Решение по делу № 2-246/2021 ~ М-186/2021 от 20.02.2021

Мотивированное решение изготовлено: 02.04.2021.

Гражданское дело № 2-246/2021

УИД № 27RS0021-01-2021-000255-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Переяславка 31 марта 2021 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Абузярова А.В., при секретаре судебного заседания Кузьменко М.С., с участием представителя истца – помощника прокурора Кусовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах Котельникова К.В. об установлении факта трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Тепловые сети», установлении факта увольнения в связи с сокращением численности и штата работников, возложении обязанности по выплате заработной платы, выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор района имени Лазо Хабаровского края обратился в суд с иском в интересах Котельникова К.В. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Тепловые сети», установлении факта увольнения в связи с сокращением численности и штата работников, возложении обязанности по выплате заработной платы, выходного пособия, указав, что прокуратурой района имени Лазо на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ № № в связи с поступлением анонимного обращения проведена проверка соблюдения ООО «Тепловые сети» требований трудового законодательства, по итогам которой выявлены отдельные нарушения.

Установлено, что между Котельниковым К.В. и ООО «Тепловые сети» в лице Садкова В.Г. заключен договор на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ

Анализ договора показал.

Согласно ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) договор на возмездное оказание услуг считается договором гражданско-правового характера.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Между тем, п. 2 договора № № установлено, что машинист н/у обязан строго выдерживать технологический режим, заданный начальником цеха, а в его отсутствие – диспетчером; машинист н/у должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 4 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Подконтрольность диспетчеру и начальнику цеха является указанием на то, что работник действует в интересах, под управлением и контролем работодателя. Кроме этого, должность диспетчера предусмотрена «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (ред. от 27.03.2018).

Соответственно данные положения договора являются характеризующими признаками трудовых отношений, согласно ст. 15 ТК РФ подтверждают наличие фактических трудовых отношений.

Также, п. 1 договора № № установлено, что исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить следующую работу: оказание услуг на основании должностных инструкций объекта ХПВЗ № № № №

Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со ст. 8 ТК РФ, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

В постановлении Минтруда России от 09.02.2004 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности».

Согласно абз. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Должностная инструкция машиниста насосной установки ХПВЗ № <адрес> и № № утверждена директором ООО «Тепловые сети» от ДД.ММ.ГГГГ. Во исполнение ст.68 ТК РФ Садков В.Г. ознакомил Котельникова К.В. с должностной инструкцией, что подтверждается подписью последнего.

Выполнение работ по проверке исправности насосных агрегатов, их силовых приводов, контрольно-измерительных приборов, арматуры, выведение насосных установок на нормальный режим во время работы; остановка насосных установок, пуск и остановка двигателей и насосов и т. д. – данные действия являются составляющими трудовой функции машиниста насосных установок согласно приказу Минтруда России от 06.07.2015 № 429н «Об утверждении профессионального стандарта «Машинист насосных установок» (зарегистрирован в Минюсте России 24.07.2015 № 38168).

Положениями ст. 57 ТК РФ предписано следующее: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Предметом трудового договора является осуществление трудовой функции, договор гражданско-правового характера нацелен на конкретный результат.

Анализ договора № 1 показал, что его предметом является именно осуществление трудовой функции: наименование должности указано в соответствии с ЕКС, профессиональным стандартом.

Статья 195.3 ТК РФ порядок применения профессиональных стандартов. Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой указанной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Пунктом 4 договора № № предусмотрено, что машинист насосной установки несёт ответственность за невыполнение приказов, распоряжений по предприятию, а также несёт материальную ответственность согласно ТК РФ.

Заключив договор гражданско-правового характера, ООО «Тепловые Сети» возложило на Котельникова К.В. обязанность подчиняться руководителю организации, соблюдать дисциплину труда, локальные акты предприятия, нести ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно договору № 1 машинист насосной установки осуществляет работу в сменном режиме.

В соответствии с выпиской из ЕГЮРЛ основной вид деятельности ООО «Тепловые сети» – передача пара и горячей воды (тепловой энергии).

