Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-907/2021 ~ М-968/2021 от 14.10.2021

УИД 28RS0008-01-2021-001564-86

Дело №2-907/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2021 года                            г.Зея Амурской области

    Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» к Ракову Д.К. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Маломырский рудник» обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с Ракова Д.К. затраты на обучение в сумме 45386 руб. 97 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1562 рубля, в обоснование иска указав, что 19 октября 2020 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ООО «Маломырский рудник» и ответчиком был заключён договор <Номер обезличен> об оказании платных образовательных услуг по программе профессионального обучения – программе профессиональной подготовки рабочей профессии «Машинист экскаватора». По окончании обучения в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» ответчику не было выдано удостоверение установленного образца, поскольку Раков Д.К. не сдал экзамен в инспекции Гостехнадзора. В соответствии с приказом <Номер обезличен>-к от 02 декабря 2020 года ответчик был принят на работу в ООО «Маломырский рудник» на должность ученика машиниста экскаватора. 12 января 2021 года ответчик был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с договором <Номер обезличен> от 19 октября 2020 года предметом договора является обучение ученика за счёт средств ООО «Маломырский рудник» в образовательном учреждении по профессии «Машинист экскаватора». Обучение производится по очной форме с 19 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года, стоимость обучения составляет 46599 руб. 84 коп. (пп.1.3, 1.4, 2.1 договора). На основании п.3.5.6 договора ученик обязан заключить с предприятием заказчика трудовой договор сроком на 2 года. В случае невыполнения своих обязательств по договору ученик обязан в течение 3 месяцев возместить заказчику понесённые расходы. Истец оплатил стоимость обучения ответчика в полном объёме в размере 46599 руб. 84 коп. Ответчик был уволен без уважительной причины, не отработав двух лет, при этом в добровольном порядке не возместил истцу затраты на обучение.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Из письменных пояснений следует, что в соответствии с ученическим договором между ООО «Маломырский рудник» и ответчиком не было достигнуто договорённости о конкретно предоставляемой должности или специальности, по которой прошёл обучение ответчик. Условиями договора <Номер обезличен> об оказании платных образовательных услуг от 19 октября 2020 года, предусмотрено, что обучающийся обязан после прохождения обучения проработать у заказчика не менее 2 лет без указания конкретной специальности, должности, то есть, важен сам факт наличия трудовых отношений в течение двух лет между ООО «Маломырский рудник» и ответчиком. При переводе ответчика с должности «ученик машиниста экскаватора» на должность «слесарь по ремонту автомобилей 4 р» претензий либо не согласия от ответчика не поступало, что подтверждает подписанное собственноручно заявление о переводе на другую работу от 24.12.2020 и приказ о переводе на другую работу <Номер обезличен> от 25.12.2020. Со стороны ООО «Маломырский рудник» после прохождения ответчиком обучения было предоставлено рабочее место, но не по специальности, по которой был обучен ответчик, в связи с тем, что для должности «машинист экскаватора» у него не было достаточно трудового стажа. Тем самым, он был переведён на должность «слесарь по ремонту автомобилей 4 р», о чём ответчик совершенно не возражал и это подтверждается в направленных ранее материалах дела, то есть претензий, либо не согласий от ответчика также не поступало. Во время работы в ООО «Маломырский рудник» от ответчика не поступало каких-либо заявлений о переводе на иную работу, он сам не был в этом заинтересован, в связи с этим можно сделать вывод, что его всё устраивало, а уволился он, потому что сам этого захотел (по собственному желанию). Перечень уважительных причин, по которым не взыскиваются затраты, связанные с обучением является исчерпывающим, все остальные причины считаются не уважительными - в том числе и увольнение по собственному желанию. Такая обязанность прописана в п.3.5.6. договора <Номер обезличен> об оказании платных образовательных услуг от 19 октября 2020 года. В связи с чем, считает доводы ответчика не обоснованными.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Ранее суду пояснил, что исковые требования он не признает, 02 декабря 2020 года между ним и истцом был заключён срочный трудовой договор сроком до 27 января 2021 года на период прохождения производственной практики. При заключении договора ему сразу выдали письменное предупреждение о том, что договор будет расторгнут 27 января 2021 года. 12 января 2021 года он был уволен по собственному желанию, так как 25 декабря 2020 года был переведён на работу по специальности «слесарь по ремонту автомобилей», которая не соответствует специальности на обучение, по которой был заключён договор об оказании платных образовательных услуг. Обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» он прошёл полностью до заключения с ответчиком срочного трудового договора, экзамены им были сданы и документы об обучении и сдаче экзаменов на его имя оформлены, но колледж отказывается ему их выдать. Срок обучения в колледже был установлен до 31 декабря 2020 года. Ответчик заключил с ним договор сроком до 27 января 2021 года, то есть уже за пределами срока обучения в колледже никаких предложений о заключении в последствии трудового договора на другой срок от ответчика не поступало. Ответчик сам сократил срок его обязательной работы в ООО «Маломырский рудник» с 2 лет до 1 месяца. Кроме того, в п.4.3.1 договора об оказании платных образовательных услуг не указано, что увольнение по собственному желанию является неуважительной причиной увольнения. В срочной трудовом договоре от 02 декабря 2020 года нет указания о его обязанности отработать в ООО «Маломырский рудник» 2 года в связи с тем, что он обучался в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» за счёт средств работодателя и в случае досрочного прекращения трудовых отношений он обязуется возместить ответчику расходы на его обучение. Соглашение об обучении за счёт средств работодателя имеет законную силу только в случае заключения его работником – лицом, уже работающим у работодателя, а не лицом, которое только должно начать работать у работодателя после окончания обучения и заключить с ним трудовой договор. Кроме того, в судебном заседании пояснил, что договором срок обучения установлен с 19 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года, фактически 07 ноября он уже прошёл обучение. Экзамен в инспекции Гостехнадзора не сдал. Считает, что экзамен не сдал из-за короткого срока обучения. Он обращался в колледж, просил дать возможность пересдать экзамен перед отъездом на вахту на «Участок Маломыр», на что ему отказали. В связи с не сдачей экзамена он не был допущен к работе на экскаваторе, на основании его заявления был переведён на должность слесаря по ремонту автомобилей. 12 января 2021 года был уволен по собственному желанию, так как не хотел работать слесарем по ремонту автомобилей.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца – ЧНПОУ «Покровский горный колледж» в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Из отзыва следует, что Раков Д.К. обучался по договору об оказании платных образовательных услуг в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» с 19 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года. Теоретический экзамен по Безопасной эксплуатации и Правилам дорожного движения не сдал, поэтому к практическому экзамену инспектором Гостехнадзора не был допущен. Соответственно, временное удостоверение по профессии для прохождения практики инспектор Гостехнадзора ему не выдал. Раков Д.К., в отличие от других обучающихся, получивших направление на производственную практику помощником машиниста экскаватора, был переведён на предприятии слесарем по ремонту автомобилей с учётом того, что после прохождения производственной практики он будет повторно сдавать экзамен в Гостехнадзоре. Практику студент не прошёл, дневник о прохождении производственной практики в учебную часть не представил. По окончании срока обучения отчислен.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Судом установлено, 19 октября 2020 года между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» (исполнитель), ООО «Маломырский рудник» (заказчик) и ответчиком (ученик) был заключён договор <Номер обезличен> об оказании платных образовательных услуг.

