Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1786/2016 ~ М-1645/2016 от 19.09.2016

Дело № 2-1786/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 октября 2016 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                      Береговой С.В.,

при секретаре                      Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой М. В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленных отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности ХХ.ХХ.ХХ ее заработная плата за период с июня 2016 по август 2016 г.г. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля июня 2016 по август 2016 г.г. в размере <...> рублей, включая недоначисленные отпускные, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представили отзыв, в котором просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены. МУ «ЦБСОО» представили письменный расчет.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года- 6204 руб., с 01 июля 2016 года- 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года, 02.06.2016 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Захарова М.В. работает в МДОУ «Детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия» с ХХ.ХХ.ХХ (ранее МДОУ детский сад № ... «Ромашка») по настоящее время в должности <...>.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ МДОУ детский сад № ... «Ромашка» прекратил свою деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к МДОУ детский сад № ... «Колосок».

Согласно расчетным листкам истцу начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 3995 руб., 65 %- северные надбавки, 12 %- компенсационная выплата за вредные условия труда.

Из расчета задолженности, произведенного МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», следует, что размер недоначисленной заработной платы за июль 2016 года составляет 2377,25 руб., за август 2016 года- 4992,24 руб. а всего за спорный период 7369,49 руб.

Согласно выписке из приказа с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.г. истец находилась в ежегодном оплачиваемо отпуске 44 календарных дней. Расчет отпускных произведен с учетом среднедневного заработка в сумме 441,13 руб.

Исходя из приведенных выше норма права, суд, проверив расчеты, представленные МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» признает их верными. Расчет истца выполнен некорректно.

Расчет за июль 2016 года проверен по формуле: 7500 руб./21 (норма времени) х 10 (отработано фактически)= 3571,43 (МРОТ) – (1902,38 руб. - заработная плата истца, без учета районного коэффициента и процентной надбавки)+ 228,29 руб.- комп. выплата 12 %) х 1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=2377,25руб.

Расчет за август 2016 года проверен по формуле: 7500 руб. (МРОТ) – (3995 руб. - заработная плата истца, без учета районного коэффициента и процентной надбавки)+ 479,40 руб.- комп. выплата 12 %) х 1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=4992,24 руб.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за период с июля по август 2016 года, без учета отпускных, составляет всего 7369,49 руб.(2377,25+4992,24).

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленных отпускных, исходя из МРОТ.

Однако, суд, анализируя действующие нормы права, а именно Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 15.10.2014 года), приходит к выводу, что данные требования удовлетворению не подлежат.

Так как расчет среднего заработка для оплаты отпуска, согласно вышеназванного Постановления производится из фактически начисленной заработной платы, суд соглашается с размером заработка отраженном ответчиком в расчете отпускных за 2016 год.

Судом установлено, что истец ранее с исками о взыскании недоначисленной заработной платы не обращалась, отпускные ей начислены, исходя из фактически начисленной заработной платы, в соответствии с действующим законодательством, оснований для удовлетворения требований в этой части у суда не имеется.

Таким образом, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично и взыскивает с ответчика недоначисленную заработную плату, не включая отпускные в заявленном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Кондопожского муниципального района в сумме 594 руб. 68 коп., в связи с удовлетворением частично имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия в пользу Захаровой М. В. недоначисленную заработную плату за период с июля по август 2016 года включительно в размере 7369 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 8369 ( восемь тысяч триста шестьдесят девять) рублей 49 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 594 (пятьсот девяносто четыре) рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца с момента принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                           С.В.Берегова

Решение в мотивированной форме изготовлено 12 октября 2016 года.