Решение по делу № 2-948/2013 (2-6932/2012;) от 13.12.2012

Дело № 2-948/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 08 февраля 2013 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

с участием помощника Химкинского городского прокурора Московской области - Кириченко В.М.,

при секретаре – Жупановой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желтова В.Г. к ФГБОУ ВПО «Академия гражданской защиты МЧС России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Желтов В.Г., после уточнения исковых требований, обратился в суд с иском к ФГБОУ ВПО «Академия гражданской защиты МЧС России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что с /дата/ он работал в организации ответчика в должности <данные изъяты> на <данные изъяты>, а /дата/ был уволен на основании п. 6 п. «а» ст. 81 ТК РФ.

Как указал истец, в нарушение требований законодательства он не был ознакомлен ответчиком с локальными нормативными актами: коллективным договором, положением о кафедре Аварийно-спасательных работ, положением о командно-инженерном факультете, должностными инструкциями доцента кафедры аварийно-спасательных работ, расписанием занятий на ученый /дата/. учебного года, распорядком дня и регламентом рабочего времени. Кроме того, по словам истица, ему не была установлена учебная нагрузка и до него не доведена, распорядок рабочего дня в Академии не отвечает табелю учета рабочего времени, а ежемесячные денежные премии распределяются не в соответствие с коллективным договором.

В связи с указанным, Желтов В.Г., по его утверждению, не имел возможности планировать учебную, научную, методическую и иную работу.

На основании изложенного, истец, после уточнения исковых требований, просит суд признать незаконным приказ об увольнении № от /дата/, восстановить его на работе в должности <данные изъяты> на <данные изъяты>, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с /дата/ по /дата/, исходя из среднего заработка в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, просили применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, предусмотренный законом для данной категории дел.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора, полагающего требования Жеолтова В.Г. о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из материалов гражданского дела, /дата/ между Желтовым В.Г. и ФГБОУ ВПО «Академия гражданской защиты МЧС России» был заключен трудовой договор № на срок до окончания конкурсного отбора.

В п.1 Трудового договора указано, что истец принимается на должность доцента кафедры аварийно-спасательных работ по совместительству на <данные изъяты>

Согласно п. 5.3 договора, истцу устанавливается рабочая неделя в <данные изъяты>.

Согласно п. 10.1 Трудового договора, до подписания трудового договора работник знакомится с договором (контрактом) об оформлении допуска с государственной тайне, с должностными обязанностями (квалификационными требованиями), характером и условиями работы, требованиями к уровню их выполнения, коллективным договором, правилами и инструкциями по охране труда, режима секретности, правилами внутреннего трудового распорядка и обязуется их выполнять.

В Дополнительном соглашении от /дата/ указано, что трудовой договор № от /дата/ заключается на срок до /дата/

Согласно выписки из приказа № от /дата/, Желтов В.Г. уволен, в связи с прогулом в соответствии с пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Согласно выписке из протокола заседания Ученого совета ФГОУ ВПО «АГЗ МЧС России» № от /дата/, истец стоит в списке кандидатов на замещение вакантных должностей, а именно: на должность <данные изъяты> с заключением договора сроком на <данные изъяты>

Из Выписки из протокола № от /дата/ следует, что кандидатура истца была включена в список кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников Академии, а именно: на 0,5 ставки (по совместительству) на должность доцента кафедры аварийно-спасательных работ.

В деле имеется Служебная характеристика на истца от /дата/, составленная начальником кафедры аварийно-спасательных работ В.Л. Байталоха, в которой он отозвался положительно об истце, указав, что истец свои обязанности по занимаемой должности хорошо знает, умело планирует свою работу и т.п. Аналогичная характеристика от /дата/ дана начальником кафедры 5 полковником Харитоновым С.А.

В материалах дела имеется Трудовой договор № от /дата/, заключенный между ОАО «ВНИИНМ» и Желтовым В.Г., согласно которому истец был принят на должность заместителя начальника отдела МР, ГО и ЧС на постоянную (основную) работу, начало работы – с /дата/

В п. 5.1 договора указано, что продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, количество рабочих дней в неделе -5.

В п. 6 Договора указана заработная плата за выполнение обязанностей по Трудовому договору № равная <данные изъяты>, а также перечислены надбавки и премии за профессиональную компетентность, работу с государственной тайной, за изобретательство и т.д.

