Решение по делу № 2-11/2017 (2-254/2016;) ~ М-203/2016 от 16.12.2016

Дело №2-11/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 18 января 2017 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Страмиловой Н.В., при секретаре Яременко Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карпова С.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с.Акша», администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с.Акша» в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ,

УСТАНОВИЛ:

Истец Карпов С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя его следующим. Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа с.Акша» (далее МБОУ «СОШ с.Акша») в должности <данные изъяты>. За <данные изъяты> года размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчету взыскиваемой суммы всего Карпову С.В. недоначислено и невыплачено заработной платы <данные изъяты> рублей. Таким образом, работодателем существенно нарушены права и законные интересы работника. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно Уставу учредителем МБОУ «СОШ с.Акша» является администрация муниципального района «Акшинский район».

С учетом изложенного, истец просит взыскать с МБОУ «СОШ с.Акша» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере – <данные изъяты> рублей. В случае недостаточности денежных средств у МБОУ «СОШ с.Акша» обязать администрацию муниципального района Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты ему недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере – <данные изъяты> рублей. Обязать МБОУ «СОШ с.Акша» выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данной местности с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Карпов С.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о чем имеется расписка, в письменном заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - администрации муниципального района «Акшинский район» - ведущий специалист по правовому обеспечению Администрации Бутылкина Г.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования Карпова С.В. не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Представитель ответчика - директор МБОУ «СОШ с.Акша» Козлова Т.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав явившегося представителя ответчика, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, Карпов С.В. работает в МБОУ «СОШ с.Акша» в должности <данные изъяты> школы с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа.

Согласно копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Карпову С.В. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы – 30%.

Из представленных суду расчетных листков усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы составил: <данные изъяты>

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы Карпова С.В. с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, при условии отработки нормы, согласно материалам дела, не меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует требованиям ч.3 ст.133 ТК Российской Федерации.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст.133 ТК Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае, таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями не нарушено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Карпова С.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с.Акша», Администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с.Акша» в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья                Н.В. Страмилова