Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-278/2019 (2-3562/2018;) ~ М-3811/2018 от 21.12.2018

Дело № 2-278/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 06 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Померановой Л.Д.,

с участием в деле:

истца Лошакова В. П.,

ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Мордовлестоппром» в лице директора Ледяйкина А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лошакова В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мордовлестоппром» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Лошаков В.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мордовлестоппром» (далее ООО «Мордовлестоппром») о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, выдать трудовую книжку и расчетные листки, взыскании задолженности по заработной плате, расходов на обучение и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 16 октября 2018 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мордовлестоппром» в должности оператора газовой котельной. К работе он приступил, предварительно пройдя за свой счет аттестацию в учебном центре «Успех». Первое дежурство продолжительностью 24 часа состоялось 19 октября 2018 года. По договоренности с работодателем был установлен график работы сутки через трое, однако по причине отсутствия четвертого работника ему был предложен график сутки через сутки, на что он выразил свое согласие. Трудовая книжка была передана работодателю, однако трудовой договор заключен не был.

Оплата труда по договоренности с ответчиком составляла размер МРОТ на федеральном уровне, то есть 11163 рубля в месяц.

В октябре и ноябре 2018 года им было отработано по 7 смен, последняя смена окончена 15 ноября 2018 года в 07 часов 30 минут.

14 ноября 2018 года с ним произведен расчет за октябрь 2018 года, была начислена заработная плата в размере 6473 рубля.

На просьбу о предоставлении трудового договора, табеля учета рабочего времени и порядка расчета директор ответил, что на работу он может не выходить. В связи с чем 17 и 18 ноября 2018 года до рабочего места он допущен не был.

По причине неверного расчета заработной платы им было принято решение об увольнении по собственному желанию с 21 ноября 2018 года. Однако, окончательный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка в срок не выдана.

Таким образом, считает, что у ответчика имеется задолженность по выплате ему заработной платы в размере разницы между размером МРОТ и фактически выплаченной суммой за октябрь 2018 года в сумме 4690 руб., а также за ноябрь 2018 года.

В результате невыплаты ответчиком заработной платы в полном объеме ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессе и переживаниях.

По указанным основаниям, со ссылкой на статьи 21, 66, 67, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд обязать ООО «Мордовлестоппром» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с формулировкой увольнения по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и заверенные копии расчетных листков за октябрь и ноябрь 2018 года. Взыскать с ответчика в его пользу необоснованно удержанную заработную плату в размере 15853 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на обучение в размере 1000 рублей и судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.

06 февраля 2019 года истец Лошаков В.П. представил письменное заявление об отказе от исковых требований к ООО «Мордовлестоппром» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, выдать ему трудовую книжку и заверенные копии расчетных листков за октябрь и ноябрь 2018 года, а также о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 1000 рублей.

Определением суда от 06 февраля 2019 года производство по делу в части исковых требований Лошакова В.П. к ООО «Мордовлестоппром» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, выдать трудовую книжку, выдать заверенные копии расчетных листков за октябрь и ноябрь 2018 года, о взыскании расходов на обучение прекращено.

В остальной части производство по делу продолжено.

В судебном заседании истец Лошаков В.П. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «Мордовлестоппром» в его пользу необоснованно удержанную заработную плату в размере 11 591 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Мордовлестоппром» Ледяйкин А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Суду пояснил, что заработная плата начислена истцу исходя из отработанного им времени, окончательный расчет произведен с ним почтовым переводом по адресу регистрации.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК Российской Федерации.

При рассмотрении дела установлено, что приказом директора ООО «Мордовлестоппром» № 1 от 19 октября 2018 года истец Лошаков В.П. был принят на работу в ООО «Мордовлестоппром» оператором газовой котельной с окладом 11500 рублей.

Согласно трудовому договору № 19/1 от 19 октября 2018 года, подписанному только работодателем, Лошакову В.П. устанавливается график работы «сутки через трое». Рабочий день начинается в 8-00 часов утра и заканчивается в 8-00 часов утра другого дня, то есть 16 часов в первые сутки (с 8-00 до 24-00) и 8 часов во вторые сутки (с 0-00 до 8-00) (пункт 2.1). Заработная плата выплачивается работнику в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 11500 рублей (пункт 3.1). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя (пункт 3.2).

Приказом директора ООО «Мордовлестоппром» № 8 от 28 ноября 2018 года Лошаков В.П. уволен с должности оператора газовой котельной с 28 ноября 2018 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации.

Из пояснений истца следует, что расчет в день увольнения с ним произведен не был. До настоящего времени не выплачена заработная плата за октябрь 2018 года в сумме 4176 руб. 80 коп. и заработная плата за ноябрь 2018 года в сумме 7415 руб. 03 коп.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со статьей 352 ТК Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно графику работы ЛошаковаВ.П., составленному главным бухгалтером ООО «Мордовлестоппром» ФИО1 и утвержденному директором ООО «Мордовлестоппром» Ледяйкиным А.А., истцу был установлен график работы в соответствии с трудовым договором «сутки через трое».

Согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2018 года фактически Лошаковым В.П. отработано:

в октябре 2018 года – 88 часов (19 октября 2018 года – 16 часов, 20 октября 2018 года – 8 часов, 23 октября 2018 года – 16 часов, 24 октября 2018 года – 8 часов, 27 октября 2018 года – 16 часов, 28 октября 2018 года – 8 часов, 31 октября 2018 года – 16 часов),

в ноябре 2018 года – 80 часов (1 ноября 2018 года – 8 часов, 04 ноября 2018 года – 16 часов, 05 ноября 2018 года – 8 часов, 08 ноября 2018 года – 16 часов, 09 ноября 2018 года – 8 часов, 12 ноября 2018 года – 16 часов, 13 ноября 2018 года – 8 часов).

