Решение по делу № 2-2907/2015 ~ М-1461/2015 от 27.02.2015

Дело № 2-2907/2015

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

г. Балашиха Московской области                     21 апреля 2015 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.,

при секретаре судебного заседания Щербинской А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорошенко А.М. к <данные изъяты> о взыскании задолженности
по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

Дорошенко А.М. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, обосновывая его тем, что она работала в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера производственно-технического отдела на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период ей не была выплачена заработная плата.

На основании изложенного просила суд взыскать в свою пользу
с <данные изъяты> задолженность по заработной плате <данные изъяты> и денежную компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату.

В судебном заседании Дорошенко А.М. поддержала исковые требования.
Дала объяснения, сходные по смыслу содержанию сходные с доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик - <данные изъяты>», извещавшийся надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело
в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит
к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается
не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, как это установлено ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно материалам дела:

Дорошенко А.М. осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера производственно-технического отдела на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 12-15). Указанное обстоятельство подтверждается также копией трудовой книжки (л.д. 5-10).

За январь – февраль 2015 года ей не была выплачена заработная плата, что подтверждается справкой о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Иных доказательств по делу не представлено, и ходатайств
об их истребовании стороны не заявляли.

Представленные по делу доказательства, суд считает относимыми, допустимыми и достоверными, и в их совокупности и взаимной связи достаточными для разрешения гражданского дела.

Оценив в совокупности сведения, имеющиеся в представленных письменных материалах, а также сообщенные истцом в данных по делу объяснениях, суд считает установленным, что работодателем не в полном объеме выплачена истцу заработная плата, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность перед работником по выплате заработной платы
в размере 73 458 (семьдесят три тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей
64 (шестьдесят четыре) копейки.

Таким образом, исковое требование Дорошенко А.М. о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации
за нарушение срока ее выплаты, является обоснованным, и подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать
те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, и представленные им по делу доказательства. Расчет задолженности, представленный истцом, им также не оспорен.

При подаче искового заявления, истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, при этом, от ее оплаты не освобожден ответчик, связи с чем, с <данные изъяты> подлежит взысканию в доход г.о. Балашиха Московской области государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Дорошенко А.М. к <данные изъяты> о взыскании задолженности
по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Дорошенко А.М. задолженность
по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы
в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление
об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области
в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе
в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 28 апреля 2015 г.

Судья Д.И. Лебедев