Решение по делу № 2-3958/2015 ~ М-3454/2015 от 13.08.2015

Дело№2-3958/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2015 года г. Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием: старшего помощника Ачинского межрайонного прокурора Картышовой Е.А.,

истца Шарафеевой Р.И.,

представителя ответчика МБДОУ «**» - Василюк Н.В., действующей на основании доверенности от 20.07.2015 сроком на три года,

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шарафеевой к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «***» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шарафеева Р.И. обратилась в суд с иском к МБДОУ «**», далее по тексту – Учреждение, о признании незаконным приказа об увольнении за №63 от 17.07.2015 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 12 октября 2010 года работала в указанном учреждении в качестве заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе. Приказом заведующего учреждения от 17.07.2015 за №63, была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников, на основании приказа б/н от 14.05.2015 «О внесении изменений в штатное расписание», уведомления №2 от 14.05.2015, мотивированного мнения председателя первичной профсоюзной организации учреждения №1 от 12.05.2015. Считает, что приказ №63 от 17.07.2015 не законный, так как дата увольнения в нем стоит 15.07.2017, при этом в период с 03.07.2015 по 16.07.2015 она находилась на больничном листе (л.д.2).

В судебном заседании истец Шарафеева Р.И. поддержала заявленные исковые требования, в полном объеме, по тем же основаниям, дополнительно пояснила, что 17.07.2015 вышла на работу, ей вручили копию приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников, однако в представленном истцом списке, с которым она не была ознакомлена при увольнении и не получала ранее, имелась вакантная должность делопроизводителя, на которую она была бы согласна, полагает, что данное обстоятельство также является основанием для признания приказа об увольнении не законным. Считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, поскольку он потеряла работу и средства к существованию.

Представитель ответчика Василюк Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому Шарафеева Р.И. была уволена по окончании листка трудоспособности с 17.07.2015, в приказе №63 от 17.07.2015 о расторжении трудового договора допущена техническая ошибка, датой увольнения ошибочно указано 15.07.2015, при этом в трудовой книжке Шарафеевой Р.И. дата увольнения была указана верно 17.07.2015, после выявления ошибки Приказом от 17.07.2015 №63/1 внесены изменения в приказ №63 от 17.07.2015. Кроме того, ранее приказ об увольнении Шарафеевой Р.И. от 09.02.2015 был отменен решением Ачинского городского суда, Шарафеева Р.И. была восстановлена в должности с 10.02.2015. Однако, в результате рассмотрения апелляционной жалобы Красноярским краевым судом 24.08.2015 указанное решение было отменено. Следовательно, все приказы, вынесенные на основании решения Ачинского городского суда, также подлежат отмене. Процедура сокращения штата не должна производиться работодателем повторно. На основании изложенного, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме (л.д.16-18). Дополнительно пояснила, что с 15.07.2015 была сокращена штатная единица, по занимаемой Шарафеевой Р.И. должности, но, поскольку она на работе не находилась в связи с временной нетрудоспособностью, список вакантных должностей по состоянию на 14.07.2015 был направлен ей почтой заказной корреспонденцией, Она уже обращалась в прокуратуру с жалобой, что не была ознакомлена с этим списком, однако в результате проверки нарушений в действиях учреждения обнаружено не было.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника Ачинского межрайонного прокурора Картышовой Е.А., полагавшей необходимым исковые требования Шарафеевой Р.И. удовлетворить частично, признать не законным приказ №63 от 17.05.2015 и взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., суд считает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

На основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено апелляционным определением Красноярского краевого суда от 24.08.2015 Шарафеева Р.И. с 12 октября 2010 года принята в МБДОУ «***» на должность заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе. Приказом №17 от 09.02.2015 уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя. Решением Ачинского городского суда от 14 апреля 2015 года по иску Шарафеевой Р.И. указанный приказ признан незаконным, Шарафеева Р.И. восстановлена на работе в прежней должности. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению (л.д.13-15).

Во исполнение указанного решения суда приказом МБДОУ «Детский сад №44» от 15.04.2015 №79 отменен приказ от 09.02.2015 №17 о расторжении трудового договора, Шарафеева Р.И. восстановлена в должности заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе с 10.02.2015 (л.д.22). Также приказом №75 от 22.04.2015 введена с 15.04.2015 в штатное расписание штатная единица заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе, ранее сокращенная с 01.04. 2015 приказом №14 от 30.01.2015 (л.д.19,23).