Названное юридическое лицо является ресурсоснабжающей организацией, деятельность согласно выписке из ЕГЮРЛ носит постоянный характер. Указание на непрерывность деятельности ресурсоснабжающей организации можно увидеть в постановлении Правительства Российской Федерации от 13.07.2019 № 897, которое в подп. «г» накладывает обязанность на органы власти контролировать непрерывность их подачи.

Машинисты насосных установок являются лицами, обеспечивающими организацию данной деятельности. Соответственно их деятельность также носит регулярный и бесперебойный характер.

Ещё одним подтверждением регулярности деятельности лиц, состоящих на должности машинистов насосных установок, являются тетради, изъятые сотрудником ГЭБ и ПК ОМВД России по району имени Лазо в ходе проведения гласного оперативно-розыскного мероприятия «обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности, транспортных средств», по итогам которого изъяты: тетрадь с отражением сведений о приёме-сдаче смены с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (далее – тетрадь № №); тетрадь с отражением сведений о приёме-сдаче смены до ДД.ММ.ГГГГ года (далее – тетрадь № №); тетрадь с отражением сведений о показаниях счётчиков (далее – тетрадь № 3).

Анализ записей тетрадей показал, что порядок приёма-сдачи смен, фиксации показателей приборов не меняется многие годы.

Кроме этого, изучен приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) Котельникова К.В.

Установлено, что Котельников К.В., состоявший на должности машиниста насосной установки с ДД.ММ.ГГГГ года, уволен с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ

01.02.2020 указанное лицо вновь вступило на должность машиниста насосной установки только уже с заключением договора ГПХ.

В указанных изъятых тетрадях также имеются записи о приёме-сдаче смены, сделанные указанным лицом в ДД.ММ.ГГГГ гг., что также является подтверждением бесперебойности осуществления работы на должности машиниста насосных установок и отсутствия изменения рода деятельности, осуществляемой указанным лицом в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно абз. 1 ч. 2. ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Вместе с тем, установлено, что в январе-феврале 2020 года в ООО «Тепловые сети» произошло массовое расторжение трудовых договоров с работниками различных категорий.

Из информации, предоставленной КГКУ «<данные изъяты>» следует, что в нарушение законодательства о занятости населения директором ООО «Тепловые сети» Садковым В.Г. КГКУ «<данные изъяты>» о соответствующем сокращении не уведомлено.

Кроме этого, согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ на должности машиниста насосной установки находится 8 человек, на должности мастера участка – 1, на должности водораздатчика – 4, итого штат составляет 13 сотрудников.

Новое штатное расписание, согласно документам, предоставленным работодателем в прокуратуру, не утверждалось. Лица, работающие на основании гражданско-правовых договоров, в штат организации включаться не должны.

Аналогичная ситуация сложилась в отношении машиниста насосных установок ФИО12 ФИО11

В своих объяснениях ФИО13 пояснил, что трудовую функцию на занимаемой должности осуществляет длительное время (ДД.ММ.ГГГГ гг.), об изменении штатного состава сотрудников на занимаемой лицом должности последнему неизвестно, что также указывает на факт бесперебойности осуществления деятельности машиниста насосной установки и отсутствия изменения рода деятельности, осуществляемой указанным лицом и иными лицами, в том числе, Котельниковым К.В.

Таким образом, отношения между ООО «Тепловые сети» и работниками являются фактически трудовыми, поскольку в них содержатся все следующие признаки трудовых отношений, описанные в ст. 15 ТК РФ: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Заключение договора гражданско-правового характера при фактическом осуществлении трудовых отношений в дальнейшем может повлечь нарушение основных принципов трудового законодательства, регламентированных в ст. 2 ТК РФ.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из анализа записей тетради № № установлено, что машинист насосных установок Котельников К.В. осуществлял трудовую функцию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 29.12.2019.

Согласно положению об оплате труда ООО «Тепловые сети» работники на указанной должности выполняют работу в сменном режиме.

В соответствии с абз. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно абз. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

Таким образом, ООО «Тепловые сети» допущено нарушение ст. 103 ТК РФ.

В силу положений ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Таким образом, ООО «Тепловые сети» нарушены требования ст. 110 ТК РФ.

Кроме этого, при изучении записей тетради № 1, а также протокола изъятия данной и иных тетрадей от 14.05.2020, установлено, что Котельников К.В. отработал за декабрь 2020 года 8 смен по 24 часа каждая.

