Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-693/2016 ~ М-652/2016 от 07.09.2016

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша          28 сентября 2016 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре Горбунове В.Н.,

с участием истицы Перцовой Р.В., представителя ответчика Кашеварова Б.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перцовой Р.В. к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр социального обслуживания населения» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Перцовая Р.В. обратилась в суд с иском к МБУ «Центр социального обслуживания населения» (далее по тексту МБУ «ЦСО») о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда, указывая в заявлении, что на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ. Ее заработная плата включает в себя оклад в размере <данные изъяты> руб., стимулирующие выплаты к окладу, районный коэффициент в размере 40%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Также в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставляет ей работу по должности уборщик служебных помещений на 0,5 ставки по совместительству. Заработная плата по трудовому договору по совместительству включает в себя оклад в размере <данные изъяты> коп., стимулирующие выплаты к окладу, районный коэффициент в размере 40%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 6 204 руб. 00 коп., а с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 7 500 руб. 00 коп., в связи с чем считает, что заработная плата ей начисляется с нарушением закона. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Просит взыскать недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>. и обязать ответчика произвести перерасчет отпускных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация Костомукшского городского округа.

Истица в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика Кашеваров Б.Н. в судебном заседании иск не признал, поддержав позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление.

Представитель третьего лица администрации Костомукшского городского округа о месте и времени рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился. Заявлено ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Заслушав истицу, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ с 1 января 2016 года в размере 6 204 рублей в месяц и с 01 июля 2016 года в размере 7 500 руб. на основании Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что истица на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности уборщика служебных помещений. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен оклад в размере 3 435 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера в размере 40% - районный коэффициент и 80% за работу в районах Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик предоставляет истице работу по должности уборщик служебных помещений на 0,25 ставки по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в размере <данные изъяты> (0,25 ставки), выплаты компенсационного характера в размере 40% - районный коэффициент и 80% за работу в районах Крайнего Севера и стимулирующие выплаты. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> коп. (0,5 ставки).

Согласно расчетным листкам начисленная заработная плата истицы составила за май 2016 года - <данные изъяты> коп., июнь 2016 года - <данные изъяты> коп., июль 2016 года - <данные изъяты> коп., август 2016 года - <данные изъяты> коп.

Оценив доводы сторон, представленные по делу доказательства с позиции приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата Перцовой Р.В., состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 40% и процентной надбавки 80% за работу в местности, расположенной в районах Крайнего Севера за май, июнь, июль, август 2016 года с учетом всех компенсационных выплат, без учета районного коэффициента и процентной надбавки была меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании вышеизложенного в пользу Перцовой Р.В. подлежит взысканию сумма недополученной заработной платы за май, июнь, июль, август 2016 года в размере <данные изъяты> копеек из следующего расчета:

май 2016 года - <данные изъяты>;

июнь 2016 года - <данные изъяты>);

июль-август 2016 года - <данные изъяты>.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то требование истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитывается характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины работодателя, исходя из принципов разумности и справедливости, и считает, что с ответчика в пользу истцу подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Костомукшский городской округ» в размере 1 <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания населения» в пользу Перцовой Р.В. недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания населения» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                    И.А.Софронова

Мотивировочная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.