Решение по делу № 2-1869/2014 ~ М-2099/2014 от 10.10.2014

Дело № 2-1869\2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 ноября 2014 года г. Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Е.В.

при секретаре судебного заседания Горовенко А.С.

с участием истца Бернацкого С.Л..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бернацкого С.Л. к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Хабаровского края, местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г.Амурск, Хабаровского края о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора

У С Т А Н О В И Л:

Истец Бернацкий С.Л.. обратился в суд с иском к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Хабаровского края, местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г.Амурск, Хабаровского края о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Мотивировал тем, что работал МО ДОСААФ России г.Амурска с ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № №, в должности председателя Местного отделения ДОСААФ России г.Амурска с окладом <данные изъяты>. В апреле 2014г. ему стало известно, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ст.278 ТК РФ – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ. он направил письмо в РО ДОСААФ России г.Хабаровск, заявление о предоставлении ему приказа об увольнении и о выплате ему компенсации за досрочное расторжение трудового договора. 26.09.2014г. он получил по почте приказ об увольнении, трудовую книжку. Ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. и не выплатили компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Так как ответчик добровольно не выплатил компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, считает, что ответчик должен ему компенсировать денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ. (с момента увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ. (дата прекращения трудового договора) в размере <данные изъяты>. исходя из представленного расчета.

В судебном заседании истец Бернацкий С.Л.. поддержал исковые требования, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что он не работает и по настоящее время, о чем суду представил трудовую книжку. Считает, что увольнение было инициативой работодателя, уволен он был в отсутствие каких-либо подтвержденных виновных действий, то есть вообще в отсутствии его вины. Данная статья увольнения предусматривает компенсацию руководителю за досрочное расторжение с ним трудового договора. Считает, что его обсуждение на общем собрании 11 внеочередной выборной конференции местного отделения ДОСААФ России г.Амурска, согласно протокола от 10.04.2014г. не свидетельствует о каких-либо его виновных действиях, так как это мнение членов участвующих в конференции. Также ответчиком ему не выплачивались денежные средства за неиспользованный отпуск. Все причитающиеся ему денежные средства он истребовал от ответчика по суду, а именно в период незаконного его отстранения от работы, о чем состоялось судебное решение 13.03.2014г. и вступило в законную силу, в этот период времени у него еще не появились основания требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Считает, что срочный трудовой договор с ним был заключен на 5 лет до 20.01.2015г. До данной даты он имел право исполнять свои обязанности руководителя местно отделения ДОСААФ, но с ним безосновательно расторгли данный договор и он желает получить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора сумму компенсации обуславливает с момента своего увольнения до окончания срочного трудового договора. Просит иск удовлетворить.

Председатель местного отделения ДОСААФ г.Амурска Долныков А.М.. суду пояснил, что в местном отделении ДОСААФ вообще отсутствует какая-либо документация о каких-либо денежных выплатах Бернацкому С.Л.. Пояснить по делу ничего не может.

Представитель ответчика РО ДОСААФ России Хабаровского края в судебное заседание не явились, представили отзыв в котором просили в иске отказать, так как истец был уволен за нарушение финансовой, кассовой дисциплины и другими нарушениями. Просили отложить дело слушанием.

Суд, с учетом мнения сторон рассмотрел заявленное РО ДОСААФ России Хабаровского края ходатайство об отложение дела слушанием, определением суда в удовлетворении ходатайства отказано, в связи с чем, суд считает возможным в соответствии с ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика - РО ДОСААФ России Хабаровского края надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 21.10.2014г. РО ООГО «ДОСААФ России» Хабаровского края является юридическим лицом. Местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г.Амурск, Хабаровского края является структурным подразделением, не является юридическим лицом.