Согласно информации, предоставленной ПФР по Хабаровскому краю сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в отношении работника Котельникова К.В. ООО «Тепловые сети» составляет 8288 рублей. Согласно справке о начислении заработной платы указанному сотруднику за декабрь 2019 года начислено 8288 рублей, после удержания налоговых вычетов нарочно выдано 7 211 рублей.

Табеля учёта рабочего времени, расчётные листы, ведомости о начислении заработной платы на сотрудников ООО «Тепловые сети» в прокуратуру района не представлены, работодателем дан письменный ответ, согласно которому указанные документы за отчётный период у данного работодателя отсутствуют.

Между тем, записи в тетради № № подтверждают факт отработки указанным сотрудником 8 смен за декабрь 2020 года.

Анализ записей тетради № № показал, что указанное лицо за смену отрабатывало не менее 12 часов.

Таким образом, за декабрь работник выработал не менее 96 часов (8 ? 12), часть из которых приходится на ночное время. Отработка в неделю составляет не менее 24 часов (96 : 4), 24 составляет 60 процентов от 40.

Из этого следует, что минимальный размер оплаты труда для указанного сотрудника составляет не менее чем 12 130 ? 0,6 + (12 130 ? 0,6 ? 0,3) (где, 0,3 - районный коэффициент) = 9 461,4 ? 1,3 (дальневосточный коэффициент) = 12299,82 + доплаты за ночное время (расчёт приведён исходя из минимально возможных размеров оплаты труда данного лица, допускается, что выплаты для указанного лица должны быть произведены в большем размере).

Подтверждением осуществления трудовой функции Котельниковым К.В. в 2020 году согласно требованиям трудового законодательства, могут служить следующие обстоятельства: объяснения машиниста насосной установки ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ; сведения ПФР по Хабаровскому краю; приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № № (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № № записи о приёме-сдаче смены за ДД.ММ.ГГГГ гг.; анализ положений заключенных с лицом договоров ГПХ; информация КГКУ «<данные изъяты> информация Межрайонной налоговой инспекции № 3 в Хабаровском крае и другие доказательства по делу.

Согласно штатному расписанию ООО «Тепловые сети», утверждённому на 2020 год, должностной оклад машиниста насосной установки составляет 12 130 рублей, кроме того в состав заработной платы входят районный коэффициент в размере 3 639 рублей и дальневосточный коэффициент в размере 3 369 рублей.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 в Российской Федерации установлен в сумме 11 280 рублей. В 2020 году минимальный размер оплаты труда составил 12 130 рублей, в 2021 году – 12 792 рубля в месяц.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие выплаты, не связанные с оплатой труда, носящие социальный характер.

Информационным письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке», установлен размер районного коэффициента для южных районов Хабаровского края в размере 1,3.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20 %.

Исходя из положений трудового законодательства, работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время.

Согласно положению об оплате труда, утверждённому в январе 2020 года в ООО «Тепловые сети» действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Таким образом, учитывая, что фактически произведённые выплаты Котельникову К.В. не соответствуют выплатам, установленным в штатном расписании, начисляются в размере ниже установленного на федеральном уровне МРОТ, ООО «Тепловые сети» нарушается гарантированное государством право работников на оплату труда в полном объеме.

Кроме того, согласно письму Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

Анализ ведомостей по начислению заработной платы сотрудникам ООО «Тепловые сети» за 2020 год показал формальное выполнение требований ст. 136 ТК РФ. ООО «Тепловые сети» нарушены требования ст.ст. 15, 103, 110, 133.1 ТК РФ.

Перечисленные нарушения федерального законодательства допущены ООО «Трудовые сети» в отношении работников, в том числе и в отношении Котельниква К.В.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района возбуждено 4 дела об административных правонарушения, 2 из которых возбуждены по ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ (в отношении виновных должностного и юридического лица), 2 из них возбуждены по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Все постановления прокурора рассмотрены Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае, виновные лица привлечены к административной ответственности, назначены штрафы.

Работодателем проведена работа по перезаключению договоров гражданско-правового характера. Например, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тепловые сети» в Котельниковым К.В. заключены договора об оказании услуг №№, № № соответственно. Данные договоры являются фиктивными.

