Решение по делу № 2-4124/2016 ~ М-1807/2016 от 24.03.2016

№

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 13 мая 2016 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> Гутаревой Е.А.,

истца Голубева И.В.,

представителя истца Шмыриной Т.К.,

представителей ответчика Лысцовой Н.П., Ивановой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубева И.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный технологический университет» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Голубев И.В. обратился в суд с иском к СибГТУ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № на неопределенный срок, должность истца – заведующий кафедрой «Автомобили, тракторы и лесные машины».

Согласно выписке от ДД.ММ.ГГГГ из протокола заседания кафедры «Автомобиль, тракторы и лесные машины», истец выступил с устным заявлением о самоотводе. После чего, ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление № о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности заведующего кафедрой «Автомобиль, тракторы и лесные машины» в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессорских программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Исходя из условий трудового договора, истец был принят на должность заведующего кафедрой «Автомобиль, тракторы и лесные машины» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Из чего следует вывод о том, что причина, указанная работодателем в приказе об увольнении истца находится в явном противоречии со сроком договора, который, как указано выше, заключен на неопределенный срок.

Указание в трудовом договоре на прохождение конкурсного отбора через 5 лет противоречит действующему трудовому законодательству, а именно ч.5 ст.332 ТК РФ, из которой следует, что на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, конкурс не проводится.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, истец осуществлял свою трудовую деятельность без ограничения каким-либо сроком.

Кроме того, помимо выполнения функций заведующего кафедрой, истец осуществлял функции преподавателя: читал лекции, вел дипломное проектирование, практики и другие виды работ, получая за это оплату. Однако это обстоятельство не было отражено и закреплено в трудовом договоре. Таким образом, между сторонами сложились фактические трудовые отношения в части выполнения функций преподавателя кафедры «Автомобили, тракторы и лесные машины» в течение 12 лет.

Учитывая изложенное, нельзя признать законным увольнение истца на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Действиями ответчика, в частности незаконным увольнением, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб..

Просит признать незаконным приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, восстановить в должности заведующего кафедрой «Автомобили, тракторы и лесные машины», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб..

В судебном заседании истец Голубев И.В. и его представитель Шмырина Т.К., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали по изложенным выше основаниям.

Представители ответчика Иванова Н.Ю., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Лысцова Н.П., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела (л.д.29-30). В обоснование возражений указали, что при оформлении трудовых отношений с Голубевым И.В. работниками отдела кадров ошибочно был предложен для заполнения бланк трудового договора с преподавателем, а не с руководителем структурного подразделения. Должность, занимаемая истцом – заведующий кафедрой, является выборной. В соответствии с действующими локальными актами университета, срок замещения данной должности составляет не более 5 лет. Просят в удовлетворении исковых требований Голубеву И.В. отказать в полном объеме.

Заслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав представленные суду доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, суд приходит к следующему.

Положения статьи 56 ТК РФ определяют понятие трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ).

Статьей 332 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Голубевым И.В. и ГОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет» был заключен трудовой договор № (л.д.8), в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность заведующего кафедрой «Автомобили, тракторы и лесные машины» механического факультета СибГТУ. В силу п. 1.3 договора, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок.

Указанный трудовой договор подписан истцом и ответчиком в лице ректора СибГТУ Огурцова В.В..

ДД.ММ.ГГГГ Голубеву И.В. вручено уведомление № (л.д.9) о предстоящем ДД.ММ.ГГГГ увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №-л (л.д.10) о прекращении действия трудового договора и увольнении Голубева И.В. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Поскольку при заключении трудового договора стороны согласовали условие о неопределенном сроке действия трудовых отношений, увольнение Голубева И.В. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора является незаконным.

Рассматривая доводы представителей ответчика о том, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор на 5 лет, суд находит их несостоятельными в силу следующего.

Действительно, в силу п.42.6 Устава СибГТУ, утвержденного Министерством образования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37,40), руководство кафедрой осуществляет заведующий кафедрой, избираемый сроком до 5 лет ученым советом вуза из числа высококвалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих ученую степень или звание, как правило, на альтернативной основе с широким обсуждением кандидатур и программы развития кафедры. На основании решения ученого совета ректор утверждает в должности заведующего кафедрой сроком до 5 лет.

Согласно п.2 Положения о порядке выборов заведующего кафедрой, утвержденного ректором СибГТУ Огурцовым В.В. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41), заведующий кафедрой избирается <данные изъяты> голосованием из числа профессоров или наиболее опытных доцентов сроком до 5 лет.