В материалах дела имеются табели учета рабочего времени истца в ОАО «ВНИИНМ» № от /дата/, за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>, № от /дата/ (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>), № от /дата/ (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> и <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>), № от /дата/ (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>), № от /дата/ (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>), № от /дата/ (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал 20 дней– 159 часов), № от /дата/ (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>), № от /дата/ (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>), № от /дата/ (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>), № от /дата/ (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>), №<данные изъяты> (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>), №<данные изъяты> (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>), <данные изъяты> (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>), <данные изъяты>н (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>), <данные изъяты> (за период времени с /дата/ по /дата/ истец отработал <данные изъяты>).

Как усматривается из Табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за /дата/., истец работал по /дата/

Согласно Индивидуальному плану работы в Академии МЧС на /дата/ учебный год Желтова В.Г., годовой бюджет рабочего времени на учебную, методическую и научную работу составлял <данные изъяты>, годовая учебная нагрузка – <данные изъяты>, время на профессиональную подготовку и другие виды работ – <данные изъяты>

По слова истца, он занимался научной работой, в подтверждение чего представил учебник Академии гражданской защиты «Организация и ведение аварийно-спасательных работ» часть 3 Аварийно-спасательный инструмент и оборудование» книга 2 и монография « Технический облик многофункционального робототехнического комплекса тяжелого класса и технология его применения для ликвидации последствий крупно масштабных аварий» /дата/, одним из соавторов которых является истец.

Как следует из Выписки из Протокола № заседания Ученого Совета Академии /дата/ за присвоение ученого звания доцента по кафедре аварийно-спасательных работ к.т.н. Желтова В.Г., решено было поддержать ходатайство о предоставлении ученого звания.

Из Выписки из Приказа от /дата/ № усматривается, что истец был занесен на Доску почета Академии и награжден знаком «Почетный знак Академии гражданской защиты».

Как усматривается из Приказа МЧС России от /дата/ №, в Академии МЧС введены структурные подразделения, в том числе и Кафедра аварийно-спасательных работ.

Из Должностных инструкций доцента Кафедры аварийно-спасательных работ /дата/. Академии МЧС следует, что доцент Кафедры должен организовывать свою работу в соответствии с Планом работы кафедры, ему устанавливается нормированный рабочий день в соответствии с законодательством и нормами, регламентирующими образовательную деятельность и трудовые отношения, установленные Уставом и распорядком Академии; требования к квалификации – высшее профессиональное образование, при наличии ученой степени стаж научно-педагогической работы не менее года; должностные обязанности - обеспечение высокой эффективности педагогического и научного процесса: участвовать в планировании и организации педагогической и научной работы, проводить учебные занятия и лекции, руководить разработкой выпускных работ, работать с аспирантами, инструктировать преподавателей кафедры, нести дежурства по кафедре и т.д. В листах «ознакомления» работника с Должностными инструкциями за /дата/ отсутствует подпись Желтова В.Г., что свидетельствует о том, что истец с ними не был ознакомлен.

Согласно Расписанию учебных занятий Академии на /дата/., Желтов В.Г. должен проводить занятия по дисциплине «Организация и ведение аварийно-спасательных работ» продолжительностью по <данные изъяты>.

Из Приказа от /дата/ № МЧС России «Об организации образовательной деятельности в /дата/ учебном году» следует, что необходимо организовать и вести учебную работу в соответствии с приказом МЧС России от /дата/ № «Об утверждении Руководства по организации работы высшего военно-учебного заведения Министерства обороны РФ; расписания учебных занятий утвердить: на факультеты руководящего состава, командного, инженерного, гуманитарного, по подготовке иностранных специалистов за 15 дней до начала занятий; расчет часов учебной нагрузки преподавателей проводить в соответствии с требованиями приказов МЧС № и №; исключить случаи завышения норм учебной нагрузки; заведующим кафедрами до /дата/ представить в центр учебно-методический расчет объема учебной нагрузки персонально по каждому преподавателю; методическую работу на факультетах считать приоритетной; планировать и проводить научную работу; в приложении № указан обязательный перечень документов, в который входят Расписание учебных занятий и План закрепления преподавателей за учебными группами.

Согласно Методическим рекомендациям о порядке организации и проведении административного расследования (Служебного разбирательства) Академии МЧС, утвержденным /дата/ № следует, что поводом для разбирательства может являться, в том числе, нарушение служебной, трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от /дата/ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Пункт 39 -если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Как следует из документов Служебного разбирательства, утвержденного Врио начальника Академии А.Р. Межовым /дата/, истец без уважительной причины отсутствовал на работе, /дата/ не провел учебных занятий со студентами; при опросе Желтов В.Г. указал, что не мог присутствовать на занятиях по причине проведения проверки по основному месту работы и затруднился объяснить, почему он не проинформировал об этом А.Р. Межова. В Разбирательстве определены причины совершения проступка: личная недисциплинированность Желтова В.Г., на этом основании было предложено расторгнуть трудовой договор с истцом и уволить его за прогулы.

