Решение по делу № 2-1143/2013 ~ М-1144/2013 от 29.11.2013

Гр. дело № 2-1143/13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

... 26 декабря 2013 г.

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Даниловой Е.С.

с участием истца Веретенникова А.В., представителя ответчика по доверенности от ... ... Поповой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веретенникова А.В. к открытому акционерному обществу «Луховицкая электроэксплуатационная компания» о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Веретенников А.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Луховицкая электроэксплуатационная компания» (далее ОАО «Луховицкая ЭЛЭК») о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ... по ... в сумме ... коп. и компенсации морального вреда в размере ...

В обоснование иска указал на то, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ... истец был ознакомлен с приказом об увольнении от ... Трудовую книжку получил лишь ... в филиале ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети. Полагает, что ответчиком нарушены положения ст. 81.1 ТК РФ, в связи с чем, последний в соответствии со ст. 234 ТК РФ обязан возместить истцу не полученный им заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании истец Веретенников А.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика Попова Т.А. в судебном заседании исковые требования не признала, указывая на то, что ... истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию в порядке перевода. На основании поданного заявления был издан приказ ... от ... и Веретенников А.В. был уволен на основании п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с переводом в филиал ОАО «Московская областная энергосетевая компания» Луховицкие электрические сети (далее ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети). С ... истец был принят в филиал ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети, в связи с чем, ответчик не лишал истца возможности трудиться. Утверждает, что трудовая книжка истцу была выдана ..., однако документальных доказательств этому нет.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как усматривается из копии вкладыша в трудовую книжку ВТ ... Веретенников А.В. приказом ... от ... принят на должность юрисконсульта в ОАО «Луховицкая ЭЛЭК» с ... Приказом ... от ... на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с истцом расторгнут, в связи с переводом в филиал ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети ... (л.д....

Поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает установленным, что в период с ... по ... истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Судом установлено, что после увольнения истец обращался с письменным заявлением к генеральному директора ОАО «Луховицкая ЭЛЭК» о принятии его на должность юрисконсульта по совместительству с ... (л.д...

Решением Луховицкого районного суда ... от ... удовлетворены исковые требования Веретенникова А.В. и установлен факт нахождения последнего в трудовых отношениях с ОАО «Луховицкая ЭЛЭК» в период с ... по ... (л.д....

... Веретенников А.В. обратился с заявлением к директору филиала ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети с заявлением о приёме на работу в порядке перевода из ОАО «Луховицкая ЭЛЭК» с ... (л....).

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Приказом ... от ... истец принят на должность юрисконсульта в филиал ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети с ... (л.д...).

Приказом ... от ... уволен по соглашению сторон ... (л....

Из сообщения директора филиала ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети Голева С.Е. от ... ... следует, что Веретенников А.В. работал в филиале с ... по ..., получал заработную плату исходя из полной тарифной ставки должности юрисконсульта (л.д....).

Таким образом, суд считает установленным, что в период ... по ... истец состоял в трудовых отношениях с филиалом ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о том, что после увольнения истца из ОАО «Луховицкая ЭЛЭК» ... последний находился в трудовых отношениях с ОАО «Луховицкая ЭЛЭК» в период с ... по ..., работая по совместительству и в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с филиалом ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети.

Таким образом, учитывая, что ст. 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения возможности его трудиться, а судом установлено, что в период с ... по ... истец работал как в филиале ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети, так и у ответчика с ... по ... по совместительству, принимая во внимание то обстоятельство, что при трудоустройстве в ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети истец в соответствии со ст. 65 ТК РФ обязан был предъявить трудовую книжку, учитывая, что при увольнении ... трудовая книжка истцу была выдана филиалом ОАО ««Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети, суд приходит к выводу о том, что Веретенникову А.В. своевременно была выдана трудовая книжка при увольнении из ОАО «Луховицкая ЭЛЭК», которая впоследствии была предъявлена при трудоустройстве в ОАО «Мособлэнерго» Луховицкие электрические сети.

С учётом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик не лишал истца возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату, в связи с чем, в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать.

Поскольку требование о компенсации морального вреда производно от требования о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, в удовлетворении которого было отказано, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда также следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Веретенникова А.В. к открытому акционерному обществу «Луховицкая электроэксплуатационная компания» о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полное мотивированное решение суда изготовлено ...

Судья - Н.А.Невмержицкая