Согласно расчетным листкам, а также справке ООО «Мордовлестоппром», заработная плата за октябрь 2018 года начислена истцу исходя из фактически отработанного им времени, надбавки за работу в ночное время и премии за пуск котельной (за вычетом налога на доходы физических лиц) в общей сумме 6472 рубля согласно следующему расчету:

11500 руб. (оклад) : 184 ч. (норма рабочего времени) х 88 ч. (фактически отработанное время) = 5500 рублей.

11500 руб. (оклад) : 184 ч. (норма рабочего времени) х 26 ч. (в ночное время) х 20 % = 325 рублей.

Премия 1615 рублей.

Итого: (5500 руб. + 325 руб. + 1615 руб.) – 968 руб. НДФЛ = 6472 руб.

Указанная сумма заработной платы выплачена истцу по платежной ведомости № 42 от 12 ноября 2018 года, что истцом не оспаривается.

Заработная плата за ноябрь 2018 года начислена истцу исходя из фактически отработанного им времени, надбавки за работу в ночное время, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы (за вычетом налога на доходы физических лиц) в общей сумме 6099 руб. 14 коп. согласно следующему расчету:

11500 руб. (оклад) : 168 ч. (норма рабочего времени) х 80 ч. (фактически отработанное время) = 5476 руб. 80 коп.

11500 руб. (оклад) : 168 ч. (норма рабочего времени) х 30 ч. (в ночное время) х 20 % = 410 руб. 76 коп.

Компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска - 1115 руб. 49 коп.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29 ноября по 30 ноября 2018 года - 6 руб. 09 коп.

Итого: (5476 руб. 80 коп. + 410 руб. 76 коп. + 1115 руб. 49 коп. + 6 руб. 09 коп) – 910 руб. НДФЛ = 6099 руб. 14 коп.

В судебном заседании установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки и выплате задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года было направлено истцом Лошаковым В.П. в адрес ответчика 21 ноября 2018 года почтой и поступило работодателю 28 ноября 2018 года.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что в день увольнения Лошаков В.П. не работал, следовательно, в силу статьи 84.1 ТК Российской Федерации начисленные ему при увольнении денежные суммы подлежали выплате не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

30 ноября 2018 года ответчиком в адрес истца направлено уведомление о возможности получить заработную плату (окончательный расчет), забрать свою трудовую книжку либо дать согласие о направлении ее по домашнему адресу.

Ввиду неявки истца за получением начисленных ему денежных сумм при увольнении, сумма окончательного расчета в размере 6099 руб. 14 коп. отправлена истцу почтовым переводом, что подтверждается кассовым чеком от 28 декабря 2018 года.

В письме за № 28/1 от 28 декабря 2018 года ответчик уведомил истца о том, что заработная плата за ноябрь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты заработной платы отправлены ему почтовым переводом.

Почтовый перевод получен истцом 21 января 2019 года, что не оспаривалось им в судебном заседании.

Таким образом, заработная плата за октябрь и ноябрь 2018 года выплачена истцу в полном объеме, расчет суммы заработной платы произведен ответчиком верно, исходя из достигнутого сторонами соглашения о ее размере и фактически отработанного истцом времени.

Довод истца о том, что работа им осуществлялась согласно графику «сутки через сутки», не нашел своего подтверждения в судебном заседании. В подтверждение данного довода истцом каких-либо доказательств не представлено.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 подтвердил работу истца согласно представленному графику.

При таких обстоятельствах исковые требования Лошакова В.П. о взыскании с ООО «Мордовлестоппром» задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года в сумме 11 591 руб. 83 коп. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем судом установлено, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы (аванса) и выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно вышеприведенной статье 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 236 ТК Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

21 декабря 2018 года в адрес ООО «Мордовлестоппром» Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия выдано предписание об устранении допущенного нарушения трудовых прав Лошакова В.П., выплате ему денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении неполученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

26 декабря 2018 года данное предписание ответчиком было выполнено, истцу начислены компенсация за задержку выплаты заработной платы (аванса) в размере 82 руб. 21 коп., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 2063 руб. 28 коп., которые выплачены ему путем денежного перевода по адресу проживания.

Размер указанных компенсаций истцом не оспорен.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Учитывая, что действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и задержке выдачи трудовой книжки были нарушены трудовые права истца, в соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации с учетом степени вины ответчика, длительности нарушения прав, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу статьи 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о возмещении ему расходов на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, оплаченных по Договору №19111802 об оказании юридических услуг от 19 ноября 2018 года.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-О, пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при определении подлежащего возмещению истцу размера расходов на оплату юридических услуг суд принимает во внимание фактический объем оказанных юридических услуг, конкретные обстоятельства дела, объем и сложность выполненной работы, а также учитывает принцип разумности таких расходов.

С учетом изложенного суд находит заявленную ко взысканию сумму в размере 3000 рублей соразмерной объему оказанных истцу юридических услуг и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, исходя из удовлетворенных судом исковых требований, на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Мордовлестоппром» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования Лошакова В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мордовлестоппром» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мордовлестоппром» в пользу Лошакова В. П. компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 (три тысячи) рублей, а всего 6000 (шесть тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мордовлестоппром» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия Е.Ю. Догорова

Мотивированное решение составлено 11 февраля 2019 года.

Судья Е.Ю. Догорова