Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-588/2021 (2-8429/2020;) ~ М-8493/2020 от 26.11.2020

<данные изъяты>

УИД 72RS0014-01-2020-012009-06

Дело № 2-588/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                             18 января 2021 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи      Дудниченко А.Н.,

при секретаре                                  Отян В.Г.,

с участием истца Макарова А.А., представителя ответчика Лаврентьевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-588/2021 по иску Макарова Александра Алексеевича к ООО ТПК «Плодородие» о признании ученического договора срочным трудовым договором, обязании внести изменения в приказ о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о признании ученического договора срочным трудовым договором, обязании внести изменения в приказ о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к исполнению трудовых функций регионального менеджера ООО ТИК «Плодородие».

Трудовой договор ему выдан не был, однако его трудовая книжка находилась у руководителя отдела продаж ФИО5 начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Он с ДД.ММ.ГГГГ выполнял поручения руководителя отдела продаж ООО ТИК «Плодородие» в части изучения товарного ассортимента продукции, развитие которой входит в зону его ответственности в рамках трудового соглашения. ДД.ММ.ГГГГ, истец приступил к исполнению трудовых функций, первые 7 (семь) рабочих дней назывались стажировкой и в соответствии с достигнутым на собеседовании соглашением оплачивались в меньшем размере, а именно 75% от должностного оклада, что составляет 1 360 рублей вдень. Условий испытательного срока при трудоустройстве не обсуждалось.

ДД.ММ.ГГГГ, истец был приглашен к руководителю отдела по работе с персоналам ФИО6 для получения трудового договора, однако ему был выдан ученический договор срок действия которого истек. ФИО6 объяснила это тем, что руководитель компании сейчас на больничном, а она всего лишь второй день после отпуска и физически не успевает со всем справиться, и что в течении следующей недели она подготовит трудовой договор, а копию приказа о назначении выдаст раньше.

ДД.ММ.ГГГГ, не получив никаких документов, истец подал заявление на имя руководителя ООО ТПК «Плодородие», в котором просил выдать копии трудовой книжки, трудового договора, приказа о назначении, схемы премирования.

ДД.ММ.ГГГГ руководитель отдела по работе с персоналом ФИО6 принесла для ознакомления приказ о его назначении на должность, однако дата ознакомления была уже напечатана «ДД.ММ.ГГГГ», а размер заработной платы указан 12 300 рублей, на возражения истца Буторина сказала, что в приказе техническая ошибка т.к, у тех кто официально трудоустроен указан такой оклад, а большинство вообще не имеют трудовых договоров, но для того чтобы она исправила ошибку в приказе, ей нужно чтобы истец подписал его, а потом она пойдет к руководителю и получит разрешение на исправление технической ошибки, поскольку с ее слов руководитель уже подписал трудовой договор с окладом 40 000 рублей.

В результате, поддавшись недобросовестному давлению со стороны должностных лиц ООО ТПК «Плодородие» истец был вынужден подписать приказ о назначении от ДД.ММ.ГГГГ и ему выдали его копию. Трудовой договор, схему премирования не выдали, ошибку в приказе о назначении не исправили.

Ссылаясь на, 67, 68, 207 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом уточнений исковых требований истец просит признать ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Макаровым Александром Алексеевичем и ООО ТПК «Плодородие» - срочным трудовым договором и обязать оформить его надлежащим образом. Обязать ООО ТПК «Плодородие» внести изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Макарова Александра Алексеевича следующим образом: дата приема - ДД.ММ.ГГГГ; испытательный срок - не установлен; должностной оклад – 40 000 рублей. В остальной части приказ оставить без изменений. Взыскать с ООО ТПК «Плодородие» задолженность по заработной плате в размере 30 697 рублей 91 копейку.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, приводя доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор на обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с пунктом 1.1. ученического договора, ввиду заинтересованности работодателя в сотруднике квалификации «специалист» по специальности «региональный менеджер» работодатель приглашает для обучения ученика с целью его дальнейшего трудоустройства у работодателя.

