Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-21/2013 (2-243/2012;) ~ М-257/2012 от 24.12.2012

Дело №2-21/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Джимбеевой Л.Н.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО13,

истицы ФИО2,

представителей ответчика-государственного предприятия <адрес> «КрасАвиа» ФИО3 согласно доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 согласно доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному предприятию <адрес> «КрасАвиа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчете заработной платы за ноябрь 2012 года и среднего заработка для исчисления размера выходного пособия,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к государственному предприятию <адрес> «КрасАвиа» (далее- ГП КК «КрасАвиа») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчете заработной платы за ноябрь 2012 года и среднего заработка для исчисления размера выходного пособия, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на различных должностях; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника штаба летного (авиационного) отряда.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №/к уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Свое увольнение считает незаконным на том основании, что в соответствии с приказом №.1 от ДД.ММ.ГГГГ летный отряд переименован в летный комплекс с утверждением должности начальника штаба летного комплекса, соответствующей ранее занимаемой ею должности начальника штаба летного отряда, на которую она переведена не была. На эту должность назначен сын генерального директора ГП КК «КрасАвиа» ФИО5- ФИО1, который работал до этого с 2011 года начальником штаба самолетного участка, введенная в структуру предприятия с 2011 года, квалификационным требованиям ФИО1 не соответствует. Таким образом, полагает, что увольнение произведено без учета её права на преимущественное оставление на работе. Кроме этого, заработная плата за ноябрь 2012 года выплачена ей без учета коэффициента 1,288, тем самым размер среднего заработка исчислен неверно.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула поддержала полностью, по доводам, указанным в исковом заявлении. От иска в части перерасчета заработной платы отказалась, ссылаясь на то, что данный вопрос разрешен.

Представитель ответчика- ГП КК «КрасАвиа» ФИО6 с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на следующее: согласно трудовому договору №-т, заключенному с истицей ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 осуществляла свою трудовую деятельность в ГП ЭАО «Эвенкия-Авиа» в авиационном отряде в должности начальник штаба с местом работы:<адрес>. На момент её трудоустройства в предприятии было всего два филиала: Байкитский и Ванаварский. В 2007 году после передачи предприятия в собственность <адрес> и его переименованием в ГП КК «КрасАвиа» были созданы филиалы: Туринский, Байкитский, Ванаварский, впоследствии Хатангский, Диксонский, Енисейский. Юридическим адресом ГП КК «КрасАвиа» определен- <адрес>. Изменения по увеличению объема работ в должностные обязанности ФИО2 не вносились, деятельность начальника штаба осуществлялась только в отношении Туринского филиала. После создания филиалов, с учетом производственной необходимости, летная служба Предприятия требовала реорганизации, а именно: введения летного комплекса с подразделениями самолетного и вертолетного комплексов. В указанных комплексах были созданы службы, ответственные не только за ведение летной документации, но и за производственную деятельность. Тогда же был создан общий штаб, который исполнял обязанности по самолетному и вертолетному комплексу, включая подготовку летной документации и производственной. ФИО2 выполняла функции начальника штаба Туринского филиала в части вертолетчиков, к производству отношения не имела. С принятием решения о создании летного комплекса предприятия были внесены изменения в штатное расписание: введены новые должности согласно новой структурной схемы комплекса (приказ №/э от ДД.ММ.ГГГГ) и исключены из штатного расписания ставки должностей летного отряда (приказ №/э от ДД.ММ.ГГГГ), произошло сокращение штата (приказ* №/э от ДД.ММ.ГГГГ). В результате процесса внутренней реорганизации структурного подразделения предприятия многие должности и численность были сокращены: в целом сокращены 221 ставка. Порядок увольнения работников по основанию сокращения численности и штата работодателем был соблюден, в том числе в отношении ФИО2. Уведомление об увольнении по сокращению численности и штата работников от ДД.ММ.ГГГГ № вручено ФИО2 под роспись ДД.ММ.ГГГГ; предложены вакантные должности в данной местности: помощника по штабной работе вертолетной эскадрильи Туринской авиагруппы, заведующего хозяйством, уборщика производственного помещения АТБ, инженера по охране труда, экологии и промышленной безопасности, от которых истица отказалась; впоследствии написала заявление о возмещении затрат связанных с переездом, что свидетельствовало об отказе от продолжения работы и проживания в районах Крайнего Севера. Вакантная должность заместителя директора филиала по наземным службам, о которых упоминает ФИО2 в своем исковом заявлении, предложена не была, поскольку истица не соответствовала квалификации по данной должности. Должность начальника штаба летного комплекса ГП КК «КрасАвиа» не была предложена, поскольку не являлась вакантной. Должностные обязанности начальника штаба летного комплекса существенно отличаются по трудовым функциям и имеют определенную специфику. Так, начальник штаба авиационного (летного) отряда занимается делопроизводством, а именно: получение информации, получение отчетов об исполнении, изданием приказов по летному отряду и д<адрес> летного комплекса осуществляет следующие функции: обеспечение производственного процесса авиапредприятия, взаимодействие с директорами филиалов, организацией закупок для летной службы, а также ведение летной документации. С ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника штаба летного комплекса назначен ФИО1, до этого работавший начальником штаба авиационной эскадрильи. За полтора года работы он зарекомендовал себя с положительной стороны, профессионально осуществляя работу по летной документации и организации производства. В связи с отказом Истца от предложенных должностей, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №/к об увольнении ФИО2 по пункту 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, выплачено выходное пособие, сохранен средний заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения. Государственная инспекция труда <адрес> в действиях работодателя не установила нарушений трудового законодательства при увольнении ФИО2 В настоящее время должность начальника штаба авиационного отряда в ГП КК «КрасАвиа» отсутствует, что подтверждено штатным расписанием, а также проведенной проверкой трудовой инспекции. В связи с чем, восстановить ее в прежней должности не представляется возможным. Должность начальника штаба летного комплекса ФИО2 не занимала, трудовые функции не исполняла, в связи с чем не может быть восстановлена в указанной должности. На этом основании считает исковые требования ФИО2 необоснованными, в иске просит отказать.

