Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3656/2014 ~ М-3291/2014 от 24.07.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2014 г.                           г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Киселева К.И.

при секретаре Макаркиной О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова М.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании среднего заработка, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

    Козлов М.Я. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, выходного пособия в общей сумме равной <данные изъяты>, компенсации за задержку выплат, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, указав, что в результате нарушения работодателем сроков выплаты вышеназванных сумм образовалась задолженность, подлежащая возмещению.

Ответчик ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» представителя в суд не направил. По правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

    Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> в ООО «СДСК». Трудовой договор с Козловым М.Я. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец в двухнедельный срок, последующий увольнению, обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен. При увольнении ответчиком не была выплачено выходное пособие, а также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, обязанность по выплате которого у работодателя возникла в силу положений ст. 178 ТК РФ. Общая сумма задолженности по указанным выплатам согласно расчету, представленному истцом, составила <данные изъяты>

Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

При разбирательстве дела ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним.

С учетом изложенного, суд в порядке ст.ст.21, 22 ТК РФ взыскивает с компании ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Козлова М.Я. денежные средства в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что причитающиеся Козлову М.Я. денежные средства работодателем в установленный законом срок выплачены не были, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, выходных пособий, начисляемая на сумму <данные изъяты> в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из 8,25% годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда включительно.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Козлова М.Я., судом принимается решение о взыскании с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В силу положений ст. 98, 100 ГПК РФ в пользу Козлова М.Я. с ответчика взыскиваются понесенные им расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Козлова М.Я. задолженность по выплатам, всего в размере <данные изъяты> с начислением на сумму <данные изъяты> процентов в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из 8,25% годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения решения суда включительно, <данные изъяты> денежной компенсации морального вреда, <данные изъяты> в счет представительских расходов, в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.И.Киселев