Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-489/2013 ~ М-377/2013 от 09.07.2013

Дело № 2-489/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Мотыгино 13 сентября 2013 года

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному торговому предприятию «<адрес> о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубль № копеек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к МУТП «<адрес>» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубль. Исковые требования мотивировала тем, что согласно распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-К была уволена с должности директора МУТП <адрес>» в связи с принятием собственником решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. Приказом директора МУТП <адрес>» ФИО4 №-К от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К директор МУТП «<адрес>» ФИО4 отменяет приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ в части начисления компенсации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве № календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением к директору МУТП «<адрес> ФИО4 с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве № календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ получила ответ, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ б/н был расторгнут в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, была соблюдена процедура расторжения трудового договора по пункту 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ – решение принято собственником имущества МУТП <адрес>» в лице Главы администрации района ФИО5 Соблюден порядок оформления прекращения трудового договора по ст. 84.1 Трудового кодекса РФ; обеспечены гарантии, предусмотренные ст. 279 Трудового кодекса РФ в виде выплаты компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Считает, что нарушены её права и она должна получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве № календарных дней отпуска в сумме № рубль № копеек.

Представитель ответчика МУТП «<адрес>» ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представил возражения на исковое заявление о не согласии с исковыми требованиями истца, поскольку при увольнении ФИО2 начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 3 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истцу в иске следует отказать.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала в МУТП <адрес>» в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ и была уволена ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ использовала ежегодные отпуска в неполном объеме. Её ежегодный отпуск составляет № календарных дней. За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически использовала № дней, № дней отпуска осталось не использовано, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовано № календарных дней за оба периода, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ месяца) не использовано № календарных дней, итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество календарных дней неиспользованного отпуска составило № дня. За этот период не имела возможности использовать дни отпуска, поскольку, несмотря на то, что она была директором предприятия, все отпуска должна была согласовывать с главой администрации <адрес>, собственником муниципального унитарного предприятия <адрес>». Компенсацию за неиспользованный отпуск в этот период времени не получала. Просит взыскать с ответчика МУТП <адрес>» компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве № календарных дней как указано в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-К. Не согласна с заявлениями, сделанными в ходе судебного заседания представителями ответчика МУТП «<адрес> и третьего лица администрации <адрес> о пропуске срока исковой давности для обращения в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку считает срок исковой давности ею пропущен не был, ссылаясь на положения статьи 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, распоряжение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-К подписывала не читая, не видала сделанной там записи о выплате компенсации за не использованный отпуск. Компенсация ей фактически не начислялась, т.к. она продолжала работать в должности директора на данном предприятии. В ДД.ММ.ГГГГ году использовала отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика МУТП «<адрес>» ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца не признал, суду пояснил, что ФИО2 работала в МУТП «<адрес> директором с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора, заключенного между администрацией <адрес> в лице главы района ФИО7 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия данного договора истек ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор, который был прекращен в связи с принятием решения о прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. При увольнении ФИО2 была выплачена денежная компенсация за не использованный отпуск за 3 календарных дня. Компенсация за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит взысканию, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена, следовательно, предусмотренный законом срок за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора у нее истек, в связи с чем, просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности и отказать в иске.

В судебном заседании представитель третьего лица администрации <адрес> ФИО8, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца не признала, просила в их удовлетворении отказать, поскольку истцом пропущен срок исковой давности за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового договора. <адрес> является собственником МУТП «<адрес>» и в соответствии с Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор. ФИО2 работала в МУТП <адрес>» с № года на основании заключенного с ней администрацией <адрес> договора, в лице главы района ФИО7, который возглавлял на тот момент структуру исполнительной власти и был уполномочен действовать от лица администрации района. В связи с внесенными изменениями и дополнениями в <адрес> глава района был наделен полномочиями представительного органа местного самоуправления, исполнительно-распорядительные функции были возложены на администрацию района в лице главы администрации <адрес>. С № года ФИО5 приступил к исполнению полномочий главы администрации <адрес>. В связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который неоднократно продлялся дополнительными соглашениями, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГлавы администрации <адрес> ФИО5 трудовой договор с ФИО2 был прекращен. ФИО2 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок исковой давности по требованию о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нужно исчислять с даты увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в распоряжении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора имеется распоряжение выплатить ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск. С данным распоряжением ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись. В связи с пропуском срока исковой давности за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в иске ФИО2 следует отказать. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество неиспользованных ФИО2 дней отпуска составило 3 дня, компенсация за не использованный отпуск ей была выплачена при увольнении. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении трудового договора с ФИО2, директором МУТП «<адрес> неверно были посчитаны неиспользованные дни отпуска, в связи с чем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к в части компенсации приказ был отменен, и указано, что компенсация за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 к.д.

Представитель третьего лица администрации <адрес> ФИО9, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования истца не признал, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией <адрес> и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО2 была назначена на должность директора муниципального унитарного торгового предприятия «<адрес>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ раздел 8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был дополнен пунктом 8.2.1, согласно которого, в случае, предусмотренном пунктом 4 статьи <адрес> (избрание главы района из состава депутатов районного Совета), срок трудового договора прекращается с даты введения главой администрации района новой структуры исполнительного органа местного самоуправления.

