Решения по делу № 2-110/2011 (2-4622/2010;) ~ М-4937/2010 от 16.11.2010

Дело № 2-110/2011                                                   17 февраля 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре Поликиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уховой Л.В. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штатов, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ухова Л.В. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании компенсационной выплаты при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работала в МУП «Водоканал» с <Дата>. <Дата> была уволена в связи с сокращением численности работников организации. В соответствии с п.5.9. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010), при увольнении по сокращению штата истцу должны были выплатить компенсационную выплату в 9-ти кратном размере среднемесячного заработка. Просит взыскать с ответчика компенсацию за увольнение по сокращению штата в сумме 125626 рублей 86 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении в размере 2286 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением суда 12 января 2011 года в соответствии с требованиями статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ принято увеличение размера исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <***>

В судебное заседание истец, которая извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась. Просит рассмотреть дело без ее участия.

По определению суда, в порядке ст. 167 п.5 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено при данной явке.

Представитель истца адвокат Уткина Е.А., действующая на основании ордера №618 от 27.12.2010 года, исковые требования поддержала по основаниям и доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» Цивилева Н.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив в судебном заседании, что в соответствии с отраслевым соглашением компенсационные выплаты работникам при увольнении выплачиваются в порядке и на условиях определенных самим предприятием. Порядок и условия всех выплат положенных работникам определяется и устанавливается коллективным договором. Действующий в МУП «Водоканал» коллективный договор не предусматривает компенсационные выплаты работникам предприятия подлежащим увольнению по сокращению штата в 9-ти кратном размере среднемесячного заработка. Истцу произведены все выплаты, которые установлены законодательством при увольнении по сокращению штата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, выплачивается средний заработок согласно ст. 318 Трудового Кодекса РФ (далее-ТК РФ).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец с <Дата> работала в МУП «Водоканал» в должности д. <Дата> Ухова Л.В. уволена по сокращению численности или штата работников организации (приказ от <Дата> <№>-к). Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 30.11.2001) право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно копии паспорта Ухова Л.В. <Дата>. Как следует из копии пенсионного удостоверения, истцу назначена пенсия по старости с <Дата>.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Исходя из норм ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007) (ред. от 12.08.2008, с изм. от 19.02.2010).

Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п. 1.1. Соглашения).

Ответчик не оспаривает тот факт, что в отношении него Отраслевое соглашение имеет силу.

Согласно п.5.9. отраслевого тарифного соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка. В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.

Вместе с тем, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам (п. 2.1 Отраслевого тарифного соглашения).

В МУП «Водоканал» действует Коллективный договор, которым компенсационные выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением штата, не предусмотрены.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штата в 9-ти кратном размере от среднемесячного заработка не подлежат удовлетворению.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Уховой Л.В. и о взыскании денежной компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении, поскольку, с учётом изложенного выше, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено. По другим основаниям требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении истцом не заявлялось, доказательства об этом в материалах дела отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Уховой Л.В. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании компенсационной выплаты при увольнении в связи с сокращением штатов, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                               Ж.С. Кочина