Представители ответчика ФИО7 и ФИО8, участвовавшая в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, дополнений к пояснением ФИО3 не имеют.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, заключение прокурора ФИО13 об обоснованности исковых требований в виду нарушения работодателем порядка увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Под сокращением численности работников организации следует понимать уменьшение количества единиц по соответствующей должности (профессии) при условии, что эта должность (профессия) хотя и в сокращенном количестве, но сохраняется.

Под сокращением штата следует понимать упразднение указанной в штатном расписании должности (профессии), то есть исключение из штатного расписания всего количества штатных единиц данной организации (предполагает ликвидацию занимаемой должности).

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, при этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению.

Материалами дела и судом установлено, что ФИО2 в 1980 году была принята на работу в Туринский объединенный авиаотряд Красноярского управления гражданской авиации (с 1988 года переименован в Туринское государственной унитарное предприятие, с 2002 г.- в Федеральное государственное унитарное предприятие «Туринское авиапредприятие», с 2006 года –в Государственное предприятие <адрес> «Эвенкия-Авиа») на должность техника по обработке полетной документации; в период с 1987 по 1991 года работала в должности старшего инженера-экономиста планово-экономического отдела, техником по обработке полетной документации, начальником ПУО летного отряда; с ДД.ММ.ГГГГ- в должности начальника штаба летного отряда. ДД.ММ.ГГГГ уволена с указанной должности в порядке перевода в государственное предприятие <адрес> «Эвенкия-Авиа» (далее-ГП ЭАО «Эвенкия-Авиа»). Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода в ГП ЭАО «Эвенкия-Авиа» в авиационный отряд на должность начальника штаба (т.1, л.д.11-12,15-17, 92-95).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №-т на выполнение трудовых функций в качестве начальника штаба в авиационном отряде с определением рабочего места: <адрес> (по месту расположения филиала № ГП КК «КрасАвиа», Туринский филиал №) (т.1, л.д.18-23).

