Решение по делу № 2-72/2012 (2-1085/2011;) ~ М-1233/2011 от 14.12.2011

                                                                                                                                                                                    Гражданское дело № 2- 72/2012г.

                                           РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Ясногорск      16 февраля 2012 г.

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.,

при секретаре Рябиковой Е.Н.,

с участием сторон: истцов Сваловой В.Н., Козыревой М.Г.

            Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сваловой В.Н. , Козыревой М.Г., Буториной А.В. к федеральному бюджетному учреждению » Управлению финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании заработной платы по совместительству, суд

                               УСТАНОВИЛ:

          Свалова В. Н., Козырева М. Г., Буторина А. В. обратились в суд с вышеуказанными исками, указывали следующее. Свалова В.Н. с 10. 11. 2011 года работала в ДОУ-59 « Малыш» на должности воспитателя по совместительству с должностным окладом 6400 рублей, с надбавкой за выслугу лет в МО 20 %, отдаленная местность 30%, районный коэффициент 30%., с 21.11. 2011 года уволилась. При обращении за выплатой заработной платы к ответчику было отказано, просит взыскать в ее пользу 5657, 28 копеек ( л.д.2).

             Буторина А.В. указывала, что с 01.11. 2011 года работала в ДОУ-59 « Малыш» на должности воспитателя по совместительству с должностным окладом 7005, 00 рублей, с надбавкой за выслугу лет 2802, 00 рублей, ежемесячной премией 1751, 25 рублей, районный коэффициент 3467, 48 рублей, северной надбавкой 3467, 48 рублей, с 16.11. 2011 года уволилась, просит взыскать в ее пользу 9685,57 рублей ( л.д.26).

Козырева М.Г. указывала, что с 21.11. 2011 года по 30.11. 2011 года работала по совместительству на должности воспитателя детского сада «Малыш» (далее ДОУ №59) с должностным окладом 7575 рублей. Просит взыскать в пользу 6464, 86 рублей ( л.д.55).

           Не согласившись с исковым заявлением Козыревой М.Г., ответчик ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» представил отзыв, в котором заявленные требования истца не признал. Указывал, что по состоянию на 17.10.2011 года порядок действия штатного расписания ДОУ №59 (как и других ДОУ) не был определен, поскольку телеграфным распоряжением Министра Обороны РФ от 23.12.2010 года №ПР-3752 и от 21.10.2011 года № ПР-3157 ДОУ должны были быть переданы в собственность субъектов РФ, то есть в муниципальную собственность. Учитывая отсутствие приказов на совмещение должности не предоставляется возможность произвести выплаты, за совмещение в октябре 2011 года выплачено 1789, 62 рублей, за ноябрь 2011 года 3590, 11 рублей ( л.д.101-102).

            В судебном заседании истцы Свалова В.Н., Козырева М.Г. поддержали исковые требования, просили удовлетворить ( л.д.107-108).

          Истец Буторина А.В. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала в полном объеме ( л.д.98).

           Ответчик ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» просили рассмотреть дело в их отсутствие, в иске Козыревой М.Г. отказать (л.д. 101-102,106).

          Суд, с согласия истцов Сваловой В.Н., Козыревой М.Г., в соответствие ч.4 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания.

В соответствие ст. 56 ГПК РФ ответчику ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» судом разъяснено право доказывания обстоятельств, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений (л.д.1, 25,54).

Ответчик не представил суду доказательства в отношении истцов Сваловой В.Н., Козыревой М.Г. в установленный срок, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

           В соответствие ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

           Суд, заслушав пояснения истцов, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствие ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

           В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Расчет по такой выплате производится полностью независимо от того, трудоустроился работник в течение первого месяца или нет.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ     для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствие ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствие стать 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

              В судебном заседании установлено, не оспаривается сторонами, что истец Свалова В.Н. с 01.06.2010 года работала в должности воспитателя в ДОУ №59 «Малыш» по 01.12.2011 года, уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. С ее письменного заявления принята по совместительству на должность воспитателя на 0,73 ставки с 10 ноября по 21 ноября 2011 года. Данное обстоятельство подтверждается: трудовым договором, трудовой книжкой, табелем учета рабочего времени, приказом от 18.11. 2011 года № 234 о принятии истца на должность воспитателя по совместительству на 0,73 ставки, с должностным окладом в размере 6400 рублей с 10.11. по 21. 11. 2011 года, с выплатами: отдаленная местность 30 %, районный коэффициент 30%, МО 20%(л.д.4-13).

