Решение по делу № 2-1009/2017 (2-13067/2016;) ~ М-9671/2016 от 12.10.2016

Дело № 2-1009/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2017 года             г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи         Л.Н. Мокроусовой

при секретаре                 А.И. Вострухиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голиковой Л.Х., Ишмурзина Р.Г. к индивидуальному предпринимателю Мининой О.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Голикова Л.Х., Ишмурзин Р.Г. обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Мининой О.А. о взыскании заработной платы в размере 191424,0 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000,0 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16959,38 рублей.

В основание требований Голикова Л.Х. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала на основании трудового договора в должности менеджера по продажам. За период с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, задолженность по которой составила 103467,0 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 9201,62 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в 10000 рублей.

В основание требований Ишмурзин Р.Г. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работала на основании трудового договора в должности менеджера по продажам. За период с ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена заработная плата, задолженность по которой составила 87957,0 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 7757,76 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в 10000 рублей.

Истцы Голикова Л.Х., Ишмурзин Р.Г. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражали против рассмотрения иска в порядке заочного производства.

Ответчик индивидуальный предприниматель Минина О.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не известила суд о наличии уважительных причинах неявки.

Принимая во внимание неявку ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени слушания дела, отсутствия от него заявлений и согласие истцов, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что заявленные истцами исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Голикова Л.Х. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Мининой (ранее Амелькович) О.А. в качестве менеджера по продажам на неопределенный срок (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п. 3.4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, истцу устанавливается условно-средняя заработная плата в размере 28350,0 рублей в месяц с выплатой не позднее 15 числа, следующего за отработанным месяцем.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ Голиковой Л.Х. начислена заработная плата: - за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 20250,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 28250,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 33190,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 9500,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 27300,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 33800,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 39000,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 27000,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 25300,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 27000,0 рублей.

Выплачена заработная плата: - за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 17799,50 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 24759,50 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 29057,30 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 25847,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 23933,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 29588,0 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ г. Голиковой Л.Х. начислена заработная плата в размере 290590,0 рублей, удержано – 36138,70 рублей, выплачено – 150984,30 рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составила 103467,0 рублей (290590,0-36138,70-150984,30). Оснований для перерасчета заработной платы суд не находит.

Кроме того, судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Ишмурзин Р.Г. принят на работу к индивидуальному предпринимателю Мининой (ранее Амелькович) О.А. в качестве менеджера отдела заказов на неопределенный срок (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п. 3.4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, истцу устанавливается условно-средняя заработная плата в размере 23000,0 рублей в месяц с выплатой не позднее 15 числа, следующего за отработанным месяцем.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ Ишмурзину Р.Г. начислена заработная плата: - ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 16430,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 23000,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 25700,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23500,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 21570,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 27000,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 31000,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 21000,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 24100,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 25000,0 рублей.

Выплачена заработная плата: - за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 14294,10 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 20010,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 22359,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 20445,0 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18765,90 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 23490,0 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ Ишмурзину Р.Г. начислена заработная плата в размере 238300,0 рублей, удержано – 30979,0 рублей, выплачено – 119364,0 рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составила 87957,0 рублей (238300,0-30979,0-119364,0). Оснований для перерасчета заработной платы суд не находит.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку работодатель не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя Мининой О.А. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в пользу Голиковой Л.Х. в размере 103467,0 рублей, в пользу Ишмурзина Р.Г. - в размере 87957,0 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 №2873-У с 14.09.2012 года по 31.12.2015 года ставка рефинансирования составляла в размере 8,25%.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату Голиковой Л.Х. заработной платы составил 9201,62 рублей:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3414,61 рублей (34112,0 (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.)*364дн.*8,25/100/300),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2174,27 рублей (23672,0 (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.)*334дн.*8,25/100/300),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1849,23 рублей (22193,0 (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г.)*303дн.*8,25/100/300),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1763,51 рублей (23490,0 (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г.)*273дн.*8,25/100/300).

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату Ишмурзину Р.Г. заработной платы составил 7757,76 рублей:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2699,70 рублей (26970,0 (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г.)*364дн.*8,25/100/300),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1678,10 рублей (18270,0 (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г.)*334дн.*8,25/100/300),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1747,08 рублей (20967,0 (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.)*303дн.*8,25/100/300),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1632,88 рублей (21750,0 (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ г.)*273дн.*8,25/100/300).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе рассмотрения дела установлена неправомерность действий индивидуального предпринимателя Мининой О.А. и нарушение трудовых прав истцов, что в свою очередь является основанием для признания требования истцов о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с индивидуального предпринимателя Мининой О.А., исходя из требований разумности и справедливости, в пользу Голиковой Л.Х., Ишмурзина Р.Г. компенсацию морального вреда в размере по 2000 рублей в пользу каждого. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

На основании положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с индивидуального предпринимателя Мининой О.А.в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в размере ((208383,38-200000)*1%+5200+600) 5883,83 рублей, где 600 рублей – государственная пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 103467 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9201 ░░░░░ 62 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 87957 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7757 ░░░░░░ 76 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5883 ░░░░░ 83 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░░░