Из должностной инструкции начальника штаба летного отряда следует, что на указанную должность назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет. Начальник штаба подчиняется непосредственно командиру летного отряда. Начальнику штаба подчиняются все работники штаба. Начальник штаба обеспечивает организацию и контроль ведения общего делопроизводства, разработку, внедрение и ведение унифицированных форм штабной документации в летном отряде, осуществление обработки, регистрации и учета документов летного отряда, взаимодействие по вопросам ведения документации, регламентирующей летно-штабную работу, с руководителями подразделений летного отряда. В соответствии с должностными обязанностями начальник штаба авиационного отряда ведет планирование летной работы отряда, составляет планы полетов, распределяет экипажи для выполнения рейсов, организует учебно-летную подготовку летного состава, осуществляет контроль за объемом и сроками тренировки, проверки техники пилотирования летного состава, организует своевременное доведение до сведения личного состава летного отряда приказов, наставлений, инструкций, директивных указаний, их изучение и контроль за их выполнением; контролирует выполнение планов летной работы, составляет и оформляет соответствующую документацию (т.1, л.д. 29,126-129).

В связи с образованием в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации Красноярского края в результате объединением <адрес>, Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и <адрес> имущество бывших субъектов Российской Федерации передано в государственную собственность <адрес>.

Органом по управлению государственным имуществом <адрес>- Агентством по управлению краевым имуществом администрации <адрес> приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ ГП «Эвенкия-Авиа» переименовано в Государственное предприятие <адрес> «КрасАвиа» (т.1, л.д.27-28).

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору следует, что в связи со сменой собственника имущества, ФИО2 дала согласие на продолжение работы в ГП КК «КрасАвиа» в занимаемой должности на условиях, указанных в Положениях (т.1, л.д.22).

Согласно организационно-структурной схемы ГП КК «КрасАвиа» и штатного расписания, действовавших на ДД.ММ.ГГГГ, летный отряд являлся структурным подразделением предприятия и состоял из авиационной эскадрильи <адрес> в составе авиационного звена ЯК-42, экипажей воздушных судов АН-32 и АН-24/26, ЯК-40; авиационных звеньев самолетов АН-3 и вертолетов МИ-8 филиала № «Тура»; авиационных звеньев вертолета МИ-8 филиала № «Байкит», МИ-8 филиала № «Ванавара», МИ-8 филиала № «Хатанга», МИ-8 филиала «Красноярск-Богучаны», авиационного звена самолета АН-2 филиала № «Енисейск». В штате филиалов №№,2,3,4 и «Красноярск-Богучаны» имелись должности помощников по штабной работе; в авиационной эскадрильи <адрес> -должность помощника командира, которые находились в непосредственном подчинении ФИО2 как начальника штаба летного отряда (т.1, л.д.39-48, 122-125,.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № генерального директора ГП КК «КрасАвиа» ФИО5 учреждена с введением в действие с ДД.ММ.ГГГГ новая структурная схема ГП КК «КрасАвиа», предусматривающая образование самостоятельных подразделений самолетного, вертолетного и аэропортового комплексов. Вместе с тем сохранен летный отряд в том же составе, в том числе с должностью начальника штаба, под руководством заместителя генерального директора по организации летной работы (вместо командира летного отряда) (т.1, л.д.49,53-54)..

С введением новой структурной схемы предприятия приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/э внесены изменения в штатное расписание, в соответствии с которыми с ДД.ММ.ГГГГ введены новые должности: директора вертолетного, директора самолетного, директора аэропортового комплексов с их заместителями по 1 ставке, а также должность начальника штаба летного комплекса- 1 ставка, которая в новой структуре предприятия не значилась. Какие-либо иные изменения в наименование должностей согласно новой структурной схеме в штатное расписание не вносились (т.1, л.д.55-58).

При сопоставлении и сравнении структурных схем и штатных расписаний предприятия, действовавших до июля 2011 года и после указанной даты, установлено, что летный комплекс фактически не создан, организационные мероприятия по изменению структуры сведены лишь к назначению ФИО9 на должность директора самолетного комплекса и ФИО10 на должность директора вертолетного комплекса; должность начальника штаба летного комплекса оставалась вакантной до сентября 2012 года.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №.1 генерального директора предприятия (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.1) утверждена в окончательной редакции новая структурная схема летной службы (летного комплекса), в соответствии с которой летный отряд подлежал реорганизации с созданием вертолетного и самолетного комплексов, возглавляемых директорами. В структуре летного комплекса предусмотрена должность начальника штаба летного комплекса. Указанные должностные лица находятся в непосредственном подчинении заместителя генерального директора ГП КК «КрасАвиа» по организации летной работы-директора летного комплекса. В подчинении начальника штаба летного комплекса находятся начальники штаба вертолетной авиационной эскадрильи и начальник штаба самолетной авиационной эскадрильи. В свою очередь в подчинении начальника штаба вертолетной авиационной эскадрильи находятся помощники по штабной работе Туринской, Ванаварской, Байкитской, Хатангской, Богучанской, Красноярской авиационных групп вертолетного комплекса (т.1, л.д. 59-61, 68-76).

