Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7976/2016 ~ М-7190/2016 от 17.08.2016

№ 2-7976/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 октября 2016 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.

при секретаре Трофимовой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лютой И.А. к ООО «Славянская трапеза» об изменении даты увольнения в трудовой книжке, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. 05.09.2014 она была принята на работу в ООО «Славянская трапеза» на должность <данные изъяты>, с конца декабря находилась в отпуске по беременности и родам. 14.07.2016 она обратилась к ответчику с целью увольнения и получения трудовой книжки. После получения трудовой книжки она увидела, что была уволена в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Истец просит изменить дату увольнения в трудовой книжке с 24.11.2015 на 14.07.2016, формулировку причины увольнения оставить без изменения, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10634,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий Лукин А.И. в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, полагает необходимым в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании установлено, что Лютая И.А. 05.09.2014 принята на работу в ООО «Славянская трапеза» в должности <данные изъяты>, заключен трудовой договор № 36 от 05.09.2014. На основании личного заявления Лютой И.А. от 24.11.2015 издан приказ № 65 к-у от 24.11.2015 об увольнении истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), о чем внесена соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку. С приказом о прекращении трудового договора истец была ознакомлена 24.11.2015, в этот же день получена трудовая книжка, о чем свидетельствует личная подпись истца в приказе. Кроме того, согласно записи в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка получена Лютой И.А. 24.11.2015.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то обстоятельство, что в целях увольнения она обратилась к работодателю 14.07.2016, ранее заявление на увольнение она не писала, при этом в ходе рассмотрения дела пояснила, что при приеме на работу писала два заявления – о приеме и об увольнении без указания даты.

Однако данные доводы истца судом во внимание не принимаются, поскольку ничем объективно не подтверждаются и опровергаются материалами дела.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Согласно положениям ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При постановлении решения суд принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, изложенные в п.5 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что истец обратилась в суд 15.08.2016 (согласно штемпеля на конверте), проанализировав положения вышеизложенных норм права, разъяснения суда высшей инстанции, установив пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, отсутствие уважительных причин для его восстановления, суд полагает необходимым в удовлетворении иска отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении иска Лютой И.А. к ООО «Славянская трапеза» об изменении даты увольнения в трудовой книжке, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2016.