Допрошенный в качестве свидетелей ФИО показал, что он является заведующим инженерной кафедры защиты населения и территории факультета руководящего состава Академии с /дата/ что расписание занятий ему не предоставлялось, в течение семестра были проблемы с расписанием, оно постоянно менялось.

Свидетель ФИО. показал, что является ври начальника кафедры аварийно-спасательных работ, что истец являлся работником его кафедры, с /дата/ по /дата/ истец отсутствовал на кафедре. Кроме того, по как указал свидетель, ему стало известно, что Желтов В.Г. занятий не проводил, просил расписываться за него в журнале других лиц. Свидетель показал, что до всех преподавателей двоится расписание занятий, но Желтов В.Г. отказался от его получения под роспись.

Оценивая показания свидетелей, суд находит их верными, логичными, не противоречащими материалам дела, в связи с чем берет их за основу. Однако, суд отмечает, что свидетель ФИО. работает на другой кафедре, и, как он сам пояснил суду, не может утверждать доводилось ли до истца расписание занятий.

Более того, как указывалось выше в Объяснительной записке истца от /дата/, он отсутствовал с /дата/ по /дата/, в связи с проведением проверки по основному месту работы, однако, доказательство ее проведения суду представлено не было, а также не было представлено сведений о том, что сторона ответчика была предупреждена об отсутствии истца в указанный период времени по уважительной причине, как не представлялись истцом и суду.

Таким образом, доводы истца об отсутствии во время занятий по уважительным причинам ничем с достоверностью не подтверждены.

Согласно Приказу № от /дата/, Желтов В.Г. уволен с занимаемой должности, в связи с прогулом ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а», основание для приказа - Служебное разбирательство от /дата/

Из Актов об отсутствии на рабочем месте от /дата/, составленных Врио начальника кафедры аварийно-спасательных работ Бариновым М.Ф. и подписанных преподавателями, следует, что истец отсутствовал на работе в Академии МЧС с /дата/ в связи с проверкой по основному месту работы.

Согласно рапорту преподавателя кафедры аварийно-спасательных работ Лавриненко Д.Ф., объяснения преподавателя Петренко П.П., Справки-доклада старшего преподавателя Пилькевича А.В., преподаватели проводили занятия со студентами /дата/ в часы, установленные для проведения занятий истцом, по причине отсутствия последнего в Академии.

Из Акта от /дата/ «Об отказе прибыть к /дата/ к начальнику отдела кадров…» судом усматривается, что доцент кафедры аварийно-спасательных работ Желтов В.Г. в присутствии работников кафедры отказался прибыть к /дата/ к начальнику отдела кадров и дать объяснения об отсутствии с /дата/ на работе, мотивируя свой отказ отсутствием времени.

Из Объяснительной записки от /дата/ Начальнику кафедры аварийно-спасательных работ командно-инженерного факультета от Желтова В.Г. усматривается, что истец объясняет причину отсутствия его на рабочем месте в Академии МЧС с /дата/ – проверка по основному месту работы, он обязуется отработать пропущенные дни.

Судом установлено, что с приказом об увольнении истец был ознакомлен /дата/, что было подтверждено Желтовым В.Г. в судебном заседании.

В судебном заседании, представитель ответчика просил применить срок исковой давности, поскольку, как указал ответчик приказ об увольнении истцом был получен на руки /дата/, что не отрицалось им в судебном заседании, а исковое заявление было подано в суд лишь /дата/

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанный срок может быть восстановлен судом при его пропуске по уважительным причинам (ч. 3 указанной статьи).

Из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.5) следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Таким образом, судом установлено, что с приказом об увольнении истец был ознакомлен /дата/, а с иском в суд обратился /дата/, то есть с пропуском срока исковой давности. Сведений об уважительности причин пропуска указанного срока истцом представлено не было.

На основании изложенного, учитывая, что истцом не представлено суду уважительности причин неявки /дата/ и /дата/ на работу в организацию ответчика, а также в связи с пропуском истцом срока исковой давности, суд приходит выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Желтова В.Г. к ФГБОУ ВПО «Академия гражданской защиты МЧС России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья: