Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1901/2014 ~ М-1229/2014 от 28.03.2014

Дело № 2-1901/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 августа 2014 года                                    г.Смоленск

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Козловой И.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Смоленск-Экспедиция» к Дольникову А.М. о возмещении материального ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Смоленск-Экспедиция» обратилось в суд с иском к Дольникову А.М. о возмещении материального ущерба, причиненного работником, указав в обосновании исковых требований следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ЗАО «Смоленск-Экспедиция» на должность водителя-экспедитора. С ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Выполняя международную перевозку, ответчик совершил ДТП на территории <адрес> в результате которого был поврежден <данные изъяты>, гос.рег.знак <данные изъяты> Стоимость восстановительного ремонта транспортного средства согласно отчета оценщика составила <данные изъяты>

Просит суд взыскать с Дольникова А.М. <данные изъяты> в возмещение материального ущерба и <данные изъяты> в возврат госпошлины.

В судебном заседании представитель ЗАО «Смоленск-Экспедиция» Левшунов К.О. изменил основание иска. Пояснил суду, что ответчик в данном случае несет полную материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб, поскольку совершил административно-наказуемое деяние. Также отметил, что транспортное средство прошло техосмотр и было допущено к перевозкам. На границе транспортное средство проверяла транспортная инспекция <адрес>, где требования к техническому состоянию выше, чем на территории РФ. Водитель был обязан сам оценить погодные условия и принять решение о невозможности продолжить движение.

Представитель Дольникова А.М. Дергачева Л.В. иск не признала. Пояснила суду, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен работодателем с экспедитором в части обеспечения сохранности грузов, но не с водителем в части обеспечения сохранности транспортного средства. Полная материальная ответственность может наступить в случае совершения административного проступка. В данном случае ДТП имело место ввиду непреодолимой силы по причине плохих погодных условий, гололеда. Перед выездом Дольников А.М. предупреждал работодателя о плохих погодных условиях и ненадлежащем состоянии протектора шин на транспортном средстве, но ему пригрозили дисциплинарным наказанием. Также просит суд обратить внимание на то, что отчет выполнен ДД.ММ.ГГГГ, то есть – до самого ДТП.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.392 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как разъяснено в п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Иное распределение бремени доказывания по заявленным требованиям законом не предусмотрено.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Смоленск-Экспедиция» и Дольниковым А.М. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу по основному месту на неопределенный срок на должность водителя-экспедитора для выполнения работы, связанной с междугородними и международными перевозками грузов.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о приеме Дольникова А.М. на работу с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Дольников А.М. уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).

Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Дольников А.М. выехал в Финляндию на тягаче <данные изъяты> гос.рег.знак <данные изъяты> с прицепом <данные изъяты> гос.рег.знак <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ, находясь на территории Финляндии, совершил ДТП – съезд на обочину в результате гололеда.

В результате транспортное средство получило механические повреждения, отраженные в акте осмотра от ДД.ММ.ГГГГ

Стоимость восстановительного ремонта составила <данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются путевым листом, объяснительной Дольникова А.М., отчетом об оценке, выполненным Р.

Помимо этого, истцом суду представлены надлежаще заверенные переводы письменных доказательств, полученных на территории <адрес>, из которых усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Дольников А. потерял управление фурой с полуприцепом и соскользнул в канаву на дороге <адрес> Следовавший за ним автомобиль врезался в прицеп. Тест на алкоголь Дольникова А. – отрицательный. Погодные условия: дорожное покрытие - гравий, лед, температура + 2, дневное освещение, пасмурно.

В соответствии с национальным законодательством (п.10.1 ПДД РФ) водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства и груза, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения. Скорость должна обеспечивать водителю возможность постоянного контроля за движением транспортного средства для выполнения требований Правил. При возникновении опасности для движения, которую водитель в состоянии обнаружить, он должен принять возможные меры к снижению скорости вплоть до остановки транспортного средства.

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, перечисленных в ст.239 ТК РФ и освобождающих работника от материальной ответственности, ответчиком в нарушение требований ч.1 ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за недостачу вверенного работодателем имущества, за необеспечение сохранности материальных ценностей, за сверхнормативный расход дизельного топлива.

Постановлением Министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение № 1).

Должность водитель в данном перечне отсутствует.

В перечень включена должность экспедитора по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Следовательно, с водителем-экспедитором может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу материальных ценностей, но не в отношении транспортного средства, на котором осуществляется перевозка и доставка материальных ценностей, поскольку транспортное средство не является вверенным ему для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя-экспедитора.

Согласно п.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума ВС РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что Дольников А.М. был привлечен к административной ответственности за совершение на территории Финской Республики административно-наказуемого деяния.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что оснований для возникновения в данном случае материальной ответственности в полном размере судом по делу не установлено.

Следовательно, согласно ст.241 ТК РФ Дольников А.М. несет перед ЗАО «Смоленск-Экспедиция» материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленной работодателем справки, размер среднего заработка Дольникова А.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>

С учетом изложенного, с Дольникова А.М. в пользу ЗАО «Смоленск-Экспедиция» подлежит взысканию <данные изъяты> в возмещение ущерба.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию госпошлина, оплаченная при подаче искового заявления, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ЗАО «Смоленск-Экспедиция» к Дольникову А.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Дольникова А.М. в пользу ЗАО «Смоленск-Экспедиция» <данные изъяты> в возмещение материального ущерба, а также <данные изъяты> руб. в возврат госпошлины.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья                        И.А.Куделина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.