Согласно информации Межрайонной налоговой инспекции № 3 в Хабаровском крае Котельников К.В. в ДД.ММ.ГГГГ гг. получал заработную плату в размере ниже МРОТ.

По словам заявителя гражданско-правовые отношения с работодателем расторгнуты. При этом, соответствующие записи в трудовой книжке отсутствуют.

Изложенное является грубым нарушением трудового законодательства, прав граждан на своевременную и в полном объёме оплату труда, на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, на отдых.

Согласно положениям ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с этим, с учетом изменения исковых требований от 23.03.2021, прокурор просит суд, установить факты осуществления Котельниковым К.В. трудовой деятельности в ООО «Тепловые сети» на должности машиниста насосной установки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наличия трудовых отношений между ним и ООО «Тепловые сети» в указанный период, обязать ООО «Тепловые сети» внести в трудовую книжку Котельникова К.В. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тепловые сети» на должность машиниста насосной установки, признать право Котельникова К.В. на получение заработной платы по должности машиниста насосной установки ООО «Тепловые сети» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из МРОТ с учетом районного и дальневосточного коэффициентов, обязать ООО «Тепловые сети» произвести перерасчет заработной платы Котельникова К.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности машиниста насосной установки ООО «Тепловые сети» исходя из МРОТ, районного и дальневосточного коэффициента, выплатить Котельникову К.В. заработную плату в соответствии с перерасчетом, установить факт увольнения ДД.ММ.ГГГГ Котельникова К.В. с должности машиниста насосной установки ООО «Тепловые сети» на основании пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников, обязать ООО «Тепловые сети» внести в трудовую книжку Котельникова К.В. запись об увольнении на основании пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признать право Котельникова К.В. на получение выходного пособия на основании ч.ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства, обязать ООО «Тепловые сети» выплатить Котельникову К.В. выходное пособие в размере 2 средних месячных заработков.

Представитель истца – помощник прокурора Кусова О.В. в судебном заседании полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Истец Котельников К.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление согласно которому, указал, что требования прокурора с учетом изменения исковых требований поддерживает, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Тепловые сети» Садков В.Г., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о признании исковых требований с учетом их уточнения в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны, просил о рассмотрении дела без его участия.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, поскольку препятствий к рассмотрению поставленного перед судом вопроса не имеется.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск (ч. 1). Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2).

Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Представитель ответчика Садков В.Г. иск признал в полном объеме и его признание принимается судом, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом решение принимается об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, оценивая доказательства, собранные по делу, в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца основаны на законе, подтверждаются материалами дела и подлежат удовлетворению. Ответчик иск признал и суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах Котельникова Константина Владимировича об установлении факта трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «Тепловые сети», установлении факта увольнения в связи с сокращением численности и штата работников, возложении обязанности по выплате заработной платы, выходного пособия удовлетворить.

Установить факты осуществления Котельниковым К.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. трудовой деятельности в ООО «Тепловые сети» на должности машиниста насосной установки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наличия трудовых отношений между ним и ООО «Тепловые сети» в указанный период.

Обязать ООО «Тепловые сети» внести в трудовую книжку Котельникова К.В. запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тепловые сети» на должность машиниста насосной установки.

Признать право Котельникова К.В. на получение заработной платы по должности машиниста насосной установки ООО «Тепловые сети» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из МРОТ с учетом районного и дальневосточного коэффициентов.

Обязать ООО «Тепловые сети» произвести перерасчет заработной платы Котельникова К.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности машиниста насосной установки ООО «Тепловые сети» исходя из МРОТ, районного и дальневосточного коэффициентов, выплатить Котельникову К.В. заработную плату в соответствии с перерасчетом.

Установить факт увольнения ДД.ММ.ГГГГ Котельникова К.В. с должности машиниста насосной установки ООО «Тепловые сети» на основании п. 2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением численности и штата работников.

Обязать ООО «Тепловые сети» внести в трудовую книжку Котельникова К.В. запись об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать право Котельникова К.В. на получение выходного пособия на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства, обязать ООО «Тепловые сети» выплатить Котельникову К.В. выходное пособие в размере 2 средних месячных заработков Котельникова К.В.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий А.В. Абузяров