Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3840/2016 ~ М-1838/2016 от 23.03.2016

Дело № 2-3840/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Жуковой Л.Н.

при секретаре Разуваевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Толмачевой Л.В. к Закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за переезд к новому месту работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,–

УСТАНОВИЛ:

Толмачева Л.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 174142,43 рублей, компенсации за переезд к новому месту работы в размере 10900,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 25000,00 рублей. В обоснование иска указано, что истец с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) работала у ответчика. С мая 2014 г. по (ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем она обратилась в суд, по делу имеется решение суда от 15.06.2015 г.

С (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата ответчиком также не выплачивалась истцу, в связи с чем истец (ДД.ММ.ГГГГ) письменно уведомила ответчика о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате.

(ДД.ММ.ГГГГ) истец уволилась по собственному желанию.

В судебное заседание истец не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 49)

Ответчик ЗАО «Авиационная компания «Полет» в судебное заседание своего представителя не направил, извещены надлежащим образом (л.д. 67).

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Толмачева Л.В. работала в ЗАО «Авиационная компания «Полет» с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в должности инженера по анализу и надежности авиационной техники. Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) истец была уволена из организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 50-57,58).

Расчет в день увольнения истцу ответчиком не был выплачен, согласно расчетному листку сумма задолженности по заработной плате по состоянию на декабрь 2015 г. составила 206539,21 рублей (л.д. 9). Однако в указанный расчетный листок включена уже взысканная на основании решения Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 15.06.2015 г. задолженность по заработной плате (л.д. 14), а также не учтен неполученный истцом заработок за период, в который истец приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, уведомив работодателя.

Согласно ч. ч. 2, 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте. В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Принимая во внимание, что право работника на отказ от выполнения работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ является мерой вынужденного характера, направленной на стимулирование работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, предполагающей устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы с соответствующими процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, при этом не ограничивающей право работника на получение в полном объеме заработка за период реализации положений ст. 142 ТК РФ, работодатель по смыслу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику неполученный им заработок за такой период.

Так как задержка выплаты заработной платы истцу на (ДД.ММ.ГГГГ) составила более 15 дней, истец уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и с (ДД.ММ.ГГГГ) работу приостановила (л.д. 62). Как следует из справки о доходах истца за 2015 г., за июнь 2015 г. заработная плата истцу начислена в размере 16000,00 рублей, за период с июля 2015 г. по день увольнения истца заработная плата работодателем не начислялась (л.д. 61).

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17307,25 рублей и расчет задолженности по заработной плате в размере 143980,17 рублей с учетом режима неполной рабочей недели (л.д. 63), с учетом приостановления истцом работы в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ и необходимости выплаты ей среднего заработка за весь период приостановления работы в полном объеме (л.д. 5).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 9106,74 рублей, исходя из размера ставки рефинансирования 8,25%, и проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 3748,28 рублей, исходя из размера ставки рефинансирования 11 %, (л.д. 5).

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком, представленные истцом расчеты по сумме задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, сумме процентов за задержку выплаты, не оспорены, иного расчета не представлено, как и не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности.

Таким образом, исковые требования Толмачевой Л.В. к Закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 143980,17 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17307,25 рублей, а также процентов за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 12855,01 рублей - подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда – 5000,00 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) и расходы по обустройству на новом месте жительства.

При рассмотрении данного дела имеет место не переезд работника в другую местность при сохранении трудовых отношений с работодателем, а переход работника от одного работодателя к другому, а действующее трудовое законодательство не предусматривает указанных компенсаций работнику, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации на переезд в другую местность не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета: в сумме 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда и 4682,85 рублей по требованию имущественного характера (3200 руб. + 2%(143980,17 руб. + 17307,25 руб. + 12855,01 руб. – 100000,00 руб.)), а всего – 4982,85 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Толмачевой Л.В. к Закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) в пользу Толмачевой Л.В.: задолженность по заработной плате – 143980,17 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 17307,25 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – 12855,01 рублей, компенсацию морального вреда – 5000,00 рублей, а всего – 179142,43 рублей.

В удовлетворении требований Толмачевой Л.В. к Закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании компенсации за переезд к новому месту работы – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4982,85 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья            подпись            Л.Н. Жукова

Мотивированное решение

изготовлено 27.06.2016 г.

Копия верна

Судья

Секретарь