Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-197/2015 ~ М-161/2015 от 14.04.2015

Дело № 2-197 (2-198)/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2015 года                                                                                               г. Кемь Р. Карелия

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

           председательствующего судьи Глазычева И.В.

при секретаре Бахур Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павкиной Е.Г., Шмараевой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Карелиянефтепродукт» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Павкина Е.Г., Шмараева Е.В. обратились с иском в суд к ЗАО «Карелияенефтепродукт» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за 2014 год в размере: Павкина Е.Г. - <данные изъяты>., Шмараева Е.В. - <данные изъяты>., по тем основаниям, что им не оплачена сверхурочная работа в количестве: Павкиной Е.Г. - <данные изъяты>., Шмараевой Е.В. - <данные изъяты>., согласно предоставленных расчетов.

В суде Павкина Е.Г. поддержала исковые требования, уточнив расчет задолженности в окончательном виде, в связи с неточностью первоначального расчета, исходя из: нормы рабочего времени за 2014г. - <данные изъяты>, размера переработки <данные изъяты>., недоплаченной зарплаты в размере <данные изъяты>., с учетом сумм, выплаченных работодателем по приказу от 05.05.2015г., согласно расчета от 12.05.2015г. С расчетом представленным ответчиком не согласна.

В суде Шмараева Е.В. поддержала исковые требования, уточнив расчет задолженности о окончательном виде, в связи с неточностью первоначального расчета, исходя из: нормы рабочего времени за 2014г. - <данные изъяты> праздничных дней - <данные изъяты> а не <данные изъяты>, размера переработки <данные изъяты>., недоплаченной зарплаты в размере <данные изъяты>., с учетом сумм, выплаченных работодателем по приказу от 05.05.2015г., согласно расчета от 12.05.2015г. С расчетом, представленным ответчиком не согласна.

Представитель интересов истцов - Ефимова Т.В. в суде поддержала исковые требования, согласно окончательных расчетов от 12.05.2015г., по изложенным в исках основаниям. С расчетами, представленными ответчиком не согласна.

Представитель ответчика ЗАО «Карелиянефтепродукт» по доверенности - Пеккоева Н.В. в суде исковые требования признала частично, в связи с наличием задолженности по оплате сверхурочных часов в размере: Павкиной Е.Г. - <данные изъяты>., Шмараевой Е.В. - <данные изъяты>., которые подлежат оплате работникам согласно приказов от 05.05.2015г. №, с учетом процентов за каждый день задержки выплат. В остальной части исковые требования не признала, т.к. расчеты истцов являются неверными, поскольку исчисляют переработку исходя из календарных дней, а не рабочих; не обоснованно применяют оплату в двойном размере.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Установлено, что Павкина Е.Г. с 05 ноября 2013 года состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Карелиянефтепродукт», работает в должности <данные изъяты>. С 05.11.2013 года с ней был заключен трудовой договор, из текста которого следует, что предприятие обязано своевременно выплачивать заработную плату с учетом установленного режима работы 36-часовая рабочая неделя. Шмараева Е.В. с 19 июня 2012 года состоит в трудовых отношениях с Закрытым акционерным обществом «Карелиянефтепродукт», работает в должности <данные изъяты>. С 19.06.2012 года с ней был заключен трудовой договор, из текста которого следует, что предприятие обязано своевременно выплачивать заработную плату с учетом установленного режима работы 36-часовая рабочая неделя.

Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка на производственных объектах общества (АЗС), где в основном применяются графики сменности, для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность (кассиры торгового зала, старшие смен) производиться суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. При этом, норма рабочих часов определяется умножением количества рабочих дней в учетном периоде по календарю данного года на продолжительность рабочего дня, определенного для пятидневной рабочей недели с учетом сокращения рабочего времени для женщин и в праздничные дни. Павкина Е.Г. и Шмараева Е.В. ознакомлены с данными Правилами под роспись. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора у истцов сменный режим работы, продолжительность смены 12 часов, включая перерывы. В силу п. 7.2 Положения о вознаграждении работников ЗАО «Карелия нефтепродукт» оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени устанавливается для работников с ненормированным рабочим днем. При сменном графике работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, доплата за работу в сверхурочное время производится в конце учетного периода. Доплата за сверхурочную работу производится в размере 50% зарплаты за первые 2 часа сверхурочной работы и в размере 100 % зарплаты за последующее время.

Наличие у истцов сверхурочной работы за 2014 год подтверждается графиками работы и табелями учета рабочего времени, достоверность и правильность ведения которых не оспаривается сторонами. При этом, сторонами представлены разные расчеты, определяющие количество часов сверхурочной работы и порядок оплаты данной работы. Истцы полагают, что в полуторном размере должны оплачиваться первые два часа переработки за весь учетный период, а остальные часы в двойном размере. Ответчик считает, что сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производиться в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном за остальные часы сверхурочной работы. При этом, истцами расчет часов переработки произведен исходя из количества календарных дней, а ответчиком исходя из количества рабочих дней. По расчетам истцов первые два часа переработки за весь учетный период оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном. По расчетам ответчика для начисления оплаты истцам за переработку в двойном размере не имеется оснований, часы переработки подлежат оплате в полуторном размере, фактически в размере 0,5, с учетом получения зарплаты за данные периоды в течение 2014 года. Истцы при этом ссылаются на Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009г. № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», а ответчик на изложенные ниже нормативные правовые документы и законы.