Из приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что новая структурная схема летного комплекса вводится в действие с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.62)..

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/э в штатное расписание предприятия с ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения:

1) из штатного расписания исключена структура летного отряда в количестве 221 единиц;

2) введены должности структурной схемы летного комплекса в составе:

- заместителя генерального директора по организации летной работы-директора летного комплекса, главного штурмана, начальника штаба летного комплекса, инженера летного комплекса-инженера по контролю летной эксплуатации, штурмана-инструктора летного комплекса по 1 единице (ставке);

3) вертолетной эскадрильи в составе: командира вертолетной эскадрильи, его заместителя, старшего бортмеханика, начальника штаба вертолетной эскадрильи, пилотов-инструкторов вертолета МИ-8 Туринской, Ванаварской, Байкитской, Хатангской авиагруппы по 1 единице (ставке), помощников по штабной работе перечисленных авиагрупп по 0,5 единице (ставке), пилота-инструктора вертолета МИ-8- 2 единицы (ставки), бортмеханика-инструктора вертолета МИ-8- 3 единицы (ставки), командир вертолета МИ-8- 30 единиц (ставок), второго пилота МИ-8- 35 единиц (ставок), бортмехаников МИ-8-30 единиц (ставок);

4)самолетной эскадрильи в составе: командира самолетной эскадрильи, его заместителя, старшего бортмеханика, начальника штаба самолетной эскадрильи, штурмана-инструктора по 1 единице (ставке);

5)авиационного звена АН 2/3 самолетной эскадрильи в составе: командира авиационного звена АН 2/3, пилота-инструктора АН-3 по 1 единице (ставке), командира воздушного судна АН-2, второго пилота АН-2 по 2 единице (ставке), командира воздушного судна АН-3 -1 единица (ставка);

6) авиационного звена Л-410 самолетной эскадрильи в составе: командира авиационного звена Л-410, пилота –инструктора -410 по 1 единице (ставке), командира воздушного судна Л410- 6 единиц (ставок), второго пилота Л-410- 6 единиц (ставок);

7) авиационного звена АН 24/26, АН- 32 и ЯК-42 самолетной эскадрильи в составе :командира авиационного звена, пилота-инструктора АН 24/26, пилота-инструктора АН-32, пилота-инструктора ЯК-42, бортмеханика-инструктора АН 24, бортмеханика-инструктора АН 26/32, бортмеханика-инструктора ЯК-42, бортмеханика-инструктора по 1 единице (ставке), командира воздушного судна- 15 единиц (ставок), второго пилота- 15 единиц (ставок), бортового механика- 15 единиц (ставок), штурмана- 8 единиц (ставок), бортоператора- 7 единиц (ставок);

8) службы бортпроводников в составе: начальника службы бортпроводников- 1 единица (ставка), бортпроводника-инструктора - 1 единица (ставка), бортпроводников- 8 единиц (ставок), бортпроводников ЯК-42- 4 единицы (ставки) (т.1, л.д. 63-65, 76-87).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/э с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры летного отряда подлежали сокращению численность работников и должности:

-начальника штаба летного отряд филиала №(Тура) -1 ставка,

-командира авиационного звена МИ-8 филиала №(Тура)-1 ставка,

-командира авиационного звена МИ-8 филиала №(Байкит)-1 ставка,

-помощник по штабной работе авиационного звена МИ-8 филиала № (Байкит)-0,5 ставки,

-командира авиационного звена МИ-8 филиала №(Ванавара)-1 ставка,

-командира авиационного звена МИ-8 филиала № (Хатанга)-1 ставка,

-командира авиационного звена «Красноярск -Богучаны» -1 ставка,

-командира авиационного звена МИ-8 филиала №(Тура)-1 ставка,

-командира авиационного звена АН-3 филиала № (Тура)- 1 ставка (т.1, л.д.66-67)..

