неправомерности в действиях ответчика, суд считает обоснованным начисление на суммы ежемесячной задолженности по выплате пособия процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о правомерности заявленных Пономаревой Е.Б. требований в части взыскания с ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, начиная с -Дата- по день фактической выплаты из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% годовых.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования Пономаревой Е.Б. судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты>

Отказывая в удовлетворении встречных исковых требований ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» к Пономаревой Е.Б. о взыскании неосновательного обогащения, суд исходит из следующего.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Установленные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержащих исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

В соответствии со ст. 1109 п.4 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Судом установлено, что Пономарева Е.Б. работала в ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» в должности специалиста производственно-технического отдела по трудовой договору № от -Дата-. Трудовые отношения были прекращены -Дата- на основании заявления работника.

По условиям трудового договора размер заработной платы Пономаревой Е.Б. составлял <данные изъяты> в месяц. Кроме того, условиями трудового договора предусмотрена выплата компенсации за наем жилого помещения из расчета <данные изъяты> за полностью отработанный месяц (п. 4.1 трудового договора).

По расчетам истца по встречным требованиям общая сумма переплаты заработной платы составляет <данные изъяты>

Обращаясь в суд с встречным иском о взыскании с Пономаревой Е.Б. задолженности в размере <данные изъяты>, ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» ссылалось на то, что указанная задолженность образовалась вследствие излишней выплаты ответчику заработной платы в результате счетной ошибки.

Однако суд приходит к выводу, что такие действия работодателя представляют собой не удержание начисленной заработной платы, а возвращение ранее выплаченного заработка, что запрещено положениями ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, не имеется, поскольку в действиях Пономаревой Е.Б. недобросовестность в получении сумм заработной платы при увольнении отсутствует, а также не имеется и счетной ошибки при начислении Пономаревой Е.Б. указанных выплат.

Ответчиком не доказано в чем выражается счетная ошибка при начислении заработной платы истцу (неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, счетные арифметические ошибки или иное). Так в расчетных листах указано начисление заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, однако работодатель своим распоряжением перечислял работнику неоднократно заработную плату в значительно большем размере, чем установлено трудовым договором, о чем работодатель не мог не знать.

С учетом изложенного, оснований полагать, что денежные средства были выплачены истцу в размере большем, чем предусмотрено соглашением сторон, в результате счетной ошибки суд не усматривает.

Поскольку денежные средства перечислялись работодателем работнику Пономаревой Е.Б. по трудовому договору, то есть на законных основаниях, при этом работодатель знал об отсутствии обязательства по выплате заработной платы в большем размере, нежели предусмотрено трудовым договором, данные суммы не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ООО «Еуропиан Стафф Менеджмент» отказано, требования о взыскании с истца судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.:

- ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ -░░░░- ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 1/300 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ 8,25 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15 ░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.