Решение по делу № 2-2362/2016 ~ М-1989/2016 от 16.08.2016

Дело № 2-2362/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2016 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,

при секрета ре Дубовой К.А.,

с участием истца Рахматуллина Ф.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску Рахматуллина Ф.А. к ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Рахматуллин Ф.А. (далее – истец) обратился с иском к ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» (далее – ответчик) и просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена в размере <данные изъяты>

В судебном заседании Рахматуллин Ф.А. поддержал исковые требования в полном объеме, подтвердил, что до настоящего времени указанная в иске задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом заказным письмом (получено ДД.ММ.ГГГГ согласно отслеживанию почтовой корреспонденции), не просил отложить судебное заседание, не представил суду доказательства уважительности причин неявки, возражения на иск, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено из пояснений истца, записи в трудовой книжке, Рахматуллин Ф.А. работал у ответчика ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» зуборезчиком по 6 разряду в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.

Согласно представленной справке ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, данная зарплата начислена, но не выплачена истцу.

Наличие задолженности по заработной плате, ее размер не оспорены ответчиком, доказательства об ином размере задолженности или погашения задолженности суду не представлены. То есть, факт невыплаты уволившемуся работнику заработной платы и задержки выплаты заработной платы подтверждается. Из пояснений истца следует, что до настоящего времени данная задолженность ответчиком не погашена.

Поэтому суд приходит к выводу, что имеются законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Рахматуллина Ф.А. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» в пользу Рахматуллина Ф.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                  Шагизиганова Х.Н.