Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1102/2017 ~ М-1179/2017 от 11.10.2017

Дело № 2-1102/2017 Мотивированное решение изготовлено 17.11.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кандалакша     17 ноября 2017 года

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой И.В.,

при секретаре Захаровой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красновской О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» о взыскании сохраняемого среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Красновская О.В. обратилась в суд с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» (далее - ООО «ТГС», ответчик) среднего заработка за шестой месяц в связи с сокращением штата работников организации, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что с 24 августа 2015 года работала в обособленном подразделении ООО «ТГС» в Мурманской области в п. Алакуртти в должности контролера по трудовому договору № ТГС 0000174 от 24 августа 2015 года. Работодателем 28 декабря 2016 ей было вручено уведомление о сокращении ее должности и приказом № ТГС-36 от 28 февраля 2017 года она уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В положенные сроки встала на учет в Центр занятости населения г. Кандалакши. Работодатель направил сведения о предстоящем высвобождении работников в Центр занятости населения г. Кандалакши. Однако в нарушение действующего законодательства работодатель не выплачивает в добровольном порядке средний заработок за шестой месяц после увольнения, несмотря на то, что она предоставила сведения о том, что не трудоустроена. Заявление о выплате среднего заработка за шестой месяц и решение Центра занятости было представлено истцом в адрес ответчика посредством почтовой связи, заказным письмом с уведомлением. Неправомерными действиями работодателя ей причинены моральные и нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за шестой (август 2017 года), а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Красновская О.В. в судебном заседании участия не принимала, ранее телефонограммой ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия. Заявлением об уточнении заявленных требований просила взыскать с ответчика сохраняемый заработок за шестой месяц в размере 28197 руб. 00 коп.

Представители ООО «ТГС» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, представили письменные возражения на иск, в которых просили отказать в удовлетворении исковых требований. Указали, что истцом в нарушение статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств исключительности случая сохранения среднего заработка по выплате выходного пособия за шестой месяц, подтвердили фактическое поступление заявления истца на выплату среднего заработка за шестой месяц, вместе с тем указали, что решения Центра занятости о сохранении за истцом среднего месячного заработка за шестой месяц не получили.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципами правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, равенство прав и возможностей работников.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено и не оспаривалось сторонами, что Красновская О.В. работала с 24 августа 2015 года в ООО «ТГС», обособленное подразделение Мурманской области, с. Алакуртти, в должности контролера по трудовому договору № ТГС 0000174, уволена 28 февраля 2017 года по сокращению штата работников организации: пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разделу 9 трудового договора № ТГС 0000177 от 01 сентября 2015 года определен размер тарифной ставки 95 руб. в час., установлены доплаты за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент – 1,4, районная надбавка за стаж – 80%. Оплата труда работника производится работодателем 05 числа каждого месяца в размере 50% от должностного оклада и 20 числа каждого месяца в размере 50% от должностного оклада, а также 100% установленных настоящим договором доплат и надбавок. Оплата труда осуществляется работодателем безналичным расчетом путем перевода денежных средств на банковскую карту работника, а при её отсутствии путём выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

28 декабря 2016 года Красновской О.В. было вручено уведомление о сокращении должности работника, и приказом ООО ТГС № ТГС-36 от 28 февраля 2017 года, трудовой договор с Красновской О.В. прекращен (расторгнут) на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности или штата работников организации.

Из решений МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши следует, что Красновская О.В. в месячный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости, не трудоустроена им в течение шестого месяца со дня увольнения.

Как следует из материалов дела, спорные денежные суммы за шестой месяц истцу до настоящего времени не выплачены. Доказательств обратному суду не представлено.

Из сообщения ответчика от 07 ноября 2017 года следует, что заявление Красновской О.В. на выплату пособия в размере среднемесячного заработка за шестой месяц, а также справка МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши о том, что Красновская О.В. признана безработной и состоит на учете, поступили в ООО «ТГС» 20 октября 2017 года в 17 часов. Решение МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши на выплату сохраняемого среднемесячного заработка за шестой месяц в ООО «ТГС» не поступало.

Истцом в материалы дела в качестве доказательства направления ответчику заявления на выплату сохраняемого среднего заработка за шестой месяц и соответствующего решения МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши представлена копия кассового чека от 07 сентября 2017 года, в котором указан отправитель Шипицына Т.А., получатель - ООО «ТГС».

Анализируя указанные обстоятельства, суд считает, что истцом не доказан факт направления в адрес ответчика решения МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши о сохранении за Красновской О.В. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения, без которого ответчик не имеет возможности произвести соответствующую выплату в силу положений статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Приложенная истцом копия почтовой квитанции сама по себе не является доказательством направления истцом указанного решения МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши.

Вместе с тем, в материалы дела представлен оригинал решения МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши от 29 августа 2017 года о сохранении Красновской О.В. средней заработной платы на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения.

При таких обстоятельствах, учитывая наличие у ответчика заявления Красновской О.В. на соответствующие выплаты, а также наличие представленного в материалы дела оригинала решения МГОБУ ЦЗН г. Кандалакши от 29 августа 2017 года, суд считает, что указанная выплата истцу должна быть произведена и требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за шестой (август 2017 года) подлежит удовлетворению.

Согласно расчету ответчика размер сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6-го месяца составляет 28197 руб. 00 коп. Истец своим заявлением об уточнении требований подтвердила указанную сумму. Оснований сомневаться в представленном ответчиком расчете у суда не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за шестой месяц после сокращения (август 2017 года) в размере 28197 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в соответствии с положениями статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации наличие решения органа службы занятости населения о сохранении за работником среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения является обязательным условием выплаты, а также фактическое отсутствие указанного решения у работодателя, суд считает, что со стороны ответчика нарушений прав истца не допущено, вследствие чего компенсация морального вреда не может быть произведена. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда суд отказывает истцу.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска 28197 руб. 00 коп., принимая во внимание удовлетворение заявленных требований имущественного характера, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет 1046 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Красновской О.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» в пользу Красновской О.В. сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за шестой месяц после увольнения (август 2017 года) в размере 28197 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований Красновской О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехГлавСтрой» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1046 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца.

Судья И.В.Лебедева