Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2215/2018 ~ М-1710/2018 от 28.03.2018

Дело № 2- 2215/12 – 2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи: Машошиной С.В.,

при секретаре: Мишковой К.Ю.,

с участием истца: Захарина А.Г.,

представителя истца по доверенности: Натарова П.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарина Алексея Геннадьевича к Акционерному обществу «Южное аэрогеодезическое предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Захарин А.Г. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Южное аэрогеодезическое предприятие», в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 137 200 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 766 руб. 61 коп. за период с 11.11.2017г. по 18.04.2018г., а также, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что истец с 06.02.2017г. был принят на работу в АО «Южное АГП» инженером по эксплуатации зданий, сооружений, техники (с целью подготовки имущества к продаже), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Южное АГП» в лице конкурсного управляющего ФИО4, действующего на основании решения Арбитражного суда Ростовской области по делу №А53-21493/2015 от 30.01.2017г. заключило с ним срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора он действует до окончания процедуры банкротства АО «Южное АГП». В соответствии с п.3.2 договора, Захарин А.Г. как работник имел право на удаленный доступ к работе. В соответствии с п.4.1 договора истцу был установлен должностной оклад в размере 43000 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Захарин А.Г. был уволен из АО «Южное АГП» 10.11.2017г. по соглашению сторон, при этом, работодатель обязался выплатить ему выходное пособие в размере 1 оклада, что подтверждается справкой работодателя о состоянии задолженности от 26.02.2018г. Захарин А.Г. добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности. За весь период работы у ответчика не имел дисциплинарных взысканий. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполнил, расчет с истцом не произвел, в связи с чем, истец обратился в суд с данными требованиями.

Истец Захарин А.Г. и его представитель по доверенности Натаров П.Г. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к отказу в иске. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату. В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ответчик, хотя и находится в стадии ликвидации, но запись об окончании ликвидации и прекращении деятельности отсутствует.

В соответствии с п.1 ст. 126 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002г., с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства:

все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства;

В соответствии с п.1 ст. 5 ФЗ № 127-ФЗ, в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, иск работника по трудовому договору о взыскании задолженности по заработной плате является требованием о взыскании текущих платежей и подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции независимо от объявления в отношении должника процедуры конкурсного производства.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании было установлено, что истец работал в Акционерном обществе «Южное аэрогеодезическое предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ был уволен по соглашению сторон, при этом, работодатель обязался выплатить ему выходное пособие в размере 1 оклада, однако, расчет произведен не был. Согласно справке АО «Южное АГП» задолженность ответчика по выплате заработной платы по состоянию на 26.02.2018г. составляет 143699 руб. 65 коп.

В ходе рассмотрения дела, 15.05.2018г. ответчиком АО «Южное АГП» задолженность по заработной плате за октябрь 2017г. перед Захариным А.Г. частично погашена в размере 6498 руб. 84 коп.

Приходя к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, суд исходит из установленного на основании трудового договора, справки ответчика о задолженности по заработной плате, факта нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком и о наличии задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы на момент рассмотрения данного спора в сумме 137 200 руб. 81 коп.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств произведенной им выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, отсутствия возражений ответчика по поводу представленного истцом расчета суммы процентов и иного варианта расчета указанной суммы, суд признает представленный истцом расчет суммы процентов верным, а указанную сумму процентов в размере 11 766 руб. 61 коп. - подлежащей взысканию с ответчика.

При этом, ходатайство представителя ответчика о снижении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит в связи с отсутствием предусмотренных ТК РФ оснований для снижения. При этом, суд учитывает, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, подлежит возмещению.

Суд, считает, что невыплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред, в возмещение которого суд считает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания работнику зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года в размере 137 200 рублей 81 копейка подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу муниципального образования «город Курск» государственная пошлина в сумме 4 479 рублей 35 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2017░. ░ ░░░░░░░ 137200 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 766 ░░░░░░ 61 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 153967 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 42 (░░░░░ ░░░) ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4479 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 35 (░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2017░. ░ ░░░░░░░ 137200 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 81 (░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 25 ░░░ 2018░.

░░░░░: