Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5447/2016 ~ М-4583/2016 от 17.05.2016

№2-5447/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2016 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Волковой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мануйло В. А. к ООО «Карелфлот-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Мануйло В.А. обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Карелфлот-Сервис» 2-м механиком. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по истечению срока трудового договора. После увольнения ответчик расчет с истцом не произвел. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию в размере <данные изъяты>. (в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика (директор ООО «Карелияфлот-Сервис») Маслов В.П. в судебном заседании наличие задолженности по заработной плате перед истцом в указанном размере не оспаривал, просил снизить размер компенсации морального вреда, ввиду тяжелого финансового положения Общества, в связи с простоем судов и политической ситуацией в стране.

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Карелфлот-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2-м механиком, уволен по п.2 ч.77 Трудового кодекса РФ по истечении срока трудового договора. Задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Данные факты подтверждаются представленными документами, в том числе справкой ООО «Карелфлот-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ №, стороной ответчика не оспариваются.

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных обстоятельств, названых норм, требования истца являются правомерными и подлежат удовлетворению, с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат. Суд полагает верным следующий расчет компенсации: 268339 <данные изъяты>, вместе с тем, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда является законным и подлежащим удовлетворению. Между тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>., однако, учитывая тяжелое имущественное положение ответчика, ст.333.20 НК РФ, суд считает возможным уменьшить ее размер до <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Карелфлот-Сервис» в пользу Мануйло В. А. задолженность по заработной плате в размере 268339 руб. 92 коп., проценты в размере 2459 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Карелфлот-Сервис» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Л. Чернобай

Решение в окончательной форме изготовлено 01.06.2016.