По результатам выборов с претендентом, получившим большинство голосов, заключается контракт на срок до 5 лет в письменной форме. По результатам выборов и заключения трудового договора издается приказ ректора о приеме (переводе) претендента на должность заведующего кафедрой (пункт 10 Положения).

Из анализа приведенных выше локальных актов СибГТУ следует, что по итогам выборов на заседании ученого совета университета, с избранным по конкурсу на должность заведующего кафедрой заключается трудовой договор, после чего издается приказ о назначении.Согласно выписке из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания ученого совета СибГТУ (л.д.47) по результатам рассмотрения материалов, представленных на конкурс по замещению должности заведующего кафедрой автомобилей, тракторов и лесных машин, был утвержден протокол счетной комиссии и было решено считать Голубева И.В. избранным по конкурсу на должность заведующего кафедрой автомобилей, тракторов и лесных машин сроком на 5 лет.

Вместе с тем, при заключении трудового договора, стороны пришли к соглашению об установлении условия о неопределенном сроке его действия, что следует из п.1.3 договора.

Само по себе наличие в локальных актах работодателя положений о заключении с заведующими кафедрами университета срочных трудовых договоров не может ограничивать стороны при выборе условий конкретного трудового договора об установлении срока его действия на неопределенное время.

Ссылка представителей ответчика на техническую ошибку при оформлении трудовых отношений с истцом является несостоятельной, поскольку трудовой договор подписан обеими сторонами, вступил в силу, после чего все условия, согласованные работником и работодателем при подписании данного документа, являются обязательными для сторон. Дополнительное соглашение об изменении условия в части срока действия трудовых отношений между сторонами не заключалось.

В силу ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора…(ст.2 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    При этом положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В силу приведенных выше норм права условия, определенные работником и работодателем при заключении трудового договора являются обязательными для исполнения обеими сторонами и их изменение допускается только по соглашению сторон.

Как следует из материалов дела и указано выше между Голубевым И.В. и СибГТУ был заключен трудовой договор на неопределенный срок, какое-либо дополнительное соглашение об изменении срока действия договора не заключалось.

Ссылка представителей ответчика на приказ о назначении истца на должность с указанием срока исполнения им обязанностей 5 лет, является несостоятельной. Так, приказ работодателем издается на основании заключенного между сторонами трудового договора и не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями трудового договора.

Более того, в приказе №-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45) дословно указано следующее «Голубева И.В. заведующего кафедрой автомобилей, тракторов и лесных машин на основании результатов выборов с ДД.ММ.ГГГГ считать заключившим трудовой договор в должности заведующего кафедрой автомобилей, тракторов и лесных машин сроком на 5 лет». Основанием указан трудовой договор.

Таким образом, данный приказ издан не о назначении истца на должность, а констатирует лишь факт заключения трудового договора между сторонами, который, в силу ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем и не требует для этого издания приказа работодателя.

Довод представителей ответчика об указании в должностной инструкции заведующего кафедрой о замещении данной должности на основании трудового договора, заключаемого на срок до 5 лет (л.д.56) со ссылкой на ознакомление истца с данным документом, является не состоятельной, поскольку должностная инструкция содержит в себе трудовую функцию работника с перечислением обязанностей по определенной должности и не устанавливает сроки трудовых отношений между работником и работодателем.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Голубева И.В. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку по данному основанию возможно прекращение трудового договора, заключенного только на определенный срок.

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Поскольку увольнение истца проведено с нарушением норм действующего законодательства, Голубев И.В. подлежит восстановлению на работе в той должности, с которой он был незаконно уволен.

Согласно положениям статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно информации, предоставленной ответчиком (л.д.77), сумма начисленной заработной платы истцу за период с января 2015 года по декабрь 2015 года включительно составила 609 758,02 руб., за указанный период истцом фактически отработано 245 рабочих дней, среднедневной заработок равен 609758,02/245=2488,81 руб..

Период вынужденного прогула составил 78 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Соответственно, размер утраченного заработка истца равен 194 127,18 руб., исходя из расчета: 2488,81х78, который суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности незаконным увольнением, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Голубева И.В. удовлетворить.

Признать приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора незаконным.

    Восстановить Голубева И.В. на работе в должности заведующего кафедрой «Автомобили, тракторы и лесные машины» Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный технологический университет» с ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный технологический университет» в пользу Голубева И.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 194 127 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 199 127 (сто девяносто девять тысяч сто двадцать семь) рублей 18 копеек.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина