Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-227/2021 (2-6210/2020;) ~ М-5894/2020 от 09.11.2020

Копия

Дело № 2-№/2021

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09.02.2021 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Щелкуновой Е.В.,

при секретаре Петрика Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-№/2021 по исковому заявлению Жутова ФИО13 к ООО ГК «Агроинвестхолдинг» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, внесении изменений записи об увольнении в трудовой книжке, выплате заработной платы, выплате компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Жутов ФИО14 обратился в суд к ответчику ООО ГК «Агроинвестхолдинг» с вышеуказанными исковыми требованиями.

В обоснование иска указано, что 24.02.2015г. между истцом и ООО ГК «Агроинвестхолдинг» был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истца приняли па должность специалиста по сервису.

Указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работа по указанному договору являлась основным местом работы.

Истец передал свою трудовую книжку № ответчику для хранения по месту работы.

В соответствии с п.6.1 трудового договора оклад у истца был установлен в размере 7000 руб. в месяц.

В соответствии с п.6.2 трудового договора в зависимости от финансового состояния размеры ежемесячного вознаграждения могут пересматриваться. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации.

15.04.2019г. дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 24.02.2015г. ответчик установил истцу заработную плату истца в размере 35 000 руб. в месяц.

10.02.2020г. истцом было подано заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Заявление передано в отдел кадров ответчика инспектору ФИО15

21.02.2020г., был последний рабочий день истца. Ему был выдан обходной лист, которые ему подписали все специалисты. Истец сдал его в отдел кадров и на следующий день прекратил работу.

Ответчик, нарушая требования ст.80 и ст. 66.1 ТК РФ, обязывающие работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, данные требования не выполнил, трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности истцу не выдал и окончательный расчет с ним не произвел.

В течение длительного времени истец не мог забрать у ответчика трудовую книжку.

30.04.2020г. ответчик передал истцу трудовую книжку, ознакомившись с которой истец узнал, что был уволен по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пунктом 6 ст. 81 ТК РФ согласно Приказу N 1 от 27.02.2020 года, с которым истец ознакомлен не был.

Данное увольнение истец считает незаконным по следующим основаниям.

Истец    в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ подал заявление об увольнении и двух недельный срок истек 21.02.2020г. В соответствии, с чем ему был выдан обходной лист, который был подписан соответствующими работниками ответчика. Следовательно, свои обязательства, предусмотренные ТК РФ, истец выполнил и прогула не совершал. С 21.02.2020г. истец считает трудовой договор № 1 от 24.02.2015г. расторгнутым, а невыход на работу является законным и правомерным.

Ответчик незаконно уволил истца. Истцу были выданы на руки акт об отсутствии на рабочем месте от 27.02.2020г. и Приказ № 1 «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО16 составленные уже после увольнения истца. С данными документами ответчик истца не знакомил, выдал их вместе с трудовой книжкой, что является грубым нарушением трудового законодательства. Данные документы не несут никакой юридической силы, т.к. они составлены уже после 21.02.2020г. последнего рабочего дня истца.

Составленные документы: «Акт об отсутствии на рабочем месте от 27.02.2020г. и Приказ № 1 «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО17.» являются незаконными и не могут служить основанием для увольнения по пп. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ, следовательно сделанная запись в трудовой книжке истца от 25.27.02.2020г. «Уволен за прогул, подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» подлежит отмене и должна быть заменена на запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

27.02.2020г. ответчик перечислил истцу денежные средства в размере 139199,84 руб. и 13.03.2020г. были перечислены денежные средства в размере 10645,84руб., а всего было выплачено 149844,84 руб. Данные денежные средства были выплачены ответчиком в качестве компенсации за неиспользованные отпуска с 2015 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцу полагается компенсация за задержку заработной платы, которая составляет 812, 33 руб.

Истец, не обладая познаниями в области права, для защиты своих прав, вынужден был обратиться в ООО «Региональный департамент юридической помощи», с которым заключил, договор на оказание юридических услуг. В оплату договора истец внес денежные средства в размере 25 500 руб., что подтверждается договором № № от 27.02.2020г. на общую сумму в размере 25 500 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) и размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от 24.07.2020 размер ключевой ставки на 30.10.2020г. составляет 4,25 %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет - 4 944,16 руб.

С учетом изложенного истец просит суд признать незаконным Приказ ответчика ООО «Агроинвестхолдинг» (ОГРН № ИНН № КПП №) № 1 от 27.02.2020г. «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО18 в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать ответчика внести в трудовую книжку №, выданную на имя Жутова ФИО19 изменения текстом следующего содержания: «21.02.2020г. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации». Взыскать     с ответчика в пользу истца Жутова ФИО20 задолженность по заработанной плате в размере 91 238,87 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 812,33 руб..    Взыскать с ответчика в пользу истца проценты в размере 4 944,16 руб.

Истец Жутов ФИО21. и его представитель по устному ходатайству Маркин ФИО22 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд исковые требования удовлетворить. Дал суду пояснения аналогичные описательной части искового заявления. Просили суд восстановить срок на подачу искового заявления, ссылаясь на тяжелую эпидемиологическую обстановку в Российской Федерации.

Представитель ответчика ООО ГК «Агроинвестхолдинг» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Представил суду возражения на ходатайство истца о восстановлении срока на подачу искового заявления, указав. Что оснований для восстановления срока на подачу искового заявления не имеется. По указанному основанию просили суд в иске Жутова ФИО23. отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области Климашина ФИО24 в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на их обоснованность.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прекращение трудового договора с работником осуществляется исключительно в порядке и на основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 24.02.2015г. между истцом и ответчиком ООО ГК «Агроинвестхолдинг» был заключен Трудовой договор № 1, в соответствии с которым истца приняли па должность специалиста по сервису. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.6.1 трудового договора оклад у истца был установлен в размере 7000 руб. в месяц.

В соответствии с п.6.2 трудового договора в зависимости от финансового состояния размеры ежемесячного вознаграждения могут пересматриваться. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях предусмотренных Законодательством Российской Федерации.

На основании Приказа № 1от 15.04.2020г. Жутов ФИО25 переведен на должность старшего сервисного специалиста в сервисный отдел.

15.04.2019г. дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 24.02.2015г. ответчик установил истцу заработную плату истца в размере 35 000 руб. в месяц.

На основании приказа № 1 от 27.02.2020г. « О применении дисциплинарного взыскания к Жутову ФИО26 последний уволен с должности за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ с 27.02.2020г.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Согласно Постановлению Пленума Вер░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░. "░" ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ 10.02.2020░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ 10.02.2020░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░27. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░. 21.02.2020░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░28., ░░░29 ░░░30.. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ – 21.02.2020░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░31., ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018░. ░░ ░░░░░░░ 2020░. ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░32 ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░34. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ -21.02.2020░., ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░33. ░░░░░░░. 21.02.2020░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ 21.02.2020░., ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░35., ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 25.02.2020░., 26.02.2020░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░36., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ 10.02.2020░. ░░░37 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ – 21.02.2020░.

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 55 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░- ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. ░. 1 -

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░38 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.