В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС 3 12-55 от 30.05.1985г., в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производиться в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящейся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Согласно п.4 Разъяснений № 13\П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утв. Постановлением Госкомитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966г. № 465/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно разъяснений, данным в письме Федеральной службы по труду и занятости РФ от 18.05.2011г. № 1353-6-1, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и другое).

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с этим Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением ВС РСФСР от 12.12.1991г. № 2014-1, применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Таким образом, исходя из действующего законодательства, приведенного выше, а также «Обзора Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом ВС РФ от 26.02.2014г., суд признает правильными расчеты задолженности по оплате истцам сверхурочной работы за 2014 год, представленные ответчиком по делу и содержащимся в возражениях на исковые заявления. При этом доводы и расчеты, представленные истцами и их представителем, противоречат действующему законодательству, являются незаконными и необоснованными.

Исходя из которых следует, что у Павкиной Е.Г. количество сверхурочных часов за 2014г. составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>., фактически отработанного времени - <данные изъяты>., норма рабочих часов). Учитывая, что согласно производственному календарю за 2014г. норма рабочих часов составила <данные изъяты>., которая уменьшается на период нахождения истца в отпуске (<данные изъяты> календарных дня = <данные изъяты> рабочих дней, из которых 1 день праздничный - 08.05.14г.), то есть составляет <данные изъяты>. Павкина Е.Г. фактически отработала <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>. праздничные, уже оплаченные в двойном размере, то есть фактически отработано <данные изъяты>. Следовательно, на каждые из <данные изъяты> отработанных истцом смен (рабочих дней) приходится <данные изъяты> часа из всех <данные изъяты> сверхурочных часов за период работы <данные изъяты>., которые подлежат оплате в полуторном размере, но уже однократно оплачены по табелю. Начисление оплаты сверхурочных работ составляет: <данные изъяты>. (часовая ставка) х 0,5 (коэффициент) х <данные изъяты> (сверхурочные часы) х 40% х 80% = <данные изъяты>. Работодателем выплачено <данные изъяты>., размер задолженности <данные изъяты>., которые выплачены Павкиной Е.Г. по приказу от 05.05.2014г. №, с процентами в сумме <данные изъяты>., за каждый день задержки выплат с <данные изъяты>.

Исходя из которых следует, что у Шмараевой Е.В. количество сверхурочных часов за 2014г. составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>., фактически отработанного времени - <данные изъяты>., норма рабочих часов). Учитывая, что по производственному календарю за 2014г. норма рабочих часов составила <данные изъяты>., которая уменьшается на <данные изъяты>. периода нахождения истца в отпуске и на больничном, то есть составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>; из которых <данные изъяты>. отпуск (<данные изъяты> календарных дня= <данные изъяты> рабочих дней, из которых 3 дня праздничных - 24.02.14г., 07.03.14г.. 11.06.14г.) и <данные изъяты>. временная нетрудоспособность (3 рабочих дня). Шмараева Е.В. фактически отработала <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>. праздничные, уже оплаченные в двойном размере, то есть фактически отработано <данные изъяты>. (<данные изъяты>). Следовательно, на каждые из <данные изъяты> отработанных истцом в 2014г. смен (рабочих дней) приходится <данные изъяты>. из всех <данные изъяты> сверхурочных часов работы за период <данные изъяты> и эти часы подлежат оплате в полуторном размере, но уже однократно оплачены по табелю. Начисление оплаты сверхурочных работ составляет: <данные изъяты>. (часовая ставка) х 0,5 (коэффициент) х <данные изъяты> (сверхурочные часы) х 40% х 80% = <данные изъяты>. Работодателем выплачено <данные изъяты>. <данные изъяты>., размер задолженности <данные изъяты>., которые выплачены Шмараевой Е.В. по приказу от 05.05.2015г. № с процентами в сумме <данные изъяты>. за каждый день задержки выплат с <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работодатель на момент подачи иска в суд имел перед истцами по делу, задолженность по оплате за сверхурочную работу в 2014 году: Павкиной Е.Г. - <данные изъяты>. недоначисленной зарплаты за <данные изъяты>. сверхурочной работы; Шмараевой Е.В. - <данные изъяты> недоначисленной зарплаты за <данные изъяты>. сверхурочной работы, согласно расчета, предоставленного ответчиком и принятым судом во внимание. В связи с чем оснований для удовлетворения требований истцов в большем размере не имеется оснований. На момент вынесения решения ответчиком данная задолженность выплачена истцам в полном объеме, согласно приказов от 05.05.2015г. № и от 12.05.2015г., с выплатой денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты за период <данные изъяты>., в размере: Павкиной Е.Г. - <данные изъяты>., Шмараевой Е.В. - <данные изъяты> в связи с чем имеются основания для вынесения решения об отказе в иске, так как требования истцов удовлетворены ответчиком в добровольном порядке в полном объеме, согласно задолженности по оплате сверхурочных работ, установленной судом, в соответствии с расчетами, предоставленными суду ответчиком.

Принимая во внимание, что Рекомендации являются нормативным правовым актом бывшего СССР, подлежит в настоящее время применению, так как не противоречат ТК РФ и имеет большую юридическую силу, чем письмо Минздравсоцразвития РФ, которое не носит нормативного характера. Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о вознаграждении работников также не подтверждают доводов истцов о законности их требований и подтверждают доводы ответчика о правильности произведенных ими расчетов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Павкиной Е.Г. и Шмараевой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Карелиянефтепродукт» о взыскании заработной платы, в виде оплаты сверхурочной работы за 2014 год - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

           Председательствующий:                                                                           И.В. Глазычев

         Решение вынесено в окончательной форме 01.06.2015г.