Согласно ст.55 ГК РФ филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Бернацкий С.Л. принят на работу РО ДОСААФ России Хабаровского края - председателем местного отделения ДОСААФ России г.Амурска Хабаровского края, датой начала работы установлено – ДД.ММ.ГГГГ. Настоящий договор заключен на основании решения внеочередной конференции ОООО РОСТО г.Амурск Хабаровского каря – 1 конференции местного отделения ООГО ДОСААФ России г.Амурск и Амурского муниципального района Хабаровского края от 20.01.2010г. на срок полномочий по выборной должности – 5 лет.

Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Бернацкий С.Л.. уволен с ДД.ММ.ГГГГ. – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора п.2 ст.278 ТК РФ (основание: протокол 11 внеочередной выборной конференции местного отделения ДОСААФ России г.Амурска).

Данные сведения, также отражены в трудовой книжке на имя Бернацкого С.Л.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; оплачиваемый ежегодный отпуск. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одними из оснований прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя 81 ТК РФ.

В силу п. 13 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно ч.2 ст.278 ТК РФ помимо оснований предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По данной категории дел на работодателя возложена обязанность по доказыванию законности соблюдения порядка увольнения работника и произведенного расчета с работником.

В ходе судебного разбирательства ответчиком – РО ДОСААФ России г.Хабаровск не представлены доказательства, отвечающие принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующие о наличии правовых оснований для не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.09.2013г. по 10.04.2014г., а также не выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ). Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку за период работы у ответчика с 16.09.2013г. по 10.04.2014г. истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (обратное в ходе судебного разбирательства ответчиком не доказано), у истца в связи с увольнением возникло право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск (28 календарных дней и дополнительных дней в год согласно трудового договора п.5.8).

Истцом Бернацким С.Л.. произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из фактически получаемой средней заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц при окладе <данные изъяты> рублей и предусмотренные надбавки (по утверждению истца). Согласно отзыва ответчик отрицал факт не выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, делая ссылки на хранение данной документации в местном отделении Д.. Вместе с тем, председатель местного отделения ДОСААФ России г.Амурска Долныков А.М. отрицал наличия данных документов на хранении в местном отделении, пояснил, что данных документов нет и не было. Таким образом, суд считает возможным применить расчет представленный истцом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников эти выплат. При любом режиме работы расчет вредней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При том календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно приказа № 22-к от 30.07.2013г. Бернацкому С.Л.. был предоставлен отпуск за период работы с 30.11.2012г. по 29.11.2013г. 28 календарных дней с 14.08.2013г. по 10.09.2013г. ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней, всего отпуск 33 календарных дня с 14.08.2013г. по 15.09.2013г.

Других доказательств о предоставление Бернацкому С.Л.. отпуска и оплаты в иные периоды времени суду не представлены.

Суд принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск представленный истцом: Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 за период 16.09.2013г. по 10.04.2014г. количество дней неиспользованного отпуска за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск составляет 26 календарных дней (44 дня : 12 месяцев х 7 месяцев = 19985, 52 руб.; <данные изъяты> полученная истцом заработная плата за период с ноября 2012г. по октябрь 2013г. разделить на 29,4 месяцев и умножить на 26 календарных дней (<данные изъяты> руб.).

Обоснованным и подлежащим удовлетворению суд признает требование истца в части взыскания с ответчика компенсации за досрочное расторжение трудового договора.

Согласно ч.2 ст.278 ТК РФ помимо оснований предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Пунктом 6.7.1 трудового договора предусмотрено, что настоящий договор прекращается в случае принятия на конференции Отделения решения о прекращении полномочия «Председателя местного отделения».

Статья 279 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемым трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Как усматривается из приказа о увольнении Бернацкого С.Л.., основанием для досрочного расторжения трудового договора с истцом послужило решение (протокол) 11 внеочередной выборной конференции местного отделения ДОСААФ России г.Амурска от 10.04.2014г., который качестве доказательств виновных действий представил РО ДОСААФ России Хабаровского края.

