Решение по делу № 2-4801/2016 ~ М-3989/2016 от 08.06.2016

Дело № 2-4801/16

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Ярославль 03 августа 2016 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,

при секретаре Степановой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью ОП «Дивизион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Е.Ю.. обратился в суд с иском к ООО ОП «Дивизион» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал на то, что в период с 13 августа 2015 г. по 17 октября 2015 г. работал у ответчика в должности охранника. В период с августа по октябрь 2015 года включительно ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, что причинило ему моральные страдания.

В судебном заседании истец Е.Ю.. исковые требования поддержал в полном объеме, по существу дал пояснения, в целом аналогичные тексту искового заявления, относительно пропуска срока исковой давности истец пояснил, что он пытался решить вопрос в досудебном порядке.

Представитель ответчика по доверенности Кудрявцев О.В. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменного отзыва на исковое заявление, заявил о пропуске истцом срока давности для обращения с заявленными требованиями в суд.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу о том, что в период с 13 августа 2015 г. по 17 октября 2015 г. Е.Ю.. работал в ООО ОП «Дивизион» в должности охранника, что не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 17.10.2015 года, о чем указывает истец в исковом заявлении.

С иском о взыскании заработной платы истец обратился с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ сроков с момента прекращения трудовых отношений - 17.10.2015, а именно 08.06.2016 года.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как усматривается из представленных документов, истец при обращении в суд с иском о защите нарушенных прав за истечением установленного процессуального срока, о восстановлении пропущенного срока не ходатайствовал, каких-либо уважительных причин, препятствующих ему обратиться в суд за защитой своего права в предусмотренный законом срок не представил.

При таком положении, разрешая спор и отказывая в иске, суд исходит из того, что истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что в силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" является самостоятельным основанием к вынесению решения об отказе в иске.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Е.Ю. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья Ю.Г.Жаварцова