Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-421/2017 ~ М-365/2017 от 27.04.2017

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2017 года.

Дело № 2-421/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Нарьян-Мар                                                                 25 мая 2017 года.

          Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Пепеловой И.В.,

с участием прокурора Корепановой Я.В.,

представителя истца Мирзоева М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Манафовой Шалалы Асиман кызы к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс Северный – Сервисных услуг» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Манафова Ш.А.к. обратилась в суд с иском к ООО «Альянс Северный – Сервисных услуг» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком срочный трудовой договор сроком на период действия договора оказания услуг по обслуживанию объектов Северного банка ПАО «Сбербанк». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с истечением срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Полагает увольнение незаконным. Указывает, что трудовой договор заключен с ней в рамках исполнения решения суда, которым трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок. Кроме того, указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком. Также указывает, что ответчик не выплатил ей пособие по беременности и родам. Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просит признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в сумме 34 521 рубля 20 копеек, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку истца и признать запись об увольнении недействительной.

Истцом требования были уточнены в части размера пособия по беременности и родам, просит взыскать в пособие по беременности и родам в размере 51 781 рубля 80 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель истца Мирзоев М.Р. в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что договор № от ДД.ММ.ГГГГ истцом не подписывался.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В представленных возражениях на исковое заявление с требованиями не согласился, указав, что с истцом были согласованы условия трудового договора, в соответствии с которыми Манафова Ш.А.к. принималась на работу на период действия договора на уборку помещений с ПАО «Сбербанк России». Основания для заключения трудового договора на определенный срок имелись. Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя сохранять трудовые отношения с лицами имеющими детей и работающими по срочному трудовому договору. Во взыскании пособия по беременности и родам должно быть отказано, поскольку заявление отправлено истцом только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении срока трудового договора. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Решением Нарьян-Марского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, удовлетворен иск Манафовой Ш.А.к. к ООО «Альянс Северный – Сервисных Услуг» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязании внести запись в трудовую книжку, выдаче приказа о приеме на работу, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Указанным решением суда договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альянс Северный – Сервисных Услуг» и Манафовой Ш.А.к. признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; на ООО «Альянс Северный – Сервисных Услуг» возложена обязанность внести в трудовую книжку Манафовой Ш.А.к. запись о приеме ее на работу в ООО «Альянс Северный – Сервисных Услуг» по должности «уборщик производственных и служебных помещений» с ДД.ММ.ГГГГ и выдать Манафовой Ш.А.к. приказ о приеме ее на работу в обществе с ограниченной ответственностью «Альянс Северный – Сервисных Услуг» по должности «уборщик производственных и служебных помещений» с ДД.ММ.ГГГГ; ООО «Альянс Северный – Сервисных Услуг» обязано заключить с Манафовой Ш.А.к. трудовой договор на неопределенный срок о ее работе в ООО «Альянс Северный – Сервисных Услуг» по должности «уборщик производственных и служебных помещений» с ДД.ММ.ГГГГ год; Манафова Ш.А.к. восстановлена на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Альянс Северный – Сервисных Услуг» в должности «уборщик производственных и служебных помещений» с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным решением суда установлено, что между ООО «Альянс Северный – Сервисных Услуг» и Манафовой Ш.А.к. сложились трудовые отношения по должности «уборщик производственных и служебных помещений» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В силу ст.61 ГПК РФ указанные обстоятельства не подлежат повторному доказыванию.

Во исполнение указанного решения ответчиком в адрес истца направлен трудовой договор №АС0000017 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Манафова Ш.А.к. принята на работу в ООО «Альянс Северный-Сервисных услуг» на должность уборщика производственных и служебных помещений на определенный срок (на период действия договора оказания услуг по обслуживанию объектов Северного банка ПАО «Сбербанк России», а также приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанный трудовой договор и приказ Манафовой Ш.А.к. не подписан.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Манафова Ш.А.к. уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 ТК РФ).

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых относятся судебного решения о заключении трудового договора.

В силу ст.58 ТК РФ рудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ч.2 ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком на неопределенный срок и на ответчика возложена обязанность заключить трудовой договор на неопределенный срок, заключение трудового договора на определенный срок не может быть признано законным, в связи с чем договор от ДД.ММ.ГГГГ должен быть признан заключенным на неопределенный срок.

Оснований для заключения договора на определенный срок, предусмотренных законом суд не находит, от подписания договора на указанных условиях истец отказалась.

Доводы ответчика в указанной части о наличии оснований для заключения трудового договора на определенный срок не имеют правового значения, в связи с чем судом во внимание не принимаются.

В соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Поскольку судом установлено отсутствие оснований для заключения договора на определенный срок, увольнение по указанному основанию не может быть признано законным, а Манафова Ш.А.к. подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, на основании ст.394 ТК РФ запись №2 в трудовой книжке об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ подлежит признанию недействительной, а на ответчика подлежит возложению обязанность внести соответствующие исправления в трудовую книжку.

На основании ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Согласно ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Законодательством, действовавшем на момент наступления страхового случая в редакции Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрен минимальный размер оплаты труда 7500 рублей.

При таких обстоятельствах, судом принимается расчет пособия по беременности и родам, представленный истцом, поскольку он выполнен в соответствии с нормами права, устанавливающими порядок его исчисления с учетом районного коэффициента.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам, подлежащий взысканию составляет 51 781 рубль 80 копеек. Ответный расчет ответчиком не представлен, равно как не представлено доказательств иного размера пособия.

Ссылка ответчика на отсутствие оснований для взыскания пособия, поскольку истцом не было своевременно подано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, судом не может быть принята во внимание в силу следующего.

Абзац второй части первой статьи 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 255 Трудового кодекса РФ и подпункт «а» пункта 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, закрепляют круг подлежащих обязательному социальному страхованию лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (матери либо отцы, другие родственники, опекуны), а также условия, при которых названным лицам данное пособие назначается: фактическое осуществление ухода за ребенком и нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Данные положения направлены на осуществление государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, гарантируемой статьями 7 (часть 2) и 38 Конституции Российской Федерации, не содержат какой-либо неопределенности, их несоблюдение ответчиком может рассматриваться как нарушающее конституционные права истицы.

Из материалов дела усматривается, что истцом все необходимые документы на предоставление отпуска, в том числе, лист нетрудоспособности, достоверность которого ответчиком не оспаривается, были представлены ответчику.

При этом суд учитывает нарушение ответчиком порядка оформления документов о трудовой деятельности истца, что не может служить основанием для ограничения ее трудовых и социальных прав, в том числе права на получение пособия по беременности и родам за спорный период.

Кроме того, ответчиком не опровергнуты доводы истца о направлении копий указанных документов по указанному работником ответчика контактам.

На основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, при определении размера которого суд учитывает степень нарушения прав истца, степень душевных и нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением, лишением положенных денежных средств, длительность нарушения прав истца.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 2653 рублей 45 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Манафовой Шалалы Асиман кызы к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс Северный – Сервисных услуг» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании компенсации морального вред удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Альянс Северный – Сервисных услуг» и Манафовой Шалалы Асиман кызы заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Манафову Шалалу Асиман кызы в должности уборщика производственных и служебных помещений общества с ограниченной ответственностью «Альянс Северный – Сервисных услуг» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс Северный – Сервисных услуг» в пользу Манафовой Шалалы Асиман кызы пособие по беременности и родам в размере 51 781 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 71 781 рубль (Семьдесят одну тысячу семьсот восемьдесят один рубль) 80 копеек.

Признать недействительной запись №2 в трудовой книжке Манафовой Шалалы Асиман кызы об увольнении в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альянс Северный – Сервисных услуг» внести запись в трудовую книжку Манафовой Шалалы Асиман кызы о признании недействительной записи №2 об увольнении в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс Северный – Сервисных услуг» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 2653 рублей (Две тысячи шестьсот пятьдесят три рубля) 45 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий                     В.В.Распопин