Предметом указанного договора являются отношения сторон между заказчиком и исполнителем в связи с обучением работника заказчика по программе профессионального обучения.

По заявке заказчика (приложение №3), исполнитель обязуется осуществлять обучение работника заказчика далее – обучающийся) по программе профессионального обучения – программе профессиональной подготовки рабочей профессии «Машинист экскаватора».

Продолжительность профессионального обучения составляет с 19 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года, форма обучения – очная. Производственная практика проходит на предприятиях группы компаний «Петропавловск». Обучающемуся, успешно прошедшему обучение, выдаётся документ, свидетельствующий о получении профессионального обучения – свидетельство. (пп.1.1- 1.7 договора <Номер обезличен>).

В соответствии с п.2.1 договора <Номер обезличен> заказчик оплачивает с момента заключения настоящего договора стоимость обучения 1-го обучающегося по программе профессиональной подготовки рабочей профессии «Машинист экскаватора» в размере 46599 руб. 84 коп.

Согласно п.3.5.6 указанного договора, обучающийся обязан после прохождения обучения проработать у заказчика не менее 2-х лет с момента выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения.

В соответствии с пп.4.2, 4.3, 4.3.1, 4.4. договора <Номер обезличен> обучающийся обязан возместить в полном объёме все затраты, понесённые заказчиком на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения документа, подтверждающего успешное прохождение обучения (отчисление из образовательного учреждения), в том числе в случае расторжения настоящего договора по инициативе обучающегося.