Как видно из новой схемы летного комплекса должности командиров вышеперечисленных авиационных звеньев переименованы в должности командиров Туринской, Ванаварской, Байкитской, Хатангской, Богучанской авиационных групп вертолетного комплекса, пилота-инструктора МИ-8 Красноярска; командир звена АН-3 филиала № переименован в пилота-инструктора АН-3 в составе самолетного комплекса. Лица, занимавшие должности командиров авиационных звеньев, будучи уведомленными работодателем ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности и штата работников увольнению не подверглись, поскольку были переведены в переименованные должности, то есть фактически остались на рабочих местах и исполнением тех же трудовых функций, что подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору (т.1, л.д..

Данные обстоятельства в судебном заседании не отрицались представителями ответчика ФИО3 и ФИО7

Что касается должности начальника штаба летного отряда филиала №, подлежавшей сокращению, то в структуре филиала № (Туринский филиал) ГП КК «КрасАвиа» такая должность не предусмотрена и как таковая в структурной схеме филиала быть не могла, в штатном расписании филиала № отсутствует.

Между тем, в соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности начальника штаба структурного подразделения «Авиаотряд, Филиал №» (т.1, л.д.12).

Штатное расписание подразделения ГП КК «КрасАвиа», где фактически работала ФИО2, не содержит в структуре должности «начальник штаба летного отряда филиала №», с которой она была уволена. Исходя из структурной схемы и штатного расписания, занимаемая ФИО2 должность «начальник штаба летного отряда» состояла в структуре руководящего состава летного отряда ГП КК «КрасАвиа» (т.1, л.д.146-164).

При сопоставлении структурных схем летного комплекса и летного отряда, штатных расписаний, должностных инструкций начальника штаба летного комплекса и начальника штаба летного отряда судом установлено, что в структурной схеме и штатном расписании летного комплекса сохранены должности и соответственно единицы (ставки) помощников по штабной работе в составе авиационных групп, начальников штабов вертолетной и самолетной эскадрильи в лице начальников штабов самолетного и вертолетного комплексов, которыми руководит начальник штаба летного комплекса. Трудовые функции начальника штаба летного комплекса идентичны трудовым функциям начальника штаба летного отряда. Таким образом, в количественном составе единицы (ставки) работников по штабной работе, не сократились, а в целом по летному комплексу, в сравнении с численностью в летном отряде, произошло увеличение с 221 единиц (ставок) в летном отряде до 244 единиц (ставок) в летном комплексе (т.1, л.д.46-48, 72-75, 80-82, 126-129, 156-164, 176-180).

В этой части представитель ответчика ФИО7, до ДД.ММ.ГГГГ исполнявший обязанности заместителя командира летного отряда по организации летной работы, в непосредственном подчинении которого находился начальник штаба летного отряда ФИО2, суду пояснил, что был автором и разработчиком новой структурной схемы летного комплекса. Необходимость реорганизации бывшего летного отряда была продиктованы многочисленными замечаниями на работу летной службы предприятия и сводились к тому, чтобы командиры авиационных звеньев были освобождены от несвойственных им функций. В результате этого, в новой структурной схеме созданы раздельно самолетный и вертолетный комплексы с должностями начальников штаба с функциональными обязанностями по организации и ведению летной документации с непосредственным подчинением начальнику штаба всего летного комплекса. Должностные обязанности последнего аналогичны должностным обязанностям начальника штаба летного отряда с той лишь разницей, что на него возлагались дополнительные функции по обеспечению производственного процесса авиапредприятия в соответствии с производственными задачами и планами комплекса: участие в проведении конкурсов и закупок, связанных с деятельностью летного комплекса и директората самолетного и вертолетного комплексов; организация повышения квалификации работников штаба; своевременное информирование об изменениях в производственных планах, затрагивающих деятельность комплекса. Эти обязанности ранее исполняла ФИО2 Должностные обязанности начальника штаба самолетного и начальника штаба вертолетного комплекса идентичны должностным обязанностям соответственно начальника штаба самолетной (авиационной) эскадрильи и начальника штаба вертолетной эскадрильи в летном отряде, являлись нижестоящими по отношению к должности начальника штаба летного отряда, то есть находились в подчинении ФИО2 Должность начальника штаба вертолетной эскадрильи занимала ФИО11, должность начальника штаба самолетной эскадрильи – ФИО1 В настоящее время в летном комплексе ФИО11 занимает должность начальника штаба вертолетного комплекса, ФИО1- начальника штаба летного комплекса, должность начальника самолетного комплекса является вакантной.