Пунктом 2.1 договора стороны предусмотрели, что Ученик обязуется: пройти обучение на должности «регионального менеджера» на территории Работодателя и приступить к работе по завершению обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем в течение 12 (двенадцати) месяцев с момента его заключения (п.2.1). Работодатель обязан обеспечить ученика возможностью обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечить ученика средствами материалами и оборудованием, которые необходимы при прохождении обучения (п. 4.2). Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (п.5.2). В соответствии с пунктом 5.3. ученического договора, на период обучения ученику выплачивается поощрение в размере 1 360 рублей за каждый день обучения.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьями 204, 206 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Исходя из приведенных выше условий заключенного между сторонами договора, заключенный ученический договор по своему содержанию, соответствует указанным нормам права.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с истцом был заключен ученический, а не трудовой договор, по которому истец проходил обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку действия истца свидетельствуют о том, что истец четко понимал характер взаимоотношений с ответчиком, т.е. предварительное обучение с последующим трудоустройством по истечении срока обучения по результатам обучения.

Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, оформленной начальником отдела оптовых продаж ФИО5, после прохождения обучения Макаров А.А. прошел аттестацию, выявившей, что Макаров А.А. плохо знает регламенты ООО ТПК «Плодородие», продукт и технику продаж продуктов питания, а также показавшей отсутствие навыков выстраивания отношений с дистрибьюторами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТПК «Плодородие» и Макаровым А.А. был заключен трудовой договор в соответствии с которым Макаров А.А. принят на должность регионального менеджера с испытательным сроком на 3 месяца. Продолжительность рабочей недели договором установлена 40 часов. Выходными днями являются суббота воскресенье, начало работы с 09:00 часов, окончание работы 18:00 часов, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 часов, (п. 3.1, 3.2, 3.3 Договора), оплата труда - оклад 12 300 рублей в месяц, районный коэффициент 15%. (пп. «а», «б» п. 3.6 Договора), Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые выплачиваются работнику в порядке и на условиях, определяемых действующим у работодателя локальными нормативными актами, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 3.7 Договора). Трудовой договор подписан сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ был оформлен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Макарова А.А. в должности регионального менеджера с окладом, предусмотренным штатным расписанием ООО ТПК «Плодородие», в размере 12 300 рублей с приказом истец ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Из представленной стороной ответчика копии трудовой книжки следует, что истец принят на работу в ООО ТПК «Плодородие» на должность регионального менеджера ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд считает, что при заключении трудового договора стороны определили размер заработной платы 12 300 рублей.

Следовательно, доводы истца о том, что между сторонами была договоренность о заработной плате в размере 40 000 рублей несостоятельны, поскольку истец после окончания обучения при несогласии с размером заработной платы вправе был отказаться от заключения трудового договора.

При таких обстоятельствах основания для внесения изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из объяснений ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ Макаровым А.А. на электронную почту начальника отдела оптовых продаж ФИО5 было направлено заявление на предоставление отпуска ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы (причина предоставления отпуска не была указана). Заявление не было согласовано руководством ООО ТПК «Плодородие», но ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.А. на работу не явился, что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно актам об отсутствии на рабочем месте Макаров А.А. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте с 10-30 до 18-00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 по 17-00 часов.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листе нетрудоспособности.

Как указывалось выше, размер заработной платы устанавливается сторонами, определяется трудовым договором.

Согласно заключенному с ООО ТПК «Плодородие» договору от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.6.) Макарову А.А. был установлен должностной оклад в размере 12 300 руб. 00 коп. в месяц.

Ответчик произвел расчет начисленной заработной платы следующим образом оклад + районный коэффициент : норма часов х фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ

12 300,0 + 15% : 176 х 128 = 10 287,28

ДД.ММ.ГГГГ

12 300,0 + 15% : 159 х 9,16 = 814,9

Расчет заработной платы, подлежащей выдаче сотруднику сумма начисленной заработной платы - НДФЛ (13%)

ДД.ММ.ГГГГ

10 287,28 - 1 337,0 (13%) = 8 950,28

ДД.ММ.ГГГГ

814,9-106,0 (13%) = 708,9

Выплата заработной платы Макарову А.А. подтверждена следующими документами: расходным кассовым ордером № ТП000000459 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 102 руб. 73 коп.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 000 руб. 00 коп.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 847 руб. 54 коп.; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 708 руб. 89 коп.

Судом принимается расчет ответчика, поскольку он произведен правильно, исходя из отработанного истцом времени, на основании табелей учета рабочего времени, истцу начислена и выплачена заработная плата, периодов осуществления Макарову А.А. работы в указанный период.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Макарова Александра Алексеевича к ООО ТПК «Плодородие» о признании ученического договора срочным трудовым договором, обязании внести изменения в приказ о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья                 (подпись)                     А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья                 (подпись)                     А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>