        Из расчетного листа за ноябрь 2011 года в отношении Сваловой В.Н., выплаты за совместительство не производились ( л.д.14).

Доказательств опровергающих перечисленное, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, норм материального права исковые требования Сваловой В.Н. подлежат частичному удовлетворению, за вычетом 13% подоходного налога.

         Расчет следующий: заработная плата ( с учетом перечисленных доплат) 5657,28 ( с учетом перечисленных доплат) -13%=4922,28 рублей ( л.д.3,5).

Истец Буторина А.В. с 01.06.2010 года работала в должности воспитателя в ДОУ №59 «Малыш» по 01.12.2011 года, уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. С ее письменного заявления принята по совместительству на должность воспитателя на 0,73 ставки с 01 ноября по 16 ноября 2011 года. Данное обстоятельство подтверждается: трудовым договором, трудовой книжкой, табелем учета рабочего времени, приказом от 18.11. 2011 года № 234 о принятии истца на должность воспитателя по совместительству на 0,73 ставки, с должностным окладом в размере 7004 рублей с 01.11. по 16. 11. 2011 года, с выплатами: отдаленная местность 30 %, районный коэффициент 30%, МО 40% ( л.д.28-44).

        Из расчетных листов за декабрь 2011 года в отношении Буториной А.В., выплаты за совместительство за ноябрь месяц не производились ( л.д.99-100).

           С учетом изложенного, норм материального права, исковые требования Буториной А.В. подлежат частичному удовлетворению, за вычетом 13% подоходного налога.

         Расчет следующий: заработная плата согласно приказу ( с учетом перечисленных доплат) 9685,54 -13%=8426,42 рубля ( л.д.27-30).

        Истец Козырева М.Е. с 01.06.2010 года работала в должности воспитателя в ДОУ №59 «Малыш» по 01.12.2011 года, уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. С ее письменного заявления принята по совместительству на должность воспитателя на 0,73 ставки с 21 ноября по 30 ноября 2011 года. Данное обстоятельство подтверждается: трудовым договором, трудовой книжкой, табелем учета рабочего времени, приказом от 18.11. 2011 года № 234 о принятии истца на должность воспитателя по совместительству на 0,73 ставки, с должностным окладом в размере 7575 рублей с 21.11. по 30. 11. 2011 года, с выплатами: отдаленная местность 30 %, районный коэффициент 30%, МО 15% ( л.д.28-44).

       На основании приказа № 214 от 25.10. 2011 года Козырева М.Е. исполняла обязанности воспитателя со 100% оплатой с учетом отработанного времени с 25.10. 2011 года по 31.10. 2011 года ( л.д.103).

        На основании приказа № 221 от 2.11. 2011 года она же исполняла обязанности заведующей с 01.11. 2011 года по 11.11. 2011 года, с оплатой 56% от оклада работника ( л.д.104).

        Из расчетных листов за декабрь 2011 года в отношении Козыревой М.Е., выплаты за совместительство за ноябрь месяц производились не в полном объеме, не оплачено совместительство по приказу от 18.11. 2011 года № 234 за период работы с 21.11. по 30. 11. 2011 года ( л.д.56,59).

        Доказательств опровергающих перечисленное ответчиком не представлено.

        С учетом изложенного, норм материального права, исковые требования Козыревой М.Е.подлежат частичному удовлетворению, за вычетом 13% подоходного налога.

         Расчет следующий: заработная плата согласно приказу № 234 от 18.11. 2011 года (с учетом перечисленных доплат) 6464,86 -13%=5624,43 рубля ( л.д.59).

        С ответчика «Управления Финансового Обеспечения Министерства Обороны Забайкальского края» подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истцы были освобождены, в доход муниципального образования « Оловяннинский район».

            Руководствуясь ст. ст. 194 -197 ГПК РФ, суд

                                           РЕШИЛ:

         Исковые требования Сваловой В.Н. , Козыревой М.Г., Буториной А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения» Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу:

Сваловой В.Н. <данные изъяты> рубля 28 копеек,

Буториной А.В. <данные изъяты> рублей 42 копейки,

Козыревой М.Г. <данные изъяты> рубля 43 копейки.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения» Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу муниципального учреждения « Оловяннинский район» государственную пошлину в размере 758 ( семьсот пятьдесят восемь) рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Забайкальский краевой суд в течение 30 дней, со дня вынесения решения.

Судья: подпись.