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией <адрес> и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и пункт 8.2 – «срок действия договора» изложен в следующей редакции «по ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением внесены изменения в пункт 8.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых срок трудового договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ.

Условия, определяющие срочный характер трудового договора, ранее истцом не оспаривалось, доказательств того, что заключение дополнительных соглашений не было добровольным, под принуждением, а также заблуждения относительно их заключения, истцом не представлено.

Распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-К от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным Главой администрации <адрес> ФИО5 действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено, ФИО2 была уволена с должности директора МУТП «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. С данным распоряжением ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 2, п. 7 ч. 1 ст. 20, ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. Собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

Таким образом, администрация <адрес>, в лице Главы администрация ФИО5 в рамках предоставленных вышеуказанным законом полномочий, был издал приказ о прекращении срочного трудового договора с ФИО2 и её увольнении, выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу раздела 5 Устава МУТП <адрес>» директор является единоличным исполнительным органом предприятия, действует от имени предприятия без доверенности, издает приказы, права и обязанности директора, основания прекращения трудовых отношении регламентируются срочным трудовым договором, заключаемым Учредителем с директором.

Из показаний свидетеля ФИО10, начальника отдела кадров МУТП «<адрес> следует, что в силу своих должностных обязанностей она ведет кадровый учет на предприятии, заполняет личные карточки работников, готовит приказы. Также пояснившей суду, что до ДД.ММ.ГГГГ она не знала, что директор МУТП <адрес>» ФИО2 была уволена с должности директора ДД.ММ.ГГГГ и вновь принята на эту должность ДД.ММ.ГГГГ, поскольку приказ о прекращении трудовых отношений в отдел кадров не поступил. По этой причине в трудовую книжку ФИО2 не были внесены соответствующие записи об увольнении и приеме на работу, в приказе о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ она указала о выплате компенсации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказы об отпуске ФИО2 предоставляемые ей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она указывала отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также количество дней отпуска в году в размере № дней, исчисляла исходя из дополнительного положения к правилам внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого за ненормированный рабочий день директору полагался дополнительный отпуск в размере № дней, а не в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого основной и дополнительный отпуск ФИО2 был определен в размере № календарных дней.

Суд считает, что в соответствии вышеуказанными требованиями закона и устава предприятия на ФИО2, как вновь назначенной на должность руководителя муниципального предприятия, лежала обязанность исполнить решение собственника имущества, а именно, издать на предприятии приказ о прекращении трудового договора и увольнении, внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что ею не было сделано.

При рассмотрении дела ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, устанавливающей право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Принимая во внимание пропуск истцом срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, и в этой части в иске следует отказать, в связи с пропуском срока исковой давности.

В силу положений ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией <адрес>, в лице Главы администрации района ФИО5 и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО2 была назначена на должность директора МУТП «<адрес>

Согласно пункта 6.3 данного договора было определено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве № календарных дней за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и дополнительный оплачиваемый отпуск не менее № календарных дней за ненормированный режим рабочего времени на основании ст. 119 ТК РФ.

Таким образом, в трудовом договоре сторонами определено количество предоставляемых работнику календарных дней оплачиваемого отпуска в году.

Каких либо дополнительных соглашений, касаемых количества предоставляемых работнику дней отпуска, после возникших между сторонами правоотношений после ДД.ММ.ГГГГ, не принималось.

Доводы истца о том, что её отпуск с учетом дополнительного отпуска в количестве № дней за ненормированный рабочий день составляет № календарных дней, суд считает необоснованным, т.к. согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета устанавливается органами местного самоуправления.

Согласно пункта 4.2 Устава МУТП <адрес>», имущество предприятия формируется, в том числе, за счет бюджетного финансирования, в связи с чем, дополнительное положение к правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденное единолично директором ФИО2, об установлении с ДД.ММ.ГГГГ дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день директору в количестве № дней, не соответствует требованиям трудового законодательства.

Приказом Главы администрации <адрес> ФИО5 №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием собственником решения о прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

На основании данного распоряжения директором МУТП <адрес>» ФИО4 издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 и её увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным приказом было принято решение выплатить компенсацию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № календарных дней неиспользованного отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ директором МУТП <адрес>» ФИО4 был издан приказ №-к, согласно которого приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к в части выплаты компенсации за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве № календарных дней неиспользованного отпуска был отменен. Считать компенсацию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3 календарных дней неиспользованного отпуска.

Разрешая требования в части выплаты причитающихся сумм за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, о необоснованности предъявленных требований и в этой части. Согласно представленному ответчиком расчету компенсация за неиспользованный отпуск, в количестве № календарных дней произведена ФИО2 в сумме № рублей № копейки.

Как установлено пунктом 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставленных в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (№ умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (№) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящееся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и ответчиком, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, в субботу и воскресенье, с ненормированным рабочим днем.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года:

- в ДД.ММ.ГГГГ года работник № дня находился в отпуске, фактически отработано № рабочих дней из № рабочих дней в месяце (при этом количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет № дней). Согласно приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве № календарных дней.

Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № составляет № (из расчета №

- в ДД.ММ.ГГГГ года работник полностью отработал месяц (из № рабочих дней в месяце № дней фактически отработано). Количество календарных дней в данном месяце составляет №

- в ДД.ММ.ГГГГ года работник отработал № рабочих дней из № рабочих дней в месяце и № дней находился в служебной командировке (при этом количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет № дней).

Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № составляет № (из расчета №).

- в ДД.ММ.ГГГГ года работник полностью отработал месяц (из № рабочих дней в месяце № дней фактически отработано). Количество календарных дней в данном месяце составляет №

- в ДД.ММ.ГГГГ года работник отработал № рабочих дней из № рабочих дней в месяце и № дня находился в служебной командировке (при этом количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет № дней).

Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № составляет №

- в ДД.ММ.ГГГГ года работник № дня находился в отпуске и № дня на больничном, отработал № рабочих дней из № рабочих дней в месяце (при этом количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет № дня). Согласно приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве № календарных дней.

Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № составляет №

- в ДД.ММ.ГГГГ года работник № дней находился в отпуске.

Однако, согласно расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась на больничном, а отпуск ей был оплачен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что на № дня больше, чем в приказе №-о от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ей предоставлялся отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени, дни - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, проставлены условным обозначением «я», т.е. отмечены как рабочие дни. В личной карточке работника Т-2, дни отпуска ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, также не отражены.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ оплачен ФИО2 как больничный, а за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ оплачены отпускные, суд при расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск, расчете среднего дневного заработка и расчете календарных дней в неполном календарном месяце берет за основу расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 фактически отработано № рабочих дней, а не № как указано в табеле учета рабочего времени, из № дней в месяце (при этом количество календарных дней, приходящихся на временя, отработанное в данном месяце, составляет № дней).

Количество календарных дней в данном неполном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № составляет №

- в ДД.ММ.ГГГГ года работник № дней находился в отпуске.

Однако, как уже было сказано выше, согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 были выплачены отпускные, что противоречит приказу о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого отпуск предоставлялся по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ проставлен условным обозначением «я», т.е. отмечен рабочим днем. Кроме того, факт нахождения ответчика в отпуске ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчетом ответчика, согласно которого при исчислении количества календарных дней в неполном календарном месяце за ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик указывает 6 дней отпуска приходящихся на март. В судебном заседании представитель ответчика и свидетель ФИО11, работающая бухгалтером МУТП «<адрес>», пояснили, что расчет количества календарных дней отпуска в неполном календарном месяце рассчитан программой «1С», на основе внесенной туда информации, об отработанном работником времени.

Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № составляет №

С учетом вышеприведенного расчета, количество календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № из расчета (№). При этом месяц, в котором работник уволен, в расчет не принимается.

Количество отработанного ФИО2 времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет № месяцев № дня.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В связи с чем, количество отработанного ФИО2 времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ округляется до № месяцев.

Согласно пункту 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) у ФИО2 составляет № календарных дней (№ дней – основного, дополнительного – (№) за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и за ненормированный рабочий день).

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, предоставленным в Письме от ДД.ММ.ГГГГ №, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета № дня № дней основного отпуска / № месяцев) отпуска за один месяц.

С учетом 19 дней дополнительного отпуска данный расчет составляет № дня (№ дней отпуска / №) отпуска за один месяц.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ количество дней неиспользованного отпуска составило № дней №

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник взял ежегодного отпуска в количестве № дней, № дня отпуска было оплачено ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года. Количество неиспользованных дней отпуска составляет № дня.

Так, ФИО2 предоставлялись дни отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № календарных дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № календарных дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № календарных дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № календарных дня, (согласно личной карточке отпуск предоставлен на основании приказа от № о – №

Приказ № ответчиком суду не представлен, однако, в судебном заседании свидетель ФИО12 пояснила, что в личную карточку ФИО2 сведения об отпусках вносила лично, на основании изданных руководителем предприятия приказов. У суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетеля, учитывая, что факт предоставления отпусков в период ДД.ММ.ГГГГ гг., не оспаривался истцом, однако, истец не согласна с периодами, за которые они предоставлялись, считая, что вышеуказанные дни отпуска ей были предоставлены за отработанный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она считала, что трудовые отношения с ней фактически не прекращались.

Ответственность за надлежащее ведение кадрового учета на предприятии, контроль за соответствием внесенных в унифицированные формы учетных данных, лежала на ФИО2 как руководителе предприятия, ежемесячно подписывавшей табеля учета рабочего времени работников на предприятии.

Согласно справке расчета среднего заработка и расчетных листков, сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 составила № рублей № копеек. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубля № копеек. Учетная сумма премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей (из расчета № (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = № рублей). Итого заработок, включая прению, составил № рубля № копеек.

Средний заработок составил: №

Компенсация за неиспользованный отпуск составила № рублей (№% налог на доходы физических лиц). ФИО2 фактически оплачено № рублей.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве № календарных дней не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении искового заявления к Муниципальному унитарному торговому предприятию <адрес> о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рубль № копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Судья И.М. Василькова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.