Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-351/2011 от 15.08.2011

Дело № 2- 351/ 2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

29 сентября 2011 г. п. Большая Мурта

Большемуртинский районный федеральный суд Красноярского края в составе:

судьи Кузнецовой Е.Ф., с участием

истца Егорова В.М.,

представитель истца Гордеева Е.В.,

представителя ответчика Вильчик В.Н.,

при секретаре Шах Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоров В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Содружество плюс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Егоров В.М. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Содружество плюс» о взыскании заработной платы.

Свои исковые требования обосновывает тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает сторожем в ООО «Содружество плюс», взысканий не имел. График работы был – сутки работает, двое отдыхает. С ДД.ММ.ГГГГ по просьбе сторожа ФИО5 график был изменен. Они стали работать по двенадцать часов, то есть с 8 утра до 20 часов, на следующий день с 20 часов до 8. Полноценного отдыха у него нет. В марте 2011 года он подошел к директору Вильчик А.В. с просьбой поменять график работы. Но директор сказал, чтобы они решали о графике работы между сторожами. Но два других сторожа - ФИО5 и ФИО6 отказались менять график работы. Он полагает, что по договору ему должны были платить 5000 рублей – это оклад, а также 30% районный коэффициент и 30% северная надбавка, итого 8 тысяч рублей.

Просит взыскать с ООО «Содружество плюс» недоначисленную зарплату за сверхурочные в размере 109945 рублей и моральный ущерб в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Егоров В.М. и его представитель Гордеева, действующая на основании устного заявления, исковые требования поддержали, обосновывая их вышеизложенными доводами. По существу истец пояснил, что он работал сверхурочно, в ночное время и праздничные дни, поэтому считает, что ему недоплачивал работодатель. Заработную плату получал один раз в месяц. Уточнил исковые требования, по его подсчетам задолженность составила 167208 рублей 29 коп. Просит восстановить пропущенный срок на обращение в суд, мотивируя тем, что он не знал ранее, что его права нарушены, узнал, когда обратился к адвокату за консультацией. Второй экземпляр трудового договора находился у него с момента его заключения.

Представитель ответчика Вильчик В.Н., в судебном заседании исковые требования не признала полностью. По существу пояснила, что Егоров В.М. был принят на работу в ООО «Содружество плюс» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа. С ним был заключен трудовой договор. При приеме на работу с Егоров В.М. были оговорены существенные условия труда, а также размер заработной платы. Она составляла 5000 в месяц. Эту сумму Егоров В.М. получал на руки. В нее входила северная надбавка, районный коэффициент, надбавка за работу в ночное время. В трудовом договоре указана сумма заработной платы – 5000 рублей, она ошибочно не дописала слова в договоре в том числе северные, районные, хотя это было оговорено. Егоров В.М. ежемесячно получал оплату в указанном размере, но претензий не предъявлял. Также просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с тем, что Егоров В.М. пропустил срок на обращение в суд. Представила суду расчет задолженности по заработной плате Егоров В.М. за три месяца, предшествовавшие обращению его в суд.

Выслушав истца, ответчика и его представителя, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Содружество плюс» в лице Вильчик А.В. и Егоров В.М. Егоров В.М. принят на работу в качестве сторожа, в соответствии с п.10 договора работнику устанавливается оплата 5000 рублей в месяц. Районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. Трудовой договор подписан обеими сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

В силу записи № в трудовой книжке Егоров В.М. он принят на работу в ООО «Содружество плюс» 27.102009 года в качестве сторожа.

В соответствии со штатным расписанием № на период с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Содружество плюс» имеется должности сторожа в количестве трех штатных единиц. Тарифная ставка 3560 рублей, районный коэффициент- 1068 рублей, коэфф. 1068 рублей, всего в месяц 5696 рублей. Аналогичное штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штанному расписанию № на период с ДД.ММ.ГГГГ должности сторожа не имеется.

Согласно справке о заработной плате Егоров В.М. она составила : начислено 5696 рублей, удержан подоходный налог-688 рублей, к выдаче на руки – 5008 рублей.

Судом установлено, что истец Егоров В.М. работал сторожем в ООО «Содружество плюс» с ДД.ММ.ГГГГ По условиям трудового договора сторон № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена оплата: 5000 рублей, районный коэффициент- 30%, северная надбавка- 30%.

Из вышеуказанного содержания трудового договора следует, что при определении заработной платы Егоров В.М. на установленный истцу размер оплаты подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Согласно вышеуказанному трудовому договору сторон, режим рабочего времени истца- полный рабочий день. При этом из имеющихся в деле доказательств следует, что Егоров В.М. в спорный период работал у ответчика посменно: с ДД.ММ.ГГГГ- сутки через двое; а с ДД.ММ.ГГГГ – по 12 часов через 24 часа. Сведений об установлении работодателем суммированного учета рабочего времени истца не имеется.

С ДД.ММ.ГГГГ график работы сторожа Егоров В.М. был изменен: установлен с 8.00 до 17.00 часов.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако между истцом и ответчиком какого-либо соглашения об изменении размера заработной платы не заключалось.

Исходя из положений, закрепленных в ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ, ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), в том числе касающиеся установления работникам заработной платы.

При таких обстоятельствах у ответчика не имелось предусмотренной законом обязанности выплачивать истцу заработную плату иную, чем это было предусмотрено условиями трудового договора и штатным расписанием.

В связи с тем, что режим суммированного рабочего времени не был установлен истцу работодателем, его требования о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, в соответствии с положениями ч. 5 ст. 113 ТК РФ, предусматривающей привлечение к работе в выходные дни с письменного согласия работника подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец Егоров В.М. обратился в суд с исковым заявлением о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ. Согласно исковых требований, находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с октября 2009 года, при этом трудовой договор находился у него на руках, поэтому он должен был знать, что не получал заработную плату в полном размере. При таких обстоятельствах истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд, за период с октября 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом заявлено, но уважительных причин для пропуска срока не установлено. Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем и по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает исковые требования Егоров В.М. обоснованными в части.

В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила : доплата по условиям договора ( с учетом северной надбавки и районного коэф.) – 7263 рубля; за ночные часы- 2365, 79 рублей; доплата за сверхурочные 19916,33 рубля, а всего 29545, 12 рублей.

В связи с тем, что данный расчет истцом не оспаривался, суд считает необходимым принять расчет, представленный ответчиком.

Учитывая, что права истца в результате не полученной им заработной платы в полном размере были нарушены, требования о возмещении морального вреда суд находит обоснованными в части, и определяет, с учетом требований разумности и справедливости, в сумме 1000 рублей.

Требования истца в части взыскания процента за пользование чужими средствами, не основаны на законе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Егоров В.М. удовлетворить частично.

Взыскать в его пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Содружество плюс» недополученную заработную плату в размере 29545, 12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 30545 ( тридцать тысяч пятьсот сорок пять) рублей 12 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение десяти дней.

Судья