В случае увольнения без уважительных причин до окончания срока, указанного в п.3.5.6 настоящего договора после окончания обучения, обучающийся обязан возместить расходы, понесённые заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Неуважительной причиной увольнения обучающегося признаётся, в том числе, несоответствие обучающегося занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

Возмещение затрат, понесённых заказчиком на обучение, производится обучающимся в течение 3 месяцев с момента отчисления обучающегося из образовательного учреждения, расторжения настоящего договора, либо с момента истечения срока явки по окончании обучения к заказчику, указанного в настоящем договоре или отказа заключить с заказчиком трудовой договор. Возмещение указанных затрат заказчика возможно на основании соглашения о порядке возврата долга с рассрочкой платежа.

19 октября 2020 года на основании приказа <Номер обезличен>-лс ЧНПОУ «Покровский горный колледж» ответчик зачислен с 19 октября 2020 года на профессиональное обучение по программе подготовки рабочей профессии «Машинист экскаватора» на основании заявки от ООО «Маломырский рудник».

Согласно направлению ЧНПОУ «Покровский горный колледж» ответчик был направлен в ООО «Маломырский рудник» на производственную (квалификационную) практику с 08 ноября 2020 года по 28 декабря 2020 года.

02 декабря 2020 года между сторонами на основании заявления о приёме на работу заключён трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в структурное подразделение Участок выемочной техники, Горный участок, Рабочие, Обособленное подразделение «Участок Маломыр» по специальности ученик машиниста экскаватора. Срок договора с 02 декабря 2020 года по 27 января 2021 года (п.2.2 трудового договора).

Приказом о приёме на работу <Номер обезличен>-к от 02 декабря 2020 года ответчик принят в ООО «Маломырский рудник» на должность ученика машиниста экскаватора на срок с 02 декабря 2020 года по 27 января 2021 года.

В соответствии с п.3.1.7 трудового договора, заключённого между сторонами, работник обязан отработать после обучения (если таковое будет иметь место) не менее установленного срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя (установленный срок определяется условиями ученического договора, соглашения/договора на обучение, либо при отсутствии такого определения как увеличенное в три раза частное, полученное в результате деления суммы, затраченной на обучение работника на его заработную плату за один месяц), а в случае невыполнения этого требования возместить расходы работодателя на обучение пропорционально неотработанному времени.

24 декабря 2020 года ответчик написал заявление о переводе на другую работу на должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда с 25 декабря 2020 года.

На основании приказа о переводе <Номер обезличен>-к от 25 декабря 2020 года ответчик переведён с должности ученик машиниста экскаватора Участок выемочной техники, Горный участок, Рабочие, Обособленное подразделение, «Участок Маломыр» на должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда в Участок выемочной техники, Горный участок, Рабочие, Обособленное подразделение, «Участок Маломыр».

25 декабря между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02 декабря 2020 года, в соответствии с условиями которого, Раков Д.К. с 25 декабря 2020 года переведён на работу в структурное подразделение Ремонтно-механические мастерские, Механическая служба, Рабочие, Обособленное подразделение «Участок Маломыр» по специальности слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда.

31 декабря 2020 года на основании приказа ЧНПОУ «Покровский горный колледж» <Номер обезличен>- лс ответчик отчислен 31 декабря 2020 года в связи с завершением профессионального обучения по программе подготовки рабочей профессии «Машинист экскаватора».

11 января 2021 года ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении с должности слесаря РММ по собственному желанию.

На основании приказа об увольнении <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> ответчик уволен с 12 января 2021 года с должности слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда структурного подразделения Ремонтно-механические мастерские, Механическая служба, Рабочие, Обособленное подразделение «Участок Маломыр» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

02 февраля 2021 года ответчик обратился к истцу с заявлением, в котором просил истца разъяснить сумму затрат на обучение в соответствии с условиями договора об оказании платных образовательных услуг и трудового договора с учётом того, что он был переведён на работу по специальности слесарь по ремонту автомобилей, которая не соответствует специальности на обучение по которой был заключён договор на оказание платных образовательных услуг.

18 февраля 2021 года истец направил Ракову Д.К. ответ на вышеуказанное заявление, из которого следует, что ответчик не может работать по профессии «машинист экскаватора», поскольку не сдал экзамен и не получил удостоверение установленного образца для работы по указанной профессии.

Как следует из материалов дела, во исполнение договора <Номер обезличен> об оказании платных образовательных услуг истец произвёл перечисление денежных средств в образовательное учреждение на обучение ответчика в сумме 46599 руб. 84 коп.

