Решение по делу № 2-1537/2017 (2-9440/2016;) ~ М-8310/2016 от 15.12.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Губина Я.Ю.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО1, ФИО2 к ООО «БЛАНКТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                 УСТАНОВИЛ:

    Истцы обратились в суд с иском к ООО «БЛАНКТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывают, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они работали в ООО «БАНКТ», трудовой договор с ней не заключался, заработная плата начислялась по устной договоренности, которая составляла 25 000 рублей в месяц. Просят суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в связи с чем суд рассмотрел дело без его участия.

Выслушав мнение истцов, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необходимости в удовлетворении иска отказать.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Разрешая спор, оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено, а судом не установлено.

Достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцами трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлено не было.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ООО «БЛАНКТ» заработной платы в размере 45 000 руб. и компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. отказать.

В удовлетворении требований ФИО3 о взыскании с ООО «БЛАНКТ» заработной платы в размере 45 000 руб. и компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. отказать.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «БЛАНКТ» заработной платы в размере 45 000 руб. и компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Председательствующий                  Я.Ю. Губин