Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1057/2015 от 06.04.2015

                                                                            РЕШЕНИЕ                                   № 2-1057/2015

      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2015 года                                                                             г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Бурдуковской Л.А.,

при секретаре Чесноковой О.В.,

с участием ответчика Кабирова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью « Надежда и К» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Орлов С.Н. свое обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Надежда и К» водителем грузового автотранспорта. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в котором в нарушение трудового договора размер заработной платы не был установлен. При приеме на работу была оговорено, что должностной оклад будет составлять <данные изъяты> рублей. Фактически он получал заработную плату в размере <данные изъяты> до <данные изъяты> рублей. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «Надежда и К» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в <данные изъяты> рублей за весь период работы, неустойку на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Орлов С.Н., надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела, в суд не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

          Представитель ответчика Кабиров В.В. исковые требования не признал. Суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ с Орловым С.Н. был заключен трудовой договор № № в соответствии п. 1.1. которого Орлов С.Н. был принят на работу вахтовым методом. Орлов С.Н. работал     в различных районах <адрес>. Истцу была установлена сдельная заработная плата, которая зависела от количества выполненных рейсов, районный коэффициент <данные изъяты>% и надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей в сутки.При исчислении заработной платы стоимость одного рейса составляла <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента. Указанные в исковом заявлении суммы перечислений за ДД.ММ.ГГГГ включают в себя заработную плату и надбавку за вахтовый метод работы. После обращения Орлова С.Н. в суд ему перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска.

         Исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых    соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику    морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Орлов С.Н. на основании    трудового договора работал водителем грузового автомобиля в ООО «Надежда и К» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

При приеме на работу между    Орловым С.Н. и работодателем ДД.ММ.ГГГГ заключен     письменный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 1.1. которого предусмотрено, что Орлов С.Н. принимается на работу вахтовым методом. Данное обстоятельство подтверждается показаниями истца в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, где он указал, что фактически выполнял работу в разных местностях <адрес> и <адрес>, работая по два месяца с одним месяцев отдыха.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада не ниже минимального размера оплаты труда, районного коэффициента в размере <данные изъяты>% и доплаты за вахтовый    метод работы в размере <данные изъяты> рублей в сутки, работнику предоставляется основной отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью <данные изъяты> дней.

Приказом руководителя предприятия № от 9ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлены условия работы вахтовым методом, согласно которому расценки за перевозку грузов    составляют <данные изъяты> рублей за рейс, работникам выплачиваются суточные в размере <данные изъяты> рублей в сутки, работники обеспечиваются питанием и проживанием за счет средств предприятия.

Как следует из справок    о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ формы №, общий размер заработной платы, начисленной Орлову С.Н. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, в том числе ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, в том числе ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, август- <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей. Заработная плата исчислена работодателем исходя из количества выполненных работником рейсов, что свидетельствует об установлении работнику сдельной оплаты труда при работе вахтовым методом.

Материалами дела подтверждается, что Орлов С.Н. направлялся для работы в различные регионы <адрес> на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком <данные изъяты> дней, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сроком <данные изъяты> дней, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком <данные изъяты> дня, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком <данные изъяты> дней, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком <данные изъяты> дней, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком <данные изъяты> дней, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком <данные изъяты> дней, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком <данные изъяты> дней, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком <данные изъяты> дней, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком <данные изъяты> дня.

При этом истцу выплачена компенсация за отклонения от работы в нормальных условиях за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Надежда и К»    Орлову С.Н. перечислена компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что начисляемая и выплачиваемая Орлову С.Н. работодателем компенсация за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда, а дополнительной компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в другие районы. Следовательно, компенсация за вахтовый метод работы при расчете средней заработной платы для определения компенсации за неиспользованный отпуск не включается.

Данное положение закреплено п. 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.012.1987 года № 794/33-82, согласно которому надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается    при исчислении среднего заработка.

Таким образом, судом установлено, что выплачиваемые работодателем Орлову С.Н. суммы путем перечисления на банковский счет работника а также выдаваемые непосредственно через кассу, включали в себя основную заработную плату и компенсационные выплаты в связи с работой вахтовым методом.

Доказательств, подтверждающих факт установления работнику заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц, истцом в судебное заседание не представлено. Доводы ответчика о системе оплаты труда, установленной на предприятии, подтверждаются представленными суду доказательствами, которые отвечают требованиям достоверности и допустимости.

При указанных обстоятельствах требование истца при расчете компенсации неиспользованного отпуска включить все выплаченные ему суммы является несостоятельным.

Вместе с тем, нельзя согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, произведенного истцом, поскольку он не соответствует ст. 139 ТК РФ, Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 139 ТК РФ При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом пункт 5 Положения о среднем заработке не требует исключать из расчетного периода время отдыха при суммированном учете рабочего времени.

В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 указанного Положения).

Тем самым для расчета компенсации отпускных в силу абзаца 3 ст. 139 ТК РФ необходимо принять во внимание расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Как следует из материалов дела в указанный расчетный период входят месяцы межвахтового отпуска, дни которого не подлежат исключению из расчетного периода.

Согласно имеющимся в материалах дела документов, за <данные изъяты> месяцев, предшествующих увольнению Орлову С.Н. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ и подлежащих включению в расчетный период составляет       <данные изъяты>).

В этой связи среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит <данные изъяты> рублей     (<данные изъяты>), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Надежда и К»    Орлову С.Н. перечислена компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Следовательно, расчет работодателем с работников по выплате компенсации за неиспользованный отпуск произведен в полностью, следовательно, исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом установлен факт невыплаты денежных средств в полном объеме и проведения окончательного расчета с истцом, требования Орлова С.Н. о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>).

Суд находит установленным, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд    находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, поведения ответчика после предъявления иска в суд, в размере <данные изъяты> руб. Доказательств большего истцом     с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> рублей из расчета ((<данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

         Исковые требования Орлова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью « Надежда и К» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Надежда и К», денежную компенсацию <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Надежда и К» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:                                                  Л.А. Бурдуковская