Проанализировав приказы генерального директора ГП КК «КрасАвиа», принятые по реорганизации летного отряда предприятия, сопоставив прежнюю и новую численность, наименование должностей, штат работников, должностные обязанности, суд приходит к выводу о том, что фактического сокращения должности занимаемой истцом не имелось, имело место лишь переименование должности, занимаемой истцом с «начальник штаба летного отряда» на «начальника штаба летного комплекса» с расширением ранее исполняемых истцом трудовых функций.

Согласно частям 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, у работодателя объективно отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках. В такой ситуации работодатель обязан предложить каждому работнику все подходящие вакантные должности или получить их отказ от предложенной работы в новых условиях; и в последнем случае трудовой договор с сотрудниками прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае у работодателя, в связи с необходимостью упразднения летного отряда и созданием вместо него летного комплекса отсутствует возможность сохранить прежние условия работы истца в качестве начальника штаба летного отряда, но при этом сохраняется потребность в его прежних трудовых функциях – начальника штаба летного комплекса.

Следовательно, сокращение штата ответчиком не производилось, а было произведено изменение условий труда истца, в связи с чем, он не мог быть уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 содержит разъяснение, согласно которому: если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд обязан в силу части 5 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Доказательств того, что ФИО2 отказалась от продолжения работы в новых условиях, а также то, что работодатель в письменной форме предлагал ей должность начальника штаба летного комплекса, ответчик суду не представил.

Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что должность начальника штаба летного комплекса истице не предлагалась, потому что она была занята ФИО1, суд находит несостоятельными, поскольку согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ структурная схема летного комплекса вводилась в действие с ДД.ММ.ГГГГ, решение о создании в штатном расписании структуры летного комплекса и исключении из штатного расписания структуры летного отряда в количестве 221 единиц принято приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-э с введением в действие с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о сокращении должности начальника штаба летного отряда с ДД.ММ.ГГГГ принято приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-э. При таком положении, учитывая, что летный комплекс вводится с действие с ДД.ММ.ГГГГ, все действия, связанные с упразднением бывшего летного отряда должны были быть произведены работодателем до указанной даты, во всяком случае, не позднее этой даты, в том числе, по определению (утверждению, изменению) штатного расписания, соответствующей должностям летного комплекса. Следовательно, и назначение на новые должности в летном комплексе должны быть произведены после этой даты, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, назначение ФИО1 на должность начальника штаба летного комплекса произведено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, тогда как такового летного комплекса еще не было организовано, что впоследствии лишило истицу возможности претендовать на эту должность, а для работодателя основанием утверждать об отсутствии вакансии (т.1, л.д.т.1, л.д. 55-56, 59, 62,172, 174-175).

К тому, как было установлено в суде, ФИО2 не была предложена вакантная должность начальника штаба самолетного комплекса.

Таким образом, оснований для увольнения ФИО2 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации также не имеется.

Исходя из изложенного, признать увольнение ФИО2 законным нельзя.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спо<адрес>, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

С учетом признания увольнения незаконным периодом вынужденного прогула, подлежащего оплате работодателем, исходя из производственного календаря, является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 80 дней.

При расчете суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание представленные в материалы дела справку ГП КК «КрасАвиа» от ДД.ММ.ГГГГ о сумме выплаченных истцу заработной платы, расчет среднего заработка и сумм к начислению (т.1, л.д. 34, 166), согласно которых размер среднего дневного заработка истца за последние 12 месяцев перед его увольнением составил 1 621 руб.58 коп., в связи с чем сумма заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом сумм выходного пособия 32 431 руб. 60 коп. (т.1, л.д.167), предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации и выплаченных истцу, составляет 97 248 руб. 80 коп. (1621,58*80 дн.-32431,60).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежат взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 3 117 руб. 47 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Восстановить ФИО2 в должности начальника штаба летного отряда государственного предприятия <адрес> «КрасАвиа» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с государственного предприятия <адрес> «КрасАвиа» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 248 (девяносто семь тысяч двести сорок восемь) рубля 80 копеек.

Взыскать с государственного предприятия <адрес> «КрасАвиа» в доход государства госпошлину в сумме 3 117 (три тысячи сто семнадцать) рублей 47 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.Н.Джимбеева