Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3296/2016 ~ М-1726/2016 от 11.02.2016



Дело № 2-3296/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2016 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Ивановой И.И.,

С участием истца С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ЗАО «С15» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

С. обратился в суд с иском к ЗАО «С15», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** г. по *** г., работал в должности ***. В связи с невыплатой заработной платы был вынужден уволиться по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере ***. Неоднократно обращался к работодателю с требованием выплатить расчет. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, согласно судебного уведомления, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Истец в судебном заседании на иске настаивал.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований С. является законность действий ЗАО «С15» по не выплате задолженности по заработной плате.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с *** г. по *** г. ЗАО «С15» не отрицается, подтверждается трудовой книжкой ***, расчетным листком С.

Приказом № *** от *** г. С. уволен *** г. по основанию ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Из содержания иска следует, подтверждается расчетным листком за декабрь *** года, что задолженность ЗАО «С15» перед С. по заработной плате составляет ***. Данное обстоятельство и размер задолженности ответчик не отрицает, в силу ст. 56 ГПК РФ не представил доказательства отсутствия такой задолженности на день рассмотрения дела судом.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ***, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ исковое требование подлежит удовлетворению в заявленном размере, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере ***.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что взысканная судом задолженность по заработной плате составляет ***, учитывая период просрочки и ставку рефинансирования ЦБ РФ – ***% за период с *** г. по *** г., ставку рефинансирования ЦБ РФ – ***% за период с *** г. по *** г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***, исчисленная по правилам ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Взыскать с ЗАО «С15» в пользу С. задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***.

Взыскать с ЗАО «С15» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с *** 2016 года.

Судья                         Н.Н. Матюханова