Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-203/2014 ~ М-81/2014 от 04.02.2014

Дело № 2-203\14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2014 г. р.п. Чердаклы

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Ватрушкиной О.А.,

с участием помощника прокурора Чердаклинского района Соскова М.А.,

при секретаре Урусовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепенковой Е.А. к государственному учреждению здравоохранения «Чердаклинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Слепенкова Е.А. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к государственному учреждению здравоохранения «Чердаклинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Указывая, что с <...> она состояла в должности санитарки Крестовогородищенской врачебной амбулатории на основании приказа №... от <...> года. Приказом №... с нее была снята ставка санитарки с <...> и разрешена 0,25 ставки автоклавера. Приказом №... от <...> вместо 0,25 ставки ей разрешена 0,5 ставки автоклавера.

Согласно приказу МУЗ «Чердаклинская ЦРБ» №... от <...> она, работая в офисе врача общей практики с. Крестово Городищесанитаркой, <...> была переведена сторожем в Крестовогородищенскую врачебную амбулаторию.

<...> был заключен трудовой договор №... который документально оформил трудовые отношения фактически существующие с <...> года. Согласно договору она работала по совместительству и оформлена на неопределенный срок. После оформления трудовых отношений сторожем, она продолжала работать и автоклавером. Сторожем работала по графику: сутки через сутки, автоклавером работала через день. При этом заработная плата сторожа составляла <...> рублей в месяц, что составляло полную ставку, а автоклавера <...>.

В обязанности сторожа входило: охрана объекта от хищений и проникновений и др., в обязанности автоклавера – стерилизация медицинских инструментов, перевязочного материала.

Свою трудовую книжку она представила по требованию в отдел кадров Чердаклинской ЦРБ для внесения записей о периодах работы в <...>. Приказ №... от <...> года, трудовой договор №... от <...> и незаполненную трудовую книжку она увидела только в <...>, когда узнала о своем увольнении.

Она надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, нареканий и взысканий не имела. <...> при выходе на работу она узнала о своем увольнении от врача общей практики Крестовогородищенской врачебной амбулатории О.А.Р При этом ни каких приказов об увольнении он ей не представил, поэтому она продолжала работать автоклавером до <...> года. <...> Омаров не допустил ее к работе в автоклаверную, заблокировал замок. С приказами об увольнении, сокращении ее не ознакомили до настоящего времени.

<...> ГУЗ «Чердаклинская ЦРБ» уведомила ее о прекращении трудового договора №... от <...> года, по которому она якобы работала сторожем. Мотивом для ее увольнение явился прием на данную должность работника, для которого эта работа будет являться основной. С уведомлением она не согласилась, о чем сделала соответствующую запись.

Учитывая то, что запись в трудовой книжке о приеме сторожем и увольнении ей не сделали, она полагала, что сторожем работала на полную ставку.

Ознакомившись с уведомлением об увольнении, она написала заявление о переводе с должности сторожа по совместительству на постоянную ставку сторожа, однако ее заявление главным врачом Чердаклинской ЦРБ подписано не было.

Сторожем она продолжала работать до <...> года, так как приказа об увольнении не было.

<...> в <...> часов, придя на работу, она не смогла попасть в здание больницы.

Просит суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности сторожа на основное место работы, внести записи в трудовую книжку о работе санитаркой автоклаверной с <...> года, сторожа с <...> года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <...> рублей, взыскать невыплаченную зарплату санитарки автоклаверной в сумме <...> рублей.

В судебном заседании истица Слепенкова Е.А., ее представитель адвокат Гомулина О.В. исковое заявление поддержали, приведя в обоснование доводы, аналогичные изложенным в иске. Слепенкова Е.А. дополнила, что до настоящего времени с приказами об увольнении ее никто не ознакомил, неоднократно просила главного врача перевести ее во врачебную амбулаторию на основное место работы. Несмотря на то, что администрации больницы было известно, что она уволилась с основное места работы, ее незаконно уволили с должности сторожа. Просит суд признать увольнение незаконным, восстановить в должности сторожа по трудовому договору №... от <...> года, восстановить в должности санитарки стерилизационной на 0, 5 ставки с <...> по совместительству, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, внести записи в трудовую книжке о ее работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <...> рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ГУЗ «Чердаклинская ЦРБ» Матренин С.Н. с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что увольнение истицы соответствовало требованиям закона. Слепенкова Е.А. была принята в Крестово-Городищенскую участковую больницу <...> внешним совместителем на должность санитарки, а с <...> по <...> занимала должность сторожа офиса врача общей практики с. Кр. Городище на условиях внешнего совместительства. Прекращение трудового договора со Слепенковой Е.А. <...> по ст. 288 ТК РФ было обусловлено приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Слепенкова Е.А. была уведомлена надлежащим образом <...> года.

