Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-357/2018 от 25.01.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2018 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Рафиковой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Жукова ОА к Обществу с ограниченной ответственностью «Самара-Сити» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Жуков О.А. обратился в суд с иском к ООО «Самара-Сити» о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности повара. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату не выплачивает, задолженность по заработной плате числится за март, апрель, май 2017 года.

На основании изложенного просил суд взыскать с ООО «Самара-Сити» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 59 389 рублей, денежную компенсацию за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения настоящего спора истцом в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ заявлены уточненные исковые требования, в соответствии с которыми Жуков О.А. просил суд взыскать с ООО «Самара-Сити» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 59 389 рублей.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истец Жуков О.А. не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом лично, что подтверждается распиской (л.д.43 т.1). О причинах неявки в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истец не сообщил, ходатайства об отложении дела не заявлял.

Представитель ответчика ООО «Самара-Сити» Андрианов Е.Л., действующий на основании доверенности, относительно удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Жуков О.А. указывает на фактически сложившиеся между ним и ООО «Самара-Сити» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения в должности повара ресторана «Спотыкач».

В ходе судебного разбирательства истец Жуков О.А. пояснял суду, что трудовой договор в письменной форме он не заключал, приказ о приеме на работу не подписывал, трудовая книжка находится у него, и в ней отсутствует запись о приеме на работу в ООО «Самара-Сити», вместе с тем истец настаивал, что фактически к работе приступал.

В обоснование требований истец предоставил суду копии распечаток с компьютерной программы, не заверенных надлежащим образом (л.д. 14-16 т.1).

Однако указанные документы не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств, подтверждающих достижение между сторонами необходимых для трудовых отношений обязательных условий.

Изложенная в ней информация не содержит достоверных сведений о наличии трудовых отношений между лицами, указанными в таблице, и ответчиком (Указано дословно «ФИО2» смена 1300 рублей количество 15,5, оклад 20150 проценты 2233, начислено 22383).

Указанная запись не относится к официальной бухгалтерской программе по форме 1С.

Также не имеется достоверных доказательств наличия обусловленного места работы, занимаемой должности, режима труда и отдыха, получения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений истцом не доказан, а условия и характер выполняемой им работы свидетельствует о наличии между истцом и ООО «Самара-Сити» гражданско-правовых отношений.

Ответчик не оспаривал факт привлечения истца к работе в ресторане, но пояснил, что такая работа имела разовый характер, для организации банкетов, которая оплачивалась как фактически исполненная.

Истцом указанные доводы не опровергнуты. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец просил дело отложить для допроса свидетелей с его сторону, явку которых он обязался обеспечить. Однако сам в судебное заседание не явился, допрос свидетелей не организовал. Таким образом, истцом не доказан факт наличия трудовых отношений.

В связи с чем, у ответчика отсутствует обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы за указанный период.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы, при отсутствии доказательств начисления ему спорной задолженности по оплате труда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Жукова ОА к Обществу с ограниченной ответственностью «Самара-Сити» о взыскании заработной платы в размере 59 389 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Кривицкая О.Г.

Мотивированное решение изготовлено 06.03.2018 г.