Суд, не принимает в качестве доказательства по делу в качестве совершения виновных действий истцом: протокол 11 внеочередной выборной конференции местного отделения ДОСААФ России г.Амурска, так как в указанном протоколе не содержится конкретных виновных действий и доказательств, того что Бернацкий С.Л. совершил виновные действия. Так, в протоколе11 внеочередной выборной конференции местного отделения ДОСААФ России г.Амурска указано в качестве виновных действий то, что Бернацкий С.Л.. до принятия его на работу привлекался к уголовной ответственности. Данное обстоятельство судом не может быть принято в качестве доказательств виновных действий истца и служить фактом его виновных действий по неисполнению своих обязанностей.

Иные доводы изложенные в протоколе: выявление ФСБ недостачи материальных ценностей МО ДОСААФ России г.Амурск, данный довод также не может являться основаниям к выводу о виновных действиях истца, так как не указано когда и при каких обстоятельствах была выявлена недостача, в какой период времени произошла нехватка материальных ценностей, возбуждались ли уголовные дела, был ли вынесен приговор по указанным фактам и вступил ли приговор в законную силу, названы ли виновные лица. Также ответчиком не представлены доказательства того, что истец подвергался дисциплинарному взысканию за отсутствие ведения финансовой документации либо ее сокрытии, а также не конкретизированы виновные действия руководителя по регистрации автомобилей находящихся на балансе местного отделения ДОСААФ и ответчик не представил доказательств наличия данных автомобилей.

Более того, основанием к увольнению послужил протокол 11 внеочередной выборной конференции местного отделения ДОСААФ России г.Амурска, тогда как работодателем Бернацкого С.Л. является Региональное отделение ДОСААФ России Хабаровского края.

Таким образом, согласно п.4.1 постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005г. № 3-П федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному п.2 ст.278 ТК РФ, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя – в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием).

В соответствии с п.4.2 указанного постановления Конституционного Суда РФ предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации – в силу ст.1 (ч.1), 7 (ч.1), 8 (ч.1), 17 (ч.3), 19 (ч.1,2), 34 (ч.1), 35 (ч.2), 37 и 55 (ч.3) Конституции РФ – предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

По смыслу ст.279 ТК РФ выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Следовательно, невыплата работнику такой компенсации при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, должна рассматриваться как нарушение работодателем порядка увольнения работника.

Если увольнение произведено в связи с виновным неисполнением руководителем организации своих обязанностей, то работодатель обязан указать конкретную причину увольнения и при разрешении спора в суде представить доказательства, подтверждающие, что досрочное расторжение трудового договора было вызвано виновными действиями руководителя.

Судом установлено, что трудовой договор заключенный ответчиком с Бернацким С.Л.. не содержит условий компенсационных выплат при увольнении по вышеуказанным основаниям.

Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию. В случае возникновения спора суммы подлежащие выплате производятся по решению суда.

Таким образом, при разрешении вопроса о денежной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора в отношении истца Бернацкого С.Л.., суд с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и характера данной компенсационной выплаты считает возможным принять в качестве расчета компенсации предложенный истцом расчет компенсационных выплат в связи с досрочным расторжением трудового договора: с даты увольнения 11.04.2014г. по 20.01.2015г. основание заключения трудового договора решение внеочередной конференции ОООО «РОСТО» г.Амурск Хабаровского края – 1 конференции МО ДОСААФ России г.Амурска и Амурского муниципального района <данные изъяты> рублей заработная плата составила за период с ноября 2012 года по октябрь 2013г. разделить на 247 рабочих дней за период с ноября 2012г. по октябрь 2013г. и умножить на 189 рабочих дней за период с 11.04.2014г. по 20.01.2015г. - <данные изъяты> : 247х189=<данные изъяты> рубля – взыскав данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При предъявлении иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем государственная пошлина подлежит уплате ответчиком в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса и п.1 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которой по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей …при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. Так как заявлены были требования только имущественного характера с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5474 рубля 94 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.09.2013░. ░░ 10.04.2014░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. 33 ░░░., ░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░.░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ 94 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 14.11.2014░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.