Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-862/2018 ~ М-814/2018 от 05.06.2018

Дело № 2-862/2018 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года пгт. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пересыпко М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сорокиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимовой Марины Васильевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Курагинский детский сад № 9 «Аленушка» о взыскании заработной платы,

установил:

Анисимова М.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Курагинский детский сад № 9 «Аленушка» (далее - МБДОУ Курагинский детский сад № 9 «Аленушка») о взыскании заработной платы, обосновывая свои требования тем, что она работает в МБДОУ Курагинский детский сад № 9 «Аленушка» на основании трудового договора дежурной по зданию. Работодателем в нарушение требований ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда по России. В соответствии с Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2017 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в сумме 9489 руб.. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9489 руб. (с января 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15182,40 руб. (с января 2018 года. Вместе с тем, ей по основному месту работы за февраль-апрель 2018 года начислено 35820,05 руб. вместо подлежащих начислению 45547,20 руб.. Кроме того, по внутреннему совместительству за период с января по апрель 2018 года начислено 4651,29 руб. вместо подлежащих начислению 7442,07 руб.. В результате образовалась задолженность по невыплате недоначисленной заработной платы в сумме 12519,93 руб., которую она просит взыскать с МБОУ Курагинский детский сад № 9 «Аленушка» в ее пользу.

В судебное заседание истец Анисимова М.В. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, заявила о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также о том, что исковые требования поддерживает по оснвоаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ Курагинский детский сад № 9 «Аленушка» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в предоставленном письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку считают, что в указанный период времени заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением трудового законодательства, которое осуществлялось в правоприменительной практике в 2017 и 2018 годах.

Представители третьих лиц Управления образования администрации Курагинского района, администрации Курагинского района в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель Управления образования администрации Курагинского района заявил о рассмотрении дела в его отсутствие и направил письменный отзыв, в котором указал, что не согласны с требованиями истца, поскольку считают, что в указанный период времени заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с соблюдением трудового законодательства, которое осуществлялось в правоприменительной практике в 2018 году.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, ответчика и представителей третьих лиц - Управления образования администрации Курагинского района, администрации Курагинского района.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему:

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Статьей 3 Федерального закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2016 года « «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 01 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Курагинского района.

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января 2018 года минимальный размер оплаты труда по России составляет 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за указанный период должна быть начислена не менее 15182,40 рублей в месяц, исходя из расчета: (9489 руб. + 2846,70 руб. (30% от 9489 руб.) + 2846,70 руб. (30% от 9489 руб.)).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Анисимова М.В. работает в МБДОУ Курагинский детский сад № 9 «Аленушка» в должности дежурной по зданию на 1 ставку и с ней заключен трудовой договор от 20 августа 2015 года, пунктами 9-10 которого установлено, что работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты. Кроме того, Анисимова М.В. работает в учреждении по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

Согласно данных МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», Анисимова М.В. по основному месту работы на 1 ставку в феврале-апреле 2018 года отработала норму труда, по внутреннему совместительству отработала в январе 2017 года 3 дня при норме труда, в феврале 2017 года – 6 дней при норме труда 19 дней, в марте 2017 года – 5 дней при норме труда 20 дней, в апреле 2017 года – 5 дней при норме 21 день.

Всего по представленным расчетам Анисимовой М.В. недоначислена заработная плата на сумму 12517,93 руб..

Представленные расчеты о недоначисленной заработной плате сторонами не оспариваются, согласуются со сведениями о недоначисленной заработной плате, предоставленными МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района».

Суд, проверив расчеты истца признает их правильными, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Анисимовой М.В. недоначисленную заработную плату в сумме 12517,93 руб..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Анисимовой М.В., с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 500,72 руб., исходя из расчета: 12517,93 руб. х 4% (но не мене 400,00 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Анисимовой Марины Васильевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Курагинский детский сад № 9 «Аленушка» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Курагинский детский сад № 9 «Аленушка» в пользу Анисимовой Марины Васильевны недоначисленную заработную плату в сумме 12517 (Двенадцати тысяч пятисот семнадцати) руб. 93 коп..

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Курагинский детский сад № 9 «Аленушка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 500 (Пятисот) руб. 72 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Курагинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Копия верна: судья М.Ю. Пересыпко