Позднее приказом №87 от 14.05.2015 в штатное расписание вновь внесено изменение о сокращении с 15.07.2015 штатной единицы заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (л.д.24). 14.05.2015 Шарафеева Р.И. уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, по истечении 2-х месячного срока со дня вручения уведомления, с предложенными вакансиями не согласилась (л.д.25). Также Шарафеева Р.И. не согласилась с предложенными ей вакантными должностями на июнь 2015 года, список которых получила 19.06.2015 (л.д.26). В связи с отсутствием Шарафеевой Р.И. на работе список вакантных должностей на июль 2015 года был направлен в её адрес 14.08.2015 почтой заказной корреспонденцией с описью вложения (л.д.27).

Согласно листку нетрудоспособности на имя Шарафеевой Р.И., последняя была освобождена от работы в период с 03.07.2015 по 16.07.2015, приступить к работе надлежало 17.07.2015 (л.д.28).

Приказом №63 от 17.07.2015 трудовой договор от 12.10.2010 №116 с Шарафеевой Р.И. прекращен, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе МБДОУ «**» Шарафеева Р.И. уволена с 15.07.2015 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. Основанием указаны: приказ от 14.05.2015 «О внесении изменений в штатное расписание», Уведомление №2 Шарафеевой Р.И. от 14.05.2015, а также мотивированное мнение председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ «**» №1 от 12.05.2015 (л.д.29).

При этом, как следует из объяснительной записки инспектора по кадрам Т.В., в приказе №63 от 17.07.2015 об увольнении Шарафеевой Р.И. была допущена техническая ошибка, датой увольнения вместо 17.07.2015 ошибочно указано 15.07.2015. В трудовой книжке запись сделана правильно - 17.07.2015 (л.д.32). Правильность внесения даты увольнения в трудовую книжку в судебном заседании также была подтверждена самой Шарафеевой Р.И., трудовая книжка ею получена в день увольнения 17.05.2015.

В связи с допущенной технической ошибкой приказом №63/1 от 17.07.2015 внесено исправление в приказ №63 от 17.07.2015 - датой увольнения считать 17.07.2015 (л.д.30).

Исходя из анализа представленных документов, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений работодателем порядка увольнения Шарафеевой Р.И. в связи с сокращением штата работников.

Ссылка истца на то, что она в нарушение требований ч.6 ст. 81 ТК РФ была уволена по сокращению штата работников в период своей временной нетрудоспособности с 15.07.2015, несостоятельна, так как судом установлено, что указание на дату увольнения с 15.07.2015 является технической ошибкой, запись о дате увольнения в трудовой книжке была сделана правильно, трудовая книжка выдана Шарафеевой Р.И. в день увольнения. Приказом №63/1 от 17.07.2015 в приказ №63 от 17.07.2015 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником внесено исправление в части указания датой увольнения 17.05.2015 вместо 15.07.2015. Указанный факт не нарушает прав и законных интересов истца.

Несостоятелен и довод истца о том, что работодатель не известил её об имеющихся на день увольнения вакантных должностях при сокращении штата, поскольку список вакантных должностей был направлен в адрес Шарафеевой Р.И. 14.07.2015 заказной корреспонденцией. При этом суд также учитывает, что апелляционным определением Красноярского краевого суда от 24.08.2015 отменено решение Ачинского городского суда 14.04.2015 по иску Шарафеевой Р.И. о признании незаконным приказа №17 об увольнении от 09.02.2015 и восстановлении её на работе, с постановлением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Шарафеевой Р.И. в полном объеме (л.д.15).

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу положений ст. 11 ГК РФ судебной защите подлежит лишь нарушенное либо оспоренное право, поскольку право Шарафеевой Р.И. на работу в должности заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе МБДОУ «***» при увольнении 17.05.2015 фактически нарушено не могло быть, в связи с признанием законным приказа №17 от 09.02.2015 о её увольнении с указанной должности с 09.02.2015, суд считает исковые требования Шарафеевой Р.И. о признании незаконным приказа №63 от 17.07.2015 об увольнении с 15.07.2015 и восстановлении ее на работе в должности заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе, не подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования о признании незаконным приказа №63 от 17.07.2015, в удовлетворении которого судом отказано, требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шарафеевой к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «***» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца через Ачинский городской суд.

Судья А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2015 года

Решение не вступило в законную силу

Судья А.В. Попов

«согласовано» судья А.В. Попов