С <...> на основании служебной записки со Слепенковой Е.А. была снята доплата санитарки, так как в стерилизации инструментов отпала необходимость. <...> с заявлением о приеме на работу на должность сторожа обратился Д.. С <...> он был принят на работу. <...> Слепенковой Е.А. вручили уведомление, что через 14 дней с ней будет прекращен договор. <...> ее пригласили, с приказом она была ознакомлена, но подписывать отказалась. Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно имеющихся документов, Слепенкова Е.А. была ознакомлена с приказом о своем увольнении еще <...> года, о чем свидетельствует соответствует акт, так как Слепенкова Е.А. от подписания, вручения ей приказа о своем увольнении отказалась. С исковым заявлением о восстановлении на работе она обратилась <...> года, то есть спустя более двух месяцев. Просит суд в удовлетворении иска Слепенковой Е.А. отказать.

Выслушав истицу, представителей истицы и ответчика, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск неподлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из разъяснений, изложенных в п. 23 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 282 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1); заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 2); работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3).

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Слепенкова Е.А. была принята в Крестово-Городищенскую участковую больницу <...> году внешним совместителем на должность санитарки, о чем свидетельствует приказ по Крестовогородищеской участковой больницы №... от <...> года.

С <...> по <...> Слепенкова Е.А. занимала должность сторожа офиса врача общей практики с. Кр. Городище на условиях внешнего совместительства, о чем свидетельствуют приказ о переводе работника №... от <...> года, приказ о прекращении трудового договора №... от <...> года.

Трудовой договор №... от <...> года, в соответствии с условиями которого, Слепенкова Е.А. была принята в ГУЗ «Чердаклинская ЦРБ» на должность сторожа по совместительству был заключен на неопределенный срок.

Как следует из материалов гражданского дела, прекращение трудового договора со Слепенковой Е.А. <...> по ст. 288 ТК РФ было обусловлено приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Слепенкова Е.А. была уведомлена надлежащим образом <...> года. На уведомлении имеется рукописная запись истицы о несогласии с уведомлением.

Согласно имеющихся документов, Слепенкова Е.А. была ознакомлена с приказом об увольнении <...> года, однако от подписи об ознакомлении и получении копии приказа отказалась, о чем свидетельствует акт <...>.

Судом также установлено, что <...> с заявлением о приеме на работу должность сторожа офиса врача общей практики <...> ГУЗ «Чердаклинская центральная районная больница» обратился Д.О.З., с <...> он был принят на постоянную работу. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Суд приходит к выводу о наличии законных оснований для прекращения с истицей трудового договора по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того процедура увольнения Слепенковой Е.А. была произведена с соблюдениями требований законодательства.

Оснований для восстановления истицы в должности санитарки также не имеется. Так как приказом ГУЗ «Чердаклинская центральная районная больница» от <...> №... Слепенковой Е.А. разрешена доплата за совмещение профессии санитарки офиса врача общей практики с. Крестово-Городище в размере 25% на время вакансии, на основании служебной записки от <...> приказом №... от <...> указанная доплата со Слепенковой Е.А. с <...> была снята.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 5 указанного постановления, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в судебном заседании истица была ознакомлена я приказом о своем увольнении в <...>, с заявлением в суд она обратилась <...> года, то есть с пропуском срока для обращения, доказательств, уважительности причин срока обращения в суд истицей не представлено.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При этом в соответствии с ч. 4 названной статьи в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе по основному месту работы, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В дополнение к сведениям об основной работе в трудовую книжку по желанию работника могут быть внесены сведения о работе по совместительству, при этом в силу ч. 5 ст. 66 ТК РФ указанные сведения вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В связи с чем оснований для удовлетворения требований истицы о возложении на ответчика обязанности внесения записей в ее трудовую книжку не имеется.

Довод истицы Слепенковой Е.А. о том, что она неоднократно письменно информировала ответчика о том, что у нее с <...> не имеется основного места работы, не может являться основанием для признания увольнения незаконным, поскольку доказательств письменного обращения к ответчику с указанными заявлениями не представлено. В соответствии с действующим законодательством, заключение трудового договора с конкретным работником является правом, а не обязанностью работодателя. Преимущественного права перед другими работниками на заключение трудового договора об основной работе увольняемому по ст. 288 ТК РФ совместителю закон не предоставляет.

В связи с отказом в удовлетворении требований истицы о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании морального вреда, судебных расходов, оплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░