Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1119/2020 ~ М-612/2020 от 06.05.2020

                                                                                 24RS0033-01-2020-000869-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2020 года                                                                                    город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Упировец А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1119/2020 по исковому заявлению Алишевского М.С. к КГБУЗ Лесосибирская МБ о взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Алишевский М.С. обращение в суд мотивирует тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ., занимает должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ.

При ознакомлении с предоставленными расчетными листками истец пришел к выводу, что работодателем занижен размер его заработка, начисления произведены без учета установленного минимального размера оплаты труда.

Так, заработная плата истца без включения в нее стимулирующих выплат, премиальных надбавок и доплаты за вредность, должна составлять во второй половине 2018г. 20093,40 руб. с учетом Северной надбавки и районного коэффициента, в 2019г. – 20304 руб., в 2020г. – 21834 руб. Включение в минимальный размер оплаты труда стимулирующих выплат, премиальных надбавок и доплаты за вредность, является не обоснованным.

В этой связи, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 35540,34 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец на удовлетворении иска настаивает, суду дал показания, аналогичные изложенному в иске.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что истек срок обращения в суд по апрель 2019 года Кроме того, начисление и выплата заработной платы произведена в соответствие с требованиями о минимальном размере оплаты труда.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

В соответствие со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 133 ТК РФ определяет, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2019г. установлена минимальная заработная плата в размере 11280 руб., с учетом Северной надбавки и районного коэффициента – 20304 руб.

С 01.01.2020г. установлена минимальная заработная плата в размере 12130 руб., с учетом Северной надбавки и районного коэффициента – 21834 руб.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г.Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Статья 392 ТК РФ определяет, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ., занимает должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая решение по делу, суд учитывает, что по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с сентября 2018г. по апрель 2019г. установленный годичный срок обращения в суд истек. Истцом, при этом, не указано на какие-либо уважительные причины пропуска данного срока. Сторонами, при этом, не оспаривается факт получения заработной платы ежемесячно в установленные сроки, а потому, суд считает установленным, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать при ежемесячном получении заработной платы.

Также, судом установлено, что в спорный период времени (с мая 2019г. по февраль 2020г.) истцу начислялась заработная плата при условии отработки нормы рабочего времени в 2019г. с учетом Северной надбавки и районного коэффициента – 20304 руб., в 2020г. - 21834 руб., что соответствует требованиям ст. 133 ТК РФ.

Суд учитывает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанная позиция согласуется с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Определении N 72-КГ16-4 от 08.08.2016.

Трудовое законодательство не содержит императивных предписаний о том, что оклад как составная часть ежемесячной заработной платы, определенной работнику работодателем, должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Нарушений прав истца и трудового законодательства в части оплаты его труда со стороны работодателя судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алишевского М.С. к КГБУЗ Лесосибирская МБ о взыскании денежных сумм, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья                                                                                                Е.В.Коростелева