Решение по делу № 2-1631/2021 ~ М-1360/2021 от 16.04.2021

Дело 2-1631/2021

УИД 59RS0011-01-2021-002113-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                    01 июля 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Жужговой А.И.

при секретаре Мишариной А.И.,

с участием представителя истца Кубасовой И.П., представителей ответчика Бариева О.В., Бариева М.О.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Андронова ПП к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Андронов П.П. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ответчику, указывая, что с ..... был принят на работу в ООО «Стройиндустрия» в должности заместителя директора на основании приказа № от ...... ..... истец был уволен по собственному желанию. Однако, ответчик не ознакомил истца с приказом о приеме на работу и об увольнении. Трудовой договор с истцом оформлен не был. За период работы ответчик не выплачивал заработную плату истцу, в том числе за последний год работы, не был произведен окончательный расчет при увольнении, не начислена и не выплачена компенсация за задержку выплат. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 665 842,13 руб. в период с ..... по ...... В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 95 000 руб., рассчитанных, исходя их ключевой ставки ЦБ РФ. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 100 000 руб. С учетом уточненных требований истец просит установить факт трудовых отношений Андронова П.П. с ООО «Стройиндустрия» в должности заместителя директора с ....., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ..... по ..... в размере 665 842,13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117 780,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 95 000 руб., компенсацию морального вреда 100 000,00 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Кубасова И.П., действующая по доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в нем доводам. Отмечает, что факт того, что между сторонами существовали трудовые отношения, подтверждается совокупности представленных в дело доказательств.

Представитель ответчика ООО «Стройиндустрия» Бариев О.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что в письменном виде договор не заключался, по договоренности заработная плата не выплачивалась, его жена является учредителем общества, печать была у ответчика, который замещал должность заместителя директора.

Представитель ответчика ООО «Стройиндустрия» ответчика Бариев М.О. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев надзорное производство №, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными правами и средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку Андронов П.П. выполнял обязанности заместителя директора.

Оценивая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд с учетом вышеизложенных правовых норм приходит к выводу, что истец Андронов П.П. в период с ..... по ..... выполнял трудовые функции заместителя директора ООО «Стройиндустрия». Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, в качестве юридического лица зарегистрировано ООО «Стройиндустрия», дата государственной регистрации - ....., ОГРН №, юридический адрес - ..... директор – Бариев ОВ (л.д 25-26).

На основании приказа № от ..... ООО «Стройиндустрия», Бариев ОВ и Андронов ПП являются аффилированными лицами ООО «Стройиндустрия», до достижения прибыльности Общества, позволяющее получать дивиденды, трудовые договора с аффилированными лицами не заключаются. Трудовые обязанности для аффилированных лиц установлены, в том числе для Бариева О.В. – функции Общества, для Андронова П.П. – функции заместителя Общества.

Согласно материалам надзорного (наблюдательного) производства № по обращению Андронова П.П. следует, что Андронов П.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройиндустрия» с ....., трудовые отношения прекращены ..... на основании п.3 ст.77 ТК РФ, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. В ходе проведенной прокуратурой города совместно с главным Государственным инспектором труда в Пермском крае проверки, выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе ч.1,2 ст.68 ТК РФ прием на работу приказом работодателя не оформлен, под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы не ознакомлен. В нарушение ч.1,2 ст.84.1ТК РФ прекращение трудового договора приказом (распоряжением) работодателя не оформлено, под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы Андронов П.П. не ознакомлен. В нарушением ч.2,4 ст.91 ТК РФ работодатель учет рабочего времени, фактически отработанного времени каждый работник не ведет, табеля учета рабочего времени не представлено. В нарушение ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск Андронову П.П. ежегодно не предоставлялся. В нарушение ст.123 ТК РФ график отпусков в Обществе не ведется, о времени начала отпуска работники под роспись не извещены. В нарушение ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает работников в письменной форме обо всех составных частях заработной платы, расчетные листки не выдаются, форма расчетного листка работодателем не утверждена, доказательств выплаты заработной платы Андронову П.П., в том числе за последний год, не представлено. В нарушение ст.84.1, 140ТК РФ не представлены доказательства выплата окончательного расчета при увольнении Андронову П.П. В нарушение ст.236 ТК РФ компенсация за задержку выплат, причитающихся Андронову П.П., не начислена и не выплачена. В нарушение ст.212 ТК РФ СОУТ по профессии Андронова п.П. в Обществе не проведена. Допущенные нарушения затрагивают сферу трудовых отношений, и имеет повышенную степень общественной опасности, поскольку посягает на гарантированное Конституцией право граждан на получение заработной платы за свой труд (ст.37 Конституции РФ).