Факт несения истцом расходов на обучение ответчика подтверждается счётом-фактурой <Номер обезличен> от 29 января 2021 года, актом <Номер обезличен> от 29 января 2021 года, платёжным поручением <Номер обезличен> от 04 марта 2021 года.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счёт средств истца, обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в полном объёме.

Заключая вышеуказанный договор об оказании платных образовательных услуг за счёт средств работодателя с последующим трудоустройством, ответчик добровольно принял на себя обязанность возместить истцу затраты, понесённые на его обучение в случае нарушения условий договора.

В силу ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать чёткие и определённые условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч.2 ст.207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесённые работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Расчёт подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение произведён истцом пропорционально неотработанному ответчиком времени и составляет 45386 руб. 97 коп. Судом данный расчёт проверен и принимается при определении размера ущерба.

Согласно ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по соглашению об обучении за счёт средств работодателя, возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, предусмотрена ст.249 ТК РФ.

Судом установлено, что ответчик окончил обучение в учебном заведении ЧНПОУ «Покровский горный колледж», однако не сдал квалификационный экзамен и не получил временное удостоверение установленного образца по профессии для прохождения практики, в связи с чем, был принят на должность ученика машиниста экскаватора с последующим переводом на должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнил своих обязательств по ученическому договору, при этом, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у него уважительных причин, препятствующих ему в обучении, а также в получении документа, свидетельствующего о получении профессионального обучения, суду не представлено. При этом, как следует из ответа ЧНПОУ «Покровский горный колледж» ответчик не сдал теоретический экзамен по Безопасной эксплуатации и Правилам дорожного движения, в связи с чем, не был допущен к практическому экзамену инспектором Гостехнадзора, соответственно, временное удостоверение по профессии для прохождения практики инспектор Гостехнадзора ему не выдал. Раков Д.К., в отличие от других обучающихся, получивших направление на производственную практику помощником машиниста экскаватора, был переведён на предприятии слесарем по ремонту автомобилей с учётом того, что после прохождения производственной практики он будет повторно сдавать экзамен в Гостехнадзоре. Практику ответчик не прошёл, дневник о прохождении производственной практики в учебную часть не представил.

Положениями ст.9 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором, к числу которых относятся ученические договоры, может конкретизироваться ответственность сторон, но ответственность ученика перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, условия ученического договора о возмещении всех затрат, понесённых работодателем по условиям соглашения с образовательным учреждением об оказании образовательных услуг независимо от того, были ли они связаны с обучением, ухудшают положение работника (ученика) по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Анализируя вышеизложенное, суд находит, что расходы, понесённые истцом на обучение ответчика, связаны исключительно с обучением ученика в образовательном учреждении, соотносятся с требованиями к условиям реализации программы профессионального обучения – программа для профессиональной подготовки рабочих по профессии 14388 «Машинист экскаватора», поэтому положения договора об оказании платных образовательных услуг не ухудшают положение ответчика, по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Доводы ответчика об отсутствии в договоре об оказании платных образовательных услуг указания на то, что увольнение по собственному желанию является неуважительной причиной увольнения, а также об отсутствии в срочном трудовом договоре указания о его обязанности отработать в ООО «Маломырский рудник» в течение двух лет в связи с его обучением за счёт средств работодателя и об обязанности возместить ответчику расходы на его обучение, суд считает не состоятельными, поскольку условиями вышеназванных договоров, предусмотрено обратное.

В соответствии с нормами трудового законодательства, и в частности ст.250 ТК РФ, возможность снижения размера ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Основанием для снижения размера ущерба могут служить степень и форма вины работника, материальное положение работника, конкретные обстоятельства, при которых причинён ущерб. Степень вины работника зависит от различных объективных и субъективных факторов (возраст, состояние здоровья, недостаточная профессиональная подготовка и т.д.).

Вместе с тем, оснований для снижения размера понесённых затрат, связанных с обучением ответчика, предусмотренных ст.250 ТК РФ, судом при рассмотрении настоящего дела не установлено, ответчиком таких доказательств суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования, рассматриваемые в рамках настоящего гражданского дела, подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

На основании ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1562 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» удовлетворить.

Взыскать с Ракова Д.К. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» 46948 рублей 97 копеек, в том числе: затраты, связанные с обучением работника, в сумме 45386 рублей 97 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1562 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в течение одного месяца со дня его принятия.

Председательствующий                                 С.Н. Куприянова