..... директору ООО «Стройиндустрия» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе в течение месяца со дня получения представления безотлагательно рассмотреть представление с участием представителя прокуратуры г. Березники, устранить выявленные нарушения федерального законодательства, не допускать из в дальнейшем, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников ООО «Стройиндустрия», виновных в нарушении действующего законодательства.

Согласно уведомления ООО «Стройиндустрия» от ....., представление прокуратуры города Березники от ..... об устранении нарушений, рассмотрено с участием помощника прокурора г. Березники 2 класса Красильниковой Л.И. Представление признано законным и обоснованным. В целях устранения нарушений произведены соответствующие мероприятия, в том числе за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрист ООО «Стройиндустрия» Бариев М.О. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

..... в отношении директора ООО «Стройиндустрия» Бариева О.В. возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ

..... в отношении ООО «Стройиндустрия» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции Труда в Пермском крае Кузнецовой С.В. № от ..... ООО «Стройиндустрия» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа 31 000 руб.

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции Труда в Пермском крае Кузнецовой С.В. № от ..... директор ООО «Стройиндустрия» Бариев О.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа 1 500 руб.

Таким образом, на основании совокупности представленных доказательств суд приходит к выводу, что в период с ..... по ..... между Андроновым П.П. и ООО «Стройиндустрия» существовали трудовые отношения, Андроновым П.П. исполнялись обязанности заместителя директора с ведома и по поручению непосредственно руководителя работодателя ООО «Стройиндустрия» Бариева О.В.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ..... по ..... в размере 665 842,13 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 117 780,00 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 95 00 руб., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что истец к работе не приступал, либо что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера, не представлено. На день рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате полностью.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, поскольку в ходе судебного заседания установлен факт трудовых отношений между Андроновым П.П. и ООО «Стройиндустрия», доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период работодателем не представлено, ответчиком размер средней заработной платы истца в сумме 19 000 руб. не оспаривался, при этом с учетом заявленных требований в силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период ..... по ..... в размере 665 842,13 руб., согласно представленному истцом расчету, исходя из средней заработной платы работника.

Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, истец имел право в период трудовых отношений с ответчиком на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Истец при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска в количестве 28 дней за рабочий год, всего 203 дня за период с ..... по ......

Исходя из ст. 139 Трудового кодекса РФ и положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет компенсации производится из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Однако, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), то размер заработной платы работника, из которого подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, может быть подтвержден иными письменными доказательствами о таком размере, а при их отсутствии суд вправе определить ее размер, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Таким образом, предметом доказывания по требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являлся размер его заработной платы, которую он получал в период работы в ООО «Стройиндустрия».

Анализируя представленные в части размера заработной платы доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В подтверждение размера заработной платы суд принимает сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, штатное расписание ООО «Стройиндустрия» от ..... на период - год, с ....., согласно которому тарифная савка заместителя директора оставляет 16 521,74 руб., районный коэффициент 2478,26 руб., всего в месяц 19 000 руб., ответчиком размер средней заработной платы истца в сумме 19 000 руб. не оспаривался, при этом, с учетом заявленных требований в силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает средний размер заработной платы в размере определенным истцом в сумме 17 000 руб.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету заработная плата выплаченная работнику за последние 12 месяцев, предшествовавших прекращению трудовых отношений.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплат составляет 95 000 руб. за период с ..... по ....., исходя из суммы средней заработной платы 17 000 руб. и ключевой ставки ЦБ РФ. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 95 000 руб.

Расчет и удержание суммы налога НДФЛ с указанных сумм производится самостоятельно, поскольку суд налоговым агентом не является.

Истцом заявлены также требования о компенсации морального вреда.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд считает, что они подлежат удовлетворению на основании ст.237 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения трудовых прав истца.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере в размере 10 000 рублей. В остальной части требования о компенсации морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере 12 286,22 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Андронова ПП удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Андронова ПП с Общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в должности заместителя директора с ......

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия»в пользу Андронова ПП задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в размере 665 842,13руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117 780 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 95 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12 286 руб. 22 коп.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья                     /подпись/                Жужгова А.